| 标题 | 行政人事主管工作岗位职责说明 |
| 范文 | 行政人事主管需要协助统计、整理、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率，负责招聘成果的跟踪;以下是小编精心收集整理的行政人事主管岗位职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。 行政人事主管岗位职责1 1、 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务; 2、组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件; 3、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编制工作， 4、负责公司的招聘、培训、考勤、员工关系(入职手续、转正、升职、离职)人事档案的管理、保管、劳动合同的签订以及劳动纪律等人事程序或规章制度; 5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 行政人事主管岗位职责2 1、根据公司发展战略，制定人力资源计划，搭建人力资源管理体系; 2、按公司要求达成招聘目标，提升招聘效率; 3、设计绩效管理方案，组织各部门考核、绩效面谈及绩效改进计划的实施，提供绩效管理优化建议; 4、公司培训体系搭建:包括 新员工培训体系，销售培训体系，通用管理培训体系; 5、完成领导交办的其他工作。 行政人事主管岗位职责3 1、负责公司内部劳动关系维护及规章制度的执行管理; 2、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作; 3、 负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作; 4、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计; 5、 协助领导做好各部门的人员调配工作; 6、完成领导交办的其他事宜。 行政人事主管岗位职责4 1、沟通确认甲方招聘需求，根据招聘需求开展招聘，确保按时完成招聘任务。 2、负责电话邀约求职者面试，做好面试记录。 3、负责职位发布及筛选求职简历。 4、负责办理员工入职、离职资料管理。 5、负责员工考勤日常管理与汇总。 6、员工劳动合同签订、管理。 7、完成上级交代的其他事务。 行政人事主管岗位职责5 1、制订企业的人力资源战略规划，侧重于绩效、薪酬、培训规划; 2、建立健全员工培训、绩效体系，建立具有凝聚力和团队精神的团队; 3、按照要求，招聘公司需要的高中低层次人才。 行政人事主管岗位职责6 1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程; 3、协助制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系; 4、根据公司要求，统筹员工绩效考核相关事项，以保证绩效考核有效进行; 5、负责建立同行业人脉圈，加强市场信息收集，发掘并建立人才招聘库; 6、领导交办的其他工作事项。 行政人事主管岗位职责7 工作职责： 1、负责门店人事管理工作； 2、负责门店中基层人员招聘、培训的组织安排工作； 3、人力成本核算与分析、员工关系维护及绩效管理执行； 4、负责门店考勤、员工行为规范等日常管理； 5、协助店长安排和检核经营辅助性工作。 任职要求： 1、热爱人事工作并致力于往人力资源方向长远发展； 2、具备良好的亲和力、沟通、组织、协调能力； 3、从事过连锁超市、百货等各零售企业者优先。 |
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