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聘用办法
根据面试、笔试、体检、考察情况择优聘用。面试主要测试口头表达能力、应变反应能力、分析解决问题能力等。面试后根据成绩高低，按1：5的比例确定笔试对象。笔试采取闭卷形式，统一命题，内容包括党务知识、社会政策、行政管理知识、时事政治、公文写作与处理、社区工作案例等。笔试、面试成绩满分为100分，按各50%计算总成绩，根据总成绩1：1的比例确定聘用专职社工人选，若考试总成绩并列的，以笔试成绩高者排列在先，如笔试成绩仍并列，则增加客观题测试，测试后得分高者排列在先。上述拟聘用人选如遇中途放弃、体检或考察不合格等情况，则按总成绩高低依次递补。
若符合条件的报名人数未到招聘人数的5倍将取消笔试，面试即为考试最终成绩。如成绩并列，同上所述，增加客观题测试，得分高者为先。
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