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2016年怀化市第四批高层次创新创业人才引进考试方式
1、对事业单位调入岗位中要求全日制硕士研究生学历且无副高以上职称的人员，采取笔试加面试的方式，按笔试和面试成绩各50%加权计算综合成绩。
笔试最低开考比例原则上应达到1:3，对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，可根据实际情况适当降低开考比例。
面试最低开考比例原则上应达到1:2，按笔试成绩从高到低确定面试对象。对招考岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数。
2、对事业单位调入岗位中要求副高以上职称或博士学位的人员直接进入面试环节。
3、笔试、面试考核内容以岗位所需专业知识为主。
4、对柔性引进人员、创业类人才(团队)、省级以下领军创新人才(团队)采用专家评审方式进行认定，由怀化市委人才工作领导小组办公室会同相关职能部门对引进人才(团队)进行认定并提出引进及支持政策意见，报怀化市委人才工作领导小组审定。
5、引进省级(含省级)以上领军创新人才(团队)，由用人单位即时申请，市委人才办会同相关部门即时考察，市委人才工作领导小组即时审批。
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