| 标题 | 江苏开放大学2016年招聘报名考试问题 |
| 内容 | 江苏开放大学2016年招聘报名考试问题 考核时间、地点将通过电子邮件、电话等方式通知应聘人员。应聘人员应按规定的时间和地点参加考核，否则按弃考处理。考核按照江苏开放大学制定的考核办法进行。 1.考核现场提供材料 考核现场，应聘者须提供报名材料原件，由人事处对其资格条件进行复审，复审合格方可参加考核。同时，应聘者还须提供科研成果(公开发表的论文、论著或其他作品)及奖励原件，以备复查。 2.考核形式与程序 考核由面试、综合技能评定两部分组成。其中专任教师岗(B160101—B160107)面试采取试讲方式进行，研究岗(B160108—B160109)面试采取专题研讨方式进行。 (1)面试。考核范围将通过电子邮件等方式告知应聘人员。面试按照江苏开放大学制定的面试办法执行。面试成绩满分为100分，合格线为60分。 (2)综合技能评定。内容包括：发表论文、作品，科研成果及获奖情况等评定。具体办法为：应聘人员接到学校的考核通知后，在规定时间内将科研成果及奖励复印件(如为著作，复印其封面、封底及目录页，并按序装订)快递或送交至江苏开放大学人事处，人事处组织评审。在考核现场，评委针对其科研成果及获奖材料提问并打分。该项评定满分为100分,合格线为60分。 3.成绩计算： 考核最终总成绩满分为100分。按如下方式折算： 考核总成绩=试讲成绩×70%+综合技能评定成绩×30%。 考核成绩由评委小组当场通知应聘人员。分项及总成绩均达到60分及以上方可聘用。 4.各项考核按照江苏开放大学公开招聘考核工作程序执行。所有招考工作(自报名截止之日起至确定最后聘用人选并公示)预计在60个工作日内完成(如未能在60个工作日完成的，将在公示拟聘用人员名单时说明原因)。 江苏开放大学2016年招聘工作人员公告(一) |
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