| 标题 | 行政主管岗位职责有哪些 |
| 范文 | 在社会发展不断提速的今天，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。下面是小编为大家整理的行政主管岗位职责有哪些，仅供参考，欢迎大家阅读。 行政主管岗位职责有哪些1 1.起草公司人事政策，并报总经理批准; 2.编制公司的人力资源规划; 3.协助总经理进行组织机构设计，对组织机构设置进行合理化建议并组织实施变革; 4.对公司重大的人事任命事项提供参考意见及依据; 5.控制公司人力资源与行政费用成本，并做好人力资源费用预算; 6.员工招聘面试与筛选的组织与实施; 7.完善公司的薪酬体系和设计与补充福利方案，维护效率与公平; 8.修订岗位说明书，并建立绩效考核方案，协助各职能部门完成绩效考核，监督考核的执行情况，并最终汇总考核情况报总经理批准。 9.组织员工培训，建立员工职业生涯规划，提高员工个人工作能力; 10.劳动合同的签定与管理; 11.员工劳动保险与劳动保护; 12.配合总经理建立良好的企业文化; 13.公司办工用品的.采购及管理; 权限： 1.对公司的人力资源政策有解释权; 2.对公司重大人事任免有建议权和对公司一般员工有任免权; 3.对公司薪酬福利和社会保险政策有建议权; 4.对本部门员工考核情况的决定权; 5.对本部门预算内经费的审批权; 6.对培训机构的选择权及培训经费的使用权; 工作协作关系： 单位内部其他部门、社会保险经办机构、人事局、劳动局及其他相关部门; 任职资格： 1.本科及以上学历，要求管理类相关专业; 2.有三年以上的专职人力资源管理的工作经验; 3.熟悉计算机操作，能熟练运用OFFICE进行工作; 4.工作兢业，有一定的语言和书面表达能力，熟悉一般的公文写作，具有良好的沟通能力，能承受一定压力。 行政主管岗位职责有哪些2 1.组织办好会议接待、娱乐等各项活动; 2.协助制定、监督、执行公司行政规章制度; 3.组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作; 4.管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料; 5.做好办公室人员考勤和处理各种假期; 6.管理公司的公共卫生、食堂就餐工作; 7.发放日常福利、节日福利; 8.购买、管理和维修公司固定资产; 9.负责办公用品、文具、生活配套设施的管理; 10.做好公司废物(品)处理和销售管理工作 11.完成直属上司交办的临时性工作。 行政主管岗位职责有哪些3 一、人事工作 1、协助总经理建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 2、负责塑造、维护、发展和传播企业文化; 3、负责建立健全各部门绩效考核指标库，完善绩效考核制度、体系和流程，协助总经理完善部门内部绩效管理方案; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 二、行政工作： 1、组织制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程; 2、协助总经理建立并执行公司年度行政计划，控制行政费用; 3、负责组织、协调安排公司的各种会议及大型活动; 4、管理行政日常事务工作; 5、协助对外联络与接待工作。 行政主管岗位职责有哪些 (1)参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。 (2)制订行政系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。 (3)主持制订、修订行政系统主管的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。 (4)掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。 (5)负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。 (6)负责通达集团管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。 (7)接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。 (8)负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审。 (9)审批行政系统文件，在总经理授权下审批其它系统的文件。 (10)领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。 (11)领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。 (12)组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司_工作的执行情况。 (13)负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。 (14)定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。 (15)核实人力资源部员工的过失单和奖励单。 (16)领导行政系统的培训和考核工作，提高行政系统人员的政治业务素质。 (17)负责主管业务的检查改进与研究发展，及时向总经理报告工作。 (18)按程序做好与相关系统的横向联系，积极接受上级和有关部门的监督检查，及时对系统间争议提出界定要求。 (19)制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。 (20)指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据，视情况填写过失单或奖励单，按程序办理。 (21)定期向总经理述职。 (22)做好本系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。 (23)及时、准确传达上级指示并贯彻执行。 (24)定期主持行政系统例会，召集公司行政方面工作会议，参加总经理办公例会以及其它重要会议。 (25)审阅行政系统及与其相关的文件，审核直接下级上报的年、月度工作计划、培训计划等工作报告和有关作业文件，视其性质内容，决定处理方式。 (26)在必要的情况下向所属下级授权。 (27)及时对所属下级工作中的争议做出裁决。 (28)向上级或有关部门提供政策性建议，受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理。 (29)培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘、调配直接下级，负责直接下级岗位人员任命的提名和隔级下级岗位人员任命的批准。 (30)领导做好本系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。 (31)领导做好_工作。 (32)负责本人办公室办公用具、设备设施的登记保管与报损报失工作。 (33)关心所属下级的思想、工作、生活。 (34)代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。 行政主管岗位职责有哪些5 1、负责公司的各类商务会议及大型活动会议工作、落实每项工作任务; 2、组织组织、策划、筹备公司各项内部会议 3、负责员工福利活动、娱乐活动、体育活动等健康活动的组织开展。 4、协助企业文化部开展企业文化活动; 5、协助行政日常事务相关工作; 6、完成上级领导交办的其它临时性工作。 |
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