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人事部职责及业务流程10篇

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人事部需要根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划;协调安排面试、复试事宜，并负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪。这次小编给大家整理了人事部职责及业务流程，供大家阅读参考。

    人事部职责及业务流程1
    1. 负责公司内部的人才招聘工作;
    2. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
    3. 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
    4. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试;
    5. 组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
    6. 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率;
    人事部职责及业务流程2
    1、制定相关的人事规章制度(比如：考勤制度、员工手册、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或规章制度);
    2、执行人力资源管理各项实务的操作和各类规章制度的实施;
    3、负责办理员工转正定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、通告，以及内部或公司间调配等手续;
    4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;管理人事档案资料;
    5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，定期组织培训。
    6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，负责公司考勤和绩效考核，工资核算、薪酬福利等;
    7、各项规章制度审批和各类通告、文件的撰写、发布和通知;各类人事信息报表、统计报表的定期上报。
    8、策划组织员工的各类活动，比如运动会、旅游，年会等;营造良好的公司企业文化;
    9、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，通过定期与员工的访谈，发现组织中的问题，并向部门负责人提出相应的管理建议。
    人事部职责及业务流程3
    1. 根据都乐中国的人力资源规划，收集、整理DC人员编制和组织架构调整建议，提交各种人事费用、行政费用的预算;
    2. 根据年度人员编制及用人部门需求，及时组织DC人事行政部进行招聘活动，确保满足各部门用人需求。
    3. 负责公司员工的入/离职手续办理，合同初签续签等工作的办理;
    4. 负责员工社会保险及公积金的办理、缴纳工作;
    5. 负责员工薪资核算及发放工作;
    6. 根据公司绩效管理制度，组织DC各部门进行绩效目标设定、评估及沟通反馈，并及时归档，确保绩效评估工作正常开展;
    7. 根据公司培训管理制度，负责总部培训计划在DC的落实，同时根据DC发展需求，制定落实DC相应的培训计划;
    8. 负责员工餐厅及厨师的管理，负责清洁工作及保洁员的管理;
    9. 落实上级领导交办的其他工作。
    人事部职责及业务流程4
    1)大区人员劳动合同及人事档案、员工考勤管理;
    2)员工社会保险缴纳，维护相关台账;
    3)人事系统信息准确、及时录入，IMS账号申请、禁用、调动及离职处理;
    4)负责员工考勤管理及薪资核算;
    5)协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续;
    6)指导、培训办事处企划落实基础人事制度、流程，定期检查。
    人事部职责及业务流程5
    1)办理员工录用、离职、异动手续;
    2)建立并维护员工内外部人事档案，跟进调动人员的人事资料衔接、;
    3)办理员工劳动合同签订、续签手续，维护劳动合同台账;
    4)每月按时完成员工参保增减手续的办理，并建立及维护养老保险台账;
    5)及时维护更新培训资料档案及SAP录入;
    6)根据人力资源管理健康度诊断计划准备相关资料，协助并参与诊断实施;
    7)人事部经理临时交办的其他工作。
    人事部职责及业务流程6
    1.招聘渠道的维护和管理，初级岗位的招聘工作;
    2.负责面试的安排和后续录用事宜的跟进工作;
    3.员工入转调离手续的办理;
    4.负责员工人事相关问题的解答;
    5.负责办公室部分行政事务，包括：行政报销审核、房租水电费审核邮寄;
    6.负责分公司各类团队建设活动;
    7.其他领导交代的事务。
    人事部职责及业务流程7
    1)管理销售大区员工劳动合同及人事档案;
    2)办理销售大区员工社会保险缴纳，维护相关台账;
    3)负责销售大区人事系统信息准确、及时录入，IMS账号申请、禁用、调动及离职处理;
    4)负责销售大区员工考勤管理及薪资核算;
    5)协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续;
    6)根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划;
    7)指导、培训办事处销售行政落实基础人事制度、流程，定期检查。
    人事部职责及业务流程8
    1.依据公司发展状况，建立、完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行;
    2.负责制定招聘计划，负责公司的`人员招聘，组织复试、录用的流程把控，优化各部门的人员配置;
    3.负责公司人事行政档案的建立、引入提升;
    4.负责企业人力资源日常建设工作，处理人员变动事宜，含辞退、晋升、调岗、离职等手续;
    5.负责企业人力资源发展工作，员工培训计划的拟定、实施及考核分析，并根据考评结果，提出薪酬及岗位调整方案;
    6.负责薪酬、绩效体系的制定(及适时调整)，建立激励机制，调动全员工作热情及潜能;
    人事部职责及业务流程9
    1、负责编制各类行政人事表格及文件，并做好日常资料管理、数据统计工作;
    2、负责公司资产配置(包括固定资产、办公用品等)的管理工作，包括：计划、采购、发放、维护、日常维修等;
    3、负责组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议、员工活动的组织以及宣传栏、文化墙更新;
    4、负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作;
    5、编制每月费用预算表，按时做好办公室各项行政费用的支付、费用报销办理流程。
    人事部职责及业务流程10
    1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;
    2、制定公司人力资源管理的方针、政策、和制度;
    3、完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。
    4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度。
    5、协助管理公司内务，配合总经理工作
    6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。

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