| 标题 | 2016年金华经济技术开发区管委会招聘劳动合同制人员简章 |
| 内容 | 金华经济技术开发区管委会根据工作需要，决定面向社会公开招聘劳动合同制工作人员20名(其中年薪制人员2名;一般劳动合同制人员18名)。具体事项如下： 一、岗位需求及招聘条件(见附件1) 二、招聘程序 (一)报名。2016年12月1日至2日(上午9:00—11:30,下午2:00—5:00)，在金华市双溪西路620号开发区管委会大楼16楼会议室报名。报名需携带身份证、户口簿、学历、职称证书原件及复印件、工作业绩证明和近期免冠1英寸照片1张。咨询电话：0579—89150066。 (二)资格初审。由各用人部门(单位)负责对报名人员进行资格初审。 (三)选拔。 1.年薪制人员 用人部门(单位)自行考核择优选拔后，将符合岗位要求的人选报组织人力社保局，经体检、考察程序后，由组织人力社保局报请书记会审定。 2.一般劳动合同制人员 ⑴初选及资格复审。报名人数达到招聘计划数的3倍及以上由各用人部门(单位)增设考试(或考核)环节，按1:3比例确定入围面试人员。报名人数不足招聘计划数3倍的，按实际报名人数直接进入面试。面试前由组织人力社保局会同用人部门进行资格复审。 ⑵面试。由组织人力社保局牵头，根据岗位需求和专业特点组织面试。面试成绩低于70分的不予聘用。考试成绩可在金华经济技术开发区网(www.jhk.gov.cn)查询。面试时间另行通知。 (四)体检。按招聘岗位数，根据考生面试成绩从高分到低分按1：1比例确定体检人员。体检参照事业单位工作人员录用体检标准实施。若体检有不合格的或自愿放弃体检的，按考生面试成绩从高分到低分依次递补。 (五)考察。对体检合格考生按1：1比例列入考察，考察参照事业单位工作人员录用考察有关规定执行。若有考察结论为不宜录用的，按面试成绩从高分到低分依次递补。 (六)聘用。体检、考察合格者，按面试成绩从高分到低分以招聘岗位数的1：1比例确定录用人员，由组织人力社保局报请书记会审定。 三、其它事项 1、合同签订。被聘用人员与金华融盛投资发展集团有限公司签订劳动合同。 2、工资待遇。年薪制人员享受特殊的薪酬管理办法;一般劳动合同制人员工资福利待遇按照《金华融盛投资发展集团有限公司劳动薪酬制度》执行。 四、招聘简章由金华经济技术开发区管委会组织人力社保局负责解释。 金华经济技术开发区管理委员会 2016年11月23日 附件1：2016年金华开发区各部门(单位)劳动合同制人员岗位需求及招聘条件 附件2：金华经济技术开发区管委会公开招聘劳动合同制工作人员报名表 |
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