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（一）考评办法：
1.技能测试
主要测试考生计算机操作能力及办公自动化水平。
2.面试
主要测试报考人员综合分析、语言表达、组织协调、人际沟通、创新、应变等方面的能力及个性特征。
面试后，根据考生面试成绩从高到低的顺序按2：1的比例进入技能测试。
面试及技能测试时间、地点：另行通知。面试及技能测试总分分别为100分。技能测试分数公布在宜宾县人力资源市场网和三江人才网。
本次招聘采取面试+技能测试综合择优办法。面试成绩占综合成绩50%，技能测试成绩占综合成绩50%。综合成绩的计算方式：综合成绩=面试成绩×50%+技能测试成绩×50%（最后得分保留到小数点后两位）综合成绩统一在宜宾县人力资源市场网（http:/www.ybxrj.cn）和三江人才网（http://www.ybrc.gov.cn/）上同时公布。
（二）体检与考核
1.技能测试后，根据考生综合成绩从高到低的顺序等额确定参加体检人员。体检由普安镇人民政府负责组织，体检费用由考生自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订<公务员录用体检通用标准>（试行）及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行。未按规定时间到指定地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动弃权。
初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。复检由组织办指定到原体检医院以外医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。逾期不申请复检的视为自动放弃。体检不合格的取消聘用资格。
2.考核主要审查报考者是否符合报考条件，审查报考者聘用成绩和所提供的资料、证明、证件（学历学位、身份、资格等证件）、档案是否真实，审查个人诚信、品德、心理健康等是否符合有关法律法规、政策、报考岗位要求，调查报考者单位（学校、群众）对其评价，对不符合要求、反映较差以及有严重精神疾病的，可以暂缓直至取消聘用资格。
宜宾市宜宾县普安镇人民政府2016年招聘公益性岗位人员公告
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