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标题	2022年经典的人事主管岗位职责范文
范文	人事主管计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。以下是小编整理的2022年经典的人事主管岗位职责范文6篇，欢迎阅读分享。          人事主管岗位职责1     1.主持人力资源部日常工作;     2.制定人力资源部年度工作计划;     3.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施;     4.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;     5.负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理;     6.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;     7.负责新进人员的甑选、招聘、录用;     8.负责职工的教育、培训工作;     9.负责临时劳务合同工的管理;     10.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作;     11.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作;     12.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。     人事主管岗位职责2     1、制定公司人力资源整体战略规划; 以人力资源战略保障公司战略推进;     2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;     3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;     4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。     5、 负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作;     6、 负责公司将绩效方案的落实。     人事主管岗位职责3     1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;     2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;     3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;     4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;     5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;     6、完成部门领导交办的其他工作。     人事主管岗位职责4     1.负责人力资源规章制度、年度人力资源规划的审核、修订工作;     2.负责新员工入职培训工作,编制员工培训计划，指导各部门进行在岗培训工作;     3.负责各部门人员及校区人员的日常考勤管理工作;     4.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;     5.员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理，一般性福利的申请与办理;     人事主管岗位职责5     1. 负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理工作;     2. 负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的编制工作;     3. 负责起草对外相关协议、合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实;     4. 负责公司各项档案的分类保管及管理工作，建立分类档案目录与档案查阅制度;     5. 负责公司会议的组织实施，负责起草月度工作安排、负责会议纪要;     6. 负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系;     7. 负责日常接待工作，按照公司相关接待标准执行;     8. 负责公司资产管理、办公用品等后勤保障;     9. 负责公司环境卫生工作，保证公司环境整洁卫生，营造良好的工作环境;     10.负责公司车辆的调度、保养工作，做到高效有序安全;     11.完成总经理交办的其它工作。     人事主管岗位职责6     1.协助部门需要进行人才招聘，简历筛选，邀约面试，入职手续办理，新员工入职培训及在岗人员培训;     2.人员的绩效管理，协助上级完成人事考核工作;     3.建立人员薪酬体系，负责办公室人员考勤及假期统计管理;     4.管理公文、公章、固定资产、劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;保管公司印章，管理印章的使用，建立印章台账制度;     5.协助财务，进行合同审核、费用审核，记录公司流水，完成合同、付款及报销审批手续;     6.负责公司接待、行政用品采购、膳食与住宿、车辆调度、安全保卫与清洁等后勤管理工作;     7.负责有关会议、会谈的安排、记录等相关的事务性工作，并督办落实会议决定的有关事宜;     8.推广企业文化，组织员工活动及员工团队建设。     9.完成上级交给的其它事务性工作。
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