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人力资源主管的工作职责是什么

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№.1 关于人力资源的岗位职责范围
№.2 人力资源岗位职责有哪些内容
№.3 人力资源的岗位职责要求
№.4 人力资源岗位个人职责

人力资源主管需要帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。下面是小编为大家带来的人力资源主管的工作职责是什么五篇，希望大家能够喜欢!

    人力资源主管的工作职责1
    职责：
    1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划，协助完成人力资源相关制度体系的搭建。
    2、根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制定实施方案。
    3、协助各部门分析人员岗位情况，制定年度培训计划，汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案，及时对培训效果进行评估。
    4、协助领导建立、健全、完善公司的各项福利制度;组织安排年度市场薪酬调查，协助各部门负责人完成员工薪酬调整。
    5、协助各部门提取员工绩效数据，完善绩效沟通机制，提高工作绩效，有效建立员工激励体系，不断改善员工激励办法。
    6、协助部门负责人建设、推广、宣传企业文化;负责企业培训文化氛围的建设与完善;定期组织员工活动
    7、有效指导公司部门相关人员关于人力资源执行方面的各项工作。
    岗位要求：
    1、大专以上学历;人力资源、行政管理等相关专业;
    2、3年以上人力资源相关工作经验，带过人力资源团队优先;
    3、熟悉人力资源各个模块的知识并具相关实操经验;
    4、具备出色的沟通、协调、组织、分析、学习能力;
    5、细致、沉稳、积极的工作作风;
    人力资源主管的工作职责2
    职责：
    1、对公司人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析，依据分析数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。人力资源管理费用预算的编制与执行。
    2、根据国家相关法律规范，制定适合企业发展的人力资源制度、政策，并做好企业用工风险的把控。
    3、人力需求分析、预算制定、招聘方案的制定，发布和管理招聘信息，进行招聘岗位简历的筛选，面试过程的实施，分析和评价面试结果，反馈面试评价，推荐复试结论，与部门综合评价、确定最终人选以及聘用通知;面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新人力信息库。
    4、薪酬管理，制定有竞争力的薪资福利体系，设置合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略;结合公司营业情况适时提供合理的调整公司薪酬方案，并进行经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案;薪酬福利预算、薪酬制度的控制和管理、日常的工资核算、工资福利发放。
    5、根据公司业务发展方向建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案;具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏;定期对公司绩效管理办法进行修正;受理员工绩效考核投诉。
    6、了解公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训体系;组织培训材料，开发利用培训辅助设施;设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈;指导各相关部门贯彻落实各项培训项目。
    7、企业文化价值观维护宣导，文体活动组织推动，如：策划组织形式多样的活动、聚会，员工婚、丧等事情的处理，各种异常突发事件处理;员工申投诉受理，企业内部劳资冲突和劳动争议的处理，提供法律和心理方面有关的咨询服务援助。
    任职要求：
    1、人力资源管理或相关管理专业大学大专以上学历，三年以上人力资源管理同岗位工作经验。
    2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉各项工作流程。
    3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬管理、用人机制、保险福利待遇等。熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
    4、性格开朗，良好的亲和力，有一定说服力，良好的协调沟通能力。
    5、具有处理复杂事情或多任务处理能力。
    人力资源主管的工作职责3
    1、负责公司招聘相关工作;
    2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
    3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
    4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
    5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
    6、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等;
    7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
    8、行政相关工作及领导交办的其他工作。
    人力资源主管的工作职责4
    1. 制定人力资源规划和人事管理制度，为公司人事决策提供意见;
    2. 构建及健全公司人力资源系统，做好人员贮备和人才的梯队建设;
    3. 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人事安排提供依据;
    4. 组织和协调有关部门制定公司年度工资计划和调整计划;
    5. 组织、配合开展对中层干部的绩效考核、推荐、培养和选拔工作;
    6. 负责组织、监督公司人力资源管理有关规定的落实，并参与公司人事的决策;
    7. 受理员工投诉，解决和答复员工与公司有关人事方面的争议;
    8. 监督、指导各单位人事档案的管理工作;
    9. 组织公司及本部门技能培训和员工绩效考核;
    10.负责本部门费用的控制;
    11.与其它部门友好协作，完成上级领导交办的其他工作。
    人力资源主管的工作职责5
    职责
    1、编制公司人力资源战略规划，组织对公司各部门的定岗定编工作;
    2、建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业生涯发展规划;
    3、健全与完善公司的人力资源管理制度并监督实施;
    4、建立员工的综合考察体系，对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议;
    5、负责公司各层级员工的年终绩效考评方案设计并组织实施;
    6、完善并实施公司的薪酬及福利保障制度;
    7、负责公司紧缺人才的考察和引进工作，满足公司经营发展之人才需求;
    8、审核员工培训计划并监督落实;
    9、营造和谐有序的劳动用工关系，妥善有效处理劳动纠纷等事件;
    任职要求;
    1、人力资源管理8年以上工作经验，其中3年以上同等岗位管理经验，待遇面议;
    2、熟练掌握人力资源管理六大模块体系及工作流程，具备丰富的实务操作经验;
    3、熟识国家及地方劳动法律法规及政策规定，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;
    4、熟练运用word、excel、ppt等办公软件，熟悉OA、ERP等企业管理工具;
    5、熟悉各项证照办理及政府审批工作流程;熟悉ISO环境与质量管理体系的认证工作;

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