网站首页  汉语字词  英语词汇  考试资料  写作素材  旧版资料

请输入您要查询的范文：

　

标题 人力资源经理的主要职责
范文
    人力资源经理负责人力资源六大板块，有效开展人资六大板块的工作。下面是小编为大家带来的人力资源经理的主要职责10篇，希望大家能够喜欢!
    
    人力资源经理的主要职责1
    1、根据公司年度经营战略，制定人力资源部工作规划，及时对组织架构予以调整、对年度人力资源配置进行分析，并监督执行。
    2、根据公司年度发展规划，建立相应的人力资源制度，并对现有的制度予以完善，同时完善与优化人力资源相关流程。
    3、管理人力资源部的各项事务，包括培训、绩效、薪酬、员工关系、 人事基础工作等，对人力资源部工作结果负责。
    4、对人性有比较全面的认识，通晓现代企业人力资源管理，掌握人力资源管理技术和管理理念，在选、用、育、留等方面积累的丰富的工作经验，熟悉相关法律法规，对人力资源体管理体系建设有自己独特的见解;
    5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;
    6、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;
    7、负责制定考核方案，组织员工的考核;
    8、协助制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;
    9、负责完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;
    10、负责部门日常管理事宜，执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
    11、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
    12、领导安排的其他相关工作。
    人力资源经理的主要职责2
    职责
    1、 全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作，组织制定企业的人力资源发展规划，并推进各项计划的实施，保证各层级人员的及时到岗;
    2、组织进行人才盘点，优化集团及各分子公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施;
    3、积极建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强研究院凝聚力;
    4、制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划，为公司业务发展提供内部人力保障;
    5、积极建立、并推进公司目标管理和绩效考核，实现公司年度经营指标，提升组织效能和个人效能;
    6、组织建立、并维护岗位说明书，建立切合实际、规范的岗位评价系统，确定岗位价值和职级体系，以及逐步建立核心岗位能力素质模型和人员测评系统，完善人力资源的基础性工作;
    任职资格：
    1、本科以上学历，管理类相关专业;
    2、 8年以上人力资源管理经验，3年以上人企业人力资源经理工作经验，具有大型知名医药行业、国际化企业背景优先;
    3、 工作计划性强，作风严谨，执行力强，有亲和力，结果导向;
    4、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;
    5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。
    人力资源经理的主要职责3
    职责：
    1、 根据公司战略和人力资源规划，起草或优化绩效管理的方案与制度;
    2、 负责组织推行公司绩效管理体系，组织实施绩效考核、辅导及结果反馈;
    3、 参与公司各部门人员绩效辅导、面谈、改进事宜，并根据各部门针对所属人员绩效过程及绩效结果的反馈意见或建议，协助各部门提出有效的优化改善意见，并对接过实施跟进;
    4、 建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作，为领导决策提供数据支持;
    5、 完成领导交办的其他工作。
    任职资格:
    1、本科及以上学历，工商企业管理、人力资源等相关专业;
    2、 精通绩效管理、人力资源管理方面的知识，熟悉有关绩效管理相关工作内容;
    3、为人正直、坚持原则，具有较强的组织及沟通协调能力，逻辑思维清晰，分析能力强，工作积极主动，敢于承担责任，注重实效落地;
    人力资源经理的主要职责4
    1、负责搭建招聘体系，完成公司招聘指标;
    2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制)，提升招聘质量;
    3、开拓并维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;
    4、跟踪收集行业人才动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析;
    5、负责接待、员工入离职手续办理、员工转正、岗位变动手续办理;
    6、完成人力资源经理交办的其他工作。
    人力资源经理的主要职责5
    1. 协助培训项目和职能部门学院课程开展，包括培训前期准备，培训现场支持及后期跟进等
    2. 协助培训数据处理和分析，制作PPT报告
    3. 协助设计制作培训宣传及课程相关的资料
    4. 协助培训日常行政事务
    5. 完成上级交给的其它事务性工作
    人力资源经理的主要职责6
    1、项目性工作：协助招聘经理/培训经理策划及组织招聘项目及培训项目;
    2、雇主品牌及企业价值观的活动策划及运营;
    3、数据分析：分析人力数据，提供可供决策的分析报告;
    4、根据自己的特长，轮岗后可以选择一个方向(招聘配置、培训文化、薪酬绩效
    人力资源经理的主要职责7
    1、负责公司岗位需求人员的招聘，熟悉工作后负责岗位初面;
    2、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新;
    3、筛选合适简历并与候选人进行电话沟通;
    4、对接面试官，安排面试时间;
    5、关注人员留存情况，并阶段性汇总。
    人力资源经理的主要职责8
    发布、修改、刷新招聘信息，以及网招平台的其他日常操作
    前期在线沟通，为求职者答疑(限简单岗位)
    搜索简历、筛选投递简历(限简单岗位)
    电话邀约，协调面试双方时间
    安排现场面试材料，或生成视频面试链接
    到访跟进，或爽约跟进
    对各轮面试的开始和结束进行人员对接、信息记录及转达(to HR)
    发感谢信对招聘流程做信息记录，数据
    跟踪电子归档人才信息库(扫描简历、评价表、登记表)。
    人力资源经理的主要职责9
    1、管理人事外包服务，包括员工入离职、劳动合同签订、社保缴纳、工伤医疗申报理赔、薪资费用的计算、发放等 ;
    2、与客户进行沟通和协调工作，以及相关客户服务管理流程的咨询与问题解决工作，积极主动地争取扩大劳务外包业务及代理人数或项目;
    3、负责处理派遣员工咨询、投诉和异常事件的前期处理;
    4、能独立处理数据能力，定期汇总分析;
    5、为客户提供相关的人力资源及劳动政策咨询服务，与客户联系人的沟通及建立良好合作关系;
    人力资源经理的主要职责10
    1、主要负责公司人事系统维护，如钉钉、金蝶等软件;
    2、负责公司人事档案管理，如员工的入转职档案，负责人力资源部门的考勤及绩效考核等表格制作及完善，资料文件的整理和保管;
    3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
    4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务;
    
随便看

　

在线学习网范文大全提供好词好句、学习总结、工作总结、演讲稿等写作素材及范文模板，是学习及工作的有利工具。

　

Copyright © 2002-2024 cuapp.net All Rights Reserved
更新时间：2025/5/25 6:37:36