标题 | 人事主管工作职责归纳整合8篇 |
范文 | 人事主管需要熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇政策;以下是小编整理的人事主管工作职责归纳整合8篇大全,欢迎阅读分享。 ![]() 人事主管工作职责篇1 1、负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐 2、负责员工入离职手续的办理工作 3、考核员工的绩效、并提出改进的建议 4、协助部门领导完成工作 人事主管工作职责篇2 1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行; 2、协助公司领导构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行; 3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作; 4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等, 5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排; 6、负责各部门的协调与关系维护; 7、完成总经理布置的其他工作。 人事主管工作职责篇3 1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行; 2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行; 3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作; 4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等, 5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排; 6、负责各部门的协调与关系维护; 7、完成总经理布置的其他工作。 人事主管工作职责篇4 1、向部门经理负责。 2、负责公司人力资源体系设置及规划。 3、统筹公司人力资源体系规划、招聘与配置、考勤、绩效(组织 及个人)、薪酬体系搭建、员工关系6大人事板块工作,负责公司职称、培训统筹工作,负责与人员相关的资质管理工作。 4、具体负责公司人力资源体系规划、绩效(组织 及个人)、薪酬体系搭建、负责公司职称统筹工作,负责与人员相关的资质管理工作。 5、指导人事专员开展好人事专员板块工作。 6、开展好公司领导交办的其他工作。 人事主管工作职责篇5 1、根据公司经营管理目标,修订和完善公司各项行政人事管理制度和流程; 2、负责员工招聘、培训及考核,包括: 管理招聘渠道,根据招聘需求组织开展招聘面试及录用工作;进行人才库建设及人才储备管理,及时补充人力空缺; 员工内外部培训管理,制定培训方案; 推动绩效考核实施,协助部门开展员工绩效考核,不断完善公司激励机制; 3、建立并完善薪酬福利体系,拟定并实施福利计划,分析控制人力成本; 4、推动企业文化建设,策划各类企业活动,丰富员工生活。 人事主管工作职责篇6 1、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 2、搜集简历,进行初步筛选,安排面试; 3、协助各部门对求职者进行初试及复试的面试工作安排; 4、绩效考核的组织与实施工作; 人事主管工作职责篇7 1、根据公司战略发展制定人力资源规划进行人力资源制度制定、人员供给需求分析人才引进; 2、根据公司人力资源规划制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道选择及招聘实施; 3、负责公司绩效管理工作,完成各部门绩效实施、考评与结果分析、绩效改进等,为员工培训、职位晋升等提供依据; 4、制定员工关系相关制度、流程、规范;及时了解国家、地方政府相关法律法规和用工方针,并根据政策的变化对公司的制度及工作流程做出相应的调整; 5、员工关系的处理,员工转正,异动,晋升工作的推进; 6、熟悉员工考勤汇总,薪酬核算,至少熟悉三个模块; 7、行政日常工作的管理及监督; 人事主管工作职责篇8 职责描述: 1.负责公司来宾接待和引导; 2.负责公司信件、传真等往来文件的收发、记录; 3.负责公司会议安排及会议室使用管理; 4.负责办公用品采购、入库及领用登记; 5.参与公司节日庆典、公司年会等大型活动的策划执行。 任职要求: 1.普通话标准,形象端正,大方得体,有亲和力; 2.服务意识强,热情有责任心,具备良好的沟通能力; 3.身高要求1米65以上; 4.英语可作为工作语言。 注:简历请附生活照片 |
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