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(一)考试考核办法
1.专任教师(岗位代码为01至16)：采取试讲、评委提问等方式进行，主要测试应聘人员职业教育理论水平、专业知识水平、课堂教学实施和实现教学目的的能力以及使用普通话、板书和讲解的技巧。部分专业须加试技能测试，正高职称教师须增加专题座谈测评。具体考试考核办法另行通知。
2.其他行政教辅岗位(岗位代码为17至26)：采取笔试与面试相结合或面试与技能测试相结合的方式进行，考核内容包括综合能力和岗位专业知识能力。考试方式根据报名人数确定,若岗位招聘计划数与实际报名人数比例不超过1:5，考试采取直接面试考核的方式;若超过1:5则采取笔试与面试相结合或面试与技能测试相结合方式进行。具体考试考核办法另行通知。
(二)考试考核时间
具体事宜另行通知。
(三)考试考核成绩
考试考核成绩计算到小数点后两位数为止，合格分数线为70分(百分制)，综合成绩未达到合格分数线的考生将不予确定为体检、考察对象。综合成绩若出现同分情况，则按照面试成绩从高到低排名，若面试成绩相同，则加试一题面试题确定名次。成绩将在黎明职业大学网站(http://www.lmu.cn/)公布。公示时间为七天。
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