| 标题 | 2016年南阳市内乡县全科医生特设岗位招聘工作实施方案 |
| 内容 | 为切实做好特特岗全科医生招聘工作，根据《河南省人民政府办公厅关于实施基层卫生人才工程的意见》(豫政办(2014) 161号)、《关于印发基层卫生人才工程实施方案的通知》(豫卫发(2015)2号)和《关于实施基层卫生人才工程的补充意见》(豫卫发[2016]1号)等3个重要文件规定，现就做好2016年度特岗全科医生招聘工作通知如下： 一、目标任务 全科医生特设岗位是在县级公立医院专门设置，并将所聘全科医生派驻乡镇卫生院工作的非常设岗位，为该岗位招聘的全科医生为特岗全科医生。通过实施全科医生特设岗位计划，引导和鼓励具有较高水平的医疗卫生人才到基层医疗机构从事全科医疗工作，促进基层医疗卫生队伍建设取得积极进展。 二、岗位设置及职责 在县级公立医院设置全科医生特设岗位，专门用于聘用派驻乡镇卫生院工作的全科医生。全科医生特设岗位不受县级公立医院岗位总量、最高等级和结构比例限制。 全科医生特设岗位主要职责如下： (一)承担预防保健、常见病多发病的诊疗、病人康复与慢性病管理、健康教育与管理等连续性、综合性、一体化服务。 (二)承担专科疾病的识别、转诊以及危重情况的应急处理任务。 (三)作为全科医生团队的领头人，帮助和指导团队其他医务人员提高业务水平，与居民签约一定期限的服务协议，建立相对稳定的契约服务关系。 三、人员招聘 (一)来源和资质要求。 特岗全科医生须满足下列条件之一： 1、具有执业医师资格，且执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业的医务人员。 2、具有执业医师资格，经过省级卫生计生部门(含中医管理部门，下同)认可的全科医生规范化培养、转岗培训或者岗位培训并考核合格的医务人员。 3、具有执业医师资格，从事临床医疗工作3年以上(含3年)，能够胜任全科医生岗位的医务人员。一般应具有二级以上医院工作经历。 根据《关于实施基层卫生人才工程的补充意见》(豫卫发[2016]1号文件)精神，全科医生特设岗位计划(以下简称“特岗计划”)的报考人员增加县乡两级具备有高级职称的退休医师。 (二)招聘程序。 招聘工作遵循“民主、公开、竞争、择优”原则。 1、发布公告。通过微信、飞信、网络媒体向社会公布招聘名额、招聘条件及招聘办法等，公告发布不少于7个工作日。 2、报名和资质审查。应聘人员自愿报名。资质审查时，报名者按以下三种情况提交相关证件; (l)符合来源和资质要求第1种情况的，需携带本人身份证、医师执业证、全科医生执业证; (2)符合来源和资质要求第2种情况的，需携带本人身份证、医师资格证、省级相关部门培训合格证; (3)符合来源和资质要求第3种情况的，需携带本人身份证、医师执业证。已退休人员还须携带退休证。 3、面试。面试采取结构化面试的方式进行。主要考察应试者的综合分析能力、语言表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。 面试成绩满分100分，面试成绩保留到小数点后两位。成绩低于60分的不予聘用。 面试具体事宜另行通知。 4、体检与考察。根据实际情况对应聘人员安排考察。对应聘前无工作单位的医务人员，主要考察应聘人员的临床实践能力等。 5、签订合同。由用人单位与特岗全科医生签订聘用合同，明确双方的权利和义务，合同签订情况报当地人力资源和社会保障部门备案。特岗全科医生在基层工作时间不少于4年，服务期内，不得擅自离开服务岗位，否则视为违约。违约者退回补助费用，违约精况记入个人诚信档案，在医师注册和职称晋升等方面给予限制，并承担其他违约责任。 四、保障措施 (一)服务期内，由中央和省级财政按年人均不低于4万元的标准安排岗位津贴，特岗全科医生年度考核合格后，由县级公立医院进行发放。市、县级财政可根据当地实际给予适当补助。 (二)特岗全科医生在服务期内纳入县级公立医院岗位管理，享受所在乡镇卫生院同等岗位职工的基本工资和绩效工资，按照国家有关规定参加相应的社会保险。对到艰苦边远地区工作的特岗全科医生按国家规定享受艰苦边远地区津贴。 (三)乡镇卫生院要为特岗全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件。 (四)职称晋升时，在乡镇卫生院的工作时间累计计算，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策;晋升高级职称时，外语和论文不作硬性规定。 (五)在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位。 五、相关政策 详见《关于印发基层卫生人才工程实施方案的通知》(豫卫发[2015]2号附件2)及《关于实施基层卫生人才工程的补充意见》(豫卫发[2016]1号文件)。 咨询电话：0377-65328106(内乡县卫生局人秘股)。 报名时间：2016年10月17-21日 报名地点：内乡县卫生局人秘股 |
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