标题 | 杭州万向职业技术学院2016年薪酬福利管理员招聘启事 |
内容 | 一、工作职责 1、配合部门领导提出人员经费预算,提出年度薪酬调整建议,完成年度人力资源经费预算。 2、管理及报销本部门经费,本部门预算每月做一次核对,每季做一次分析。 3、负责事业编制人员工资管理,包括:经费自理事业编制人员建立档案工资,在职教职员和离退休教职员薪酬变动的报批,退休报批,制作和报送事业编制人员统发工资表,日常岗位调整及相应工资变动。 4、负责起草工资和各类津补贴、绩效工资、福利费的发放通知,并在约定期限内准确通知财务处;负责劳务派遣用工的工资管理。 5、负责申报保险基数、计算教职员社保缴交标准,人员增减时及时办理社保增减;负责计算教职员住房公积金缴交标准。 6、负责教职员工伤申报、死亡抚恤等事宜,负责与医务室共同组织教职员常规体检。 7、负责管理事业编制人员实名制库,负责劳动年检和工资年报,负责为教职员提供收入证明,负责全院考勤管理。 8、提供人力资源处网站所需薪酬福利工作的规则、办事流程等。 9、负责管理和更新人力资源管理软件薪酬模块,每月25日前完成下月工资变动表并通知财务处。 10、为校园网拟写有关薪酬和福利工作信息。 11、做好薪酬管理档案的收集、整理。 12、部门信息系统实施及管理工作。 13、做好上级交办的其它工作。 二、应聘条件 中共正式党员。财务或信息管理与信息系统专业本科毕业。具备良好数字敏感性,思维敏捷,言行严谨。较强的分析及解决问题能力,办事公正,良好心理承受能力,耐受力强。有薪酬管理、人力资源等相关信息系统实施经验的优先考虑。 |
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