| 岗位序号 |
岗位名称 |
岗位简介 |
招聘人数 |
招聘对象 |
工作最低年限 |
年龄下限 |
年龄上限 |
专业 |
学历 |
学位 |
学历性质 |
政治面貌 |
其他条件 |
备注 |
| 1 |
项目研发员（人才研究） |
负责房地产行业课题研究、薪酬组织架构与人力资源研究；协助开展各类企业会员活动及人才培训工作等。 |
1 |
非应届 |
三年 |
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30 |
管理学 |
限本科 |
学士 |
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中共党员 |
熟悉房地产经济理论，能较好地开展行业各类人才及薪酬调研；具有较强的文字与口头表达能力。 具有行业人才研发工作经验、有省（市）级房地产行业薪酬调研经历、并在房地产专业期刊上发表过人才研究的论文者优先。 |
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| 2 |
项目研发员（人才服务） |
负责现场人才招聘会工作； 负责人才公寓管理工作；组织开展会员活动、人才培训工作等。 |
1 |
非应届 |
五年 |
|
35 |
经济与贸易类、公共管理类 |
限本科 |
学士 |
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不限 |
具备经济师（房地产）专业技术资格；具有较强的文字与口头表达能力。 具有人才招聘、培训、新媒体运营等相关工作经验者优先。 |
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| 3 |
项目研发员（人才开发） |
负责网上人才招聘工作；负责人才测评工作；负责对外宣传设计、翻译等工作。 |
2 |
非应届 |
不限 |
|
30 |
公共管理类、工商管理类、设计学类 |
限本科 |
学士 |
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不限 |
英语功底扎实；具有较强的文字与口头表达能力。 具有人才测评研发工作经验或平面设计工作经验者优先。 |
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