| 标题 | 2016年乐山市夹江县考核招聘事业单位工作人员考察公示 |
| 内容 | （一）考核 资格审查合格人员采取综合面试的方式进行考核，面试总分100分，保留小数点后两位，个人面试成绩当场公布。考生考核成绩设定最低分数线为60分，考核成绩低于最低分数线的考生不予聘用。 面试结束后，根据综合考核排名从高分到低分等额确定进入体检人员，若出现拟聘职位最后一名面试成绩相同者，进行面试加试，以加试成绩高低确定进入体检人员，面试加试相关事项另行通知。 面试时间见面试通知书，面试主要内容为：综合素养、专业知识和业务能力等。 （二）体检 进入体检人员名单及体检有关事项见夹江县人民政府网（http://www.jiajiang.gov.cn/）。 体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检的项目和标准按照新修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。按照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号）规定：对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早博（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，安排当场复检。 体检不合格人员可由本人在体检结果公布之日起三个工作日内书面向夹江县人力资源和社会保障局申请复检一次，复检在原体检医院以外的二级甲等以上综合性医院进行，体检结果以复检结果为准（已安排当日当场复检的除外）。 （三）考察 事业单位及其主管部门应根据考核情况、体检情况确定考察对象，并对其进行考察。考察组至少应有2人组成。 考察内容主要包括：报考人员思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素养、业务能力等情况；同时对个人人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。考察结束应形成书面材料，确定考察意见和结论。经考察不合格的不予聘用。 报考人员未在规定时间内提供相关考察材料的，视为自动放弃。 2016年乐山市夹江县考核招聘事业单位工作人员公告 |
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