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（一）考核、体检、公示
考核招聘按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取面试、专业知识测试、评委综合评定等方式双向选择，等额确定体检人员。体检在县级以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格出现的缺额可依次递补一次。
体检合格人员列为考察考核对象，主要对体检合格人员的政治素质、业务能力、遵纪守法、道德品质等进行考察。对主动放弃考察考核或考察考核不合格出现缺额的，按照报考同职位且参加了面试的考生面试成绩从高分到低分依次等额递补一次。
经考核、体检、考察合格者确定为拟聘用人员，在广安市人力资源和社会保障局网（www.gahrss.gov.cn）、广安市卫生和计划生育委员会网（http://www.gawsj.gov.cn）网站上公示7个工作日,同时公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。
对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用人员资格，不再予以审核确认。
（二）聘用
经公示无异议的人员，按照有关规定签订事业单位人事聘用合同，实行事业单位聘用制管理。公示、试用期间出现的缺额不再递补。本次招聘到广安市直属医疗卫生事业单位工作的人员最低服务期限不低于6年。
广安市卫生计生委2016年考核招聘急需短缺卫生专业技术人员公告
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