| 内容 |
一、工作职责
1、配合部门领导提出人员经费预算，提出年度薪酬调整建议，完成年度人力资源经费预算。
2、管理及报销本部门经费，本部门预算每月做一次核对，每季做一次分析。
3、负责事业编制人员工资管理，包括：经费自理事业编制人员建立档案工资,在职教职员和离退休教职员薪酬变动的报批，退休报批，制作和报送事业编制人员统发工资表，日常岗位调整及相应工资变动。
4、负责起草工资和各类津补贴、绩效工资、福利费的发放通知，并在约定期限内准确通知财务处;负责劳务派遣用工的工资管理。
5、负责申报保险基数、计算教职员社保缴交标准，人员增减时及时办理社保增减;负责计算教职员住房公积金缴交标准。
6、负责教职员工伤申报、死亡抚恤等事宜，负责与医务室共同组织教职员常规体检。
7、负责管理事业编制人员实名制库，负责劳动年检和工资年报，负责为教职员提供收入证明，负责全院考勤管理。
8、提供人力资源处网站所需薪酬福利工作的规则、办事流程等。
9、负责管理和更新人力资源管理软件薪酬模块，每月25日前完成下月工资变动表并通知财务处。
10、为校园网拟写有关薪酬和福利工作信息。
11、做好薪酬管理档案的收集、整理。
12、部门信息系统实施及管理工作。
13、做好上级交办的其它工作。
二、应聘条件
中共正式党员。财务或信息管理与信息系统专业本科毕业。具备良好数字敏感性，思维敏捷，言行严谨。较强的分析及解决问题能力，办事公正，良好心理承受能力，耐受力强。有薪酬管理、人力资源等相关信息系统实施经验的优先考虑。
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