| 标题 | 2016年郑州劳动保障监察协管员招聘面试内容 |
| 内容 | 面试。根据报考人员笔试成绩，由高分至低分按1:2的比例确定人员，面试分值为100分。笔试成绩相同时，具备报名优先条件者居前。面试采用结构化面试，主要测试应聘者的求职动机、法律知识、职业素质、语言表达能力等。面试具体安排另行通知。 2016年郑州航空港经济综合实验区劳动保障监察协管员招聘公告 |
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