| 标题 | 2017年河南省第二人民医院招聘工作人员方案 |
| 内容 | 根据《河南省人力资源和社会保障厅关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》(豫人社〔2010〕99号)规定，结合我院岗位情况和发展需要，制定本方案。 一、招聘岗位(见附件1)。 二、招聘条件 (一)应聘人员应具备以下基本条件： 1.具有中华人民共和国国籍; 2.遵守国家法律法规，爱岗敬业，品行优良; 3.具有履行岗位职责所需的文化程度、知识、能力或技能; 4.身心健康，能胜任岗位工作; 5.专业技术人员：正高级职称50岁以下，副高级职称45岁以下，有三甲医院5年以上工作经历;中级职称40岁以下，有二甲以上医院5年以上工作经历。初级职称35岁以下，二甲以上医院1年以上工作经历。 6.岗位所需的专业和其他条件(见附件1)。 7.条件优秀者和医院急需人才可适当放宽。 (二)有下列情形之一的不得应聘： 1.曾受过刑事处罚; 2.曾被开除公职、开除学籍的; 3.涉嫌违纪正在接受审查尚未作出结论的; 4.违反计划生育政策; 5.其他不符合应聘单位条件的。 三、招聘方式及程序 (一)发布招聘公告 医院将根据工作需要分专业分批次在医院网站发布招聘信息。 请应聘人员及时关注医院网站，由于本人未及时关注相关信息造成的后果，责任自负。 (二)报名和资格审查 1. 报名时间和方式 (1)报名时间：年度内本专业招聘前均有效。 (2)报名方式：应聘人员在医院网站下载并填写《河南医学高等专科学校附属医院 河南省第二人民医院人员引进报名表》，发送到招聘邮箱：hnsey2016@126.com。每个人员只能报考一个岗位。 联系电话：0371-69958592 ;联系人：贾老师 2.资格审查 应聘者应提供以下资料：身份证、毕业证(含学历认证报告)、学位证、专业技术职务任职资格证等相关证书;应届毕业生出具毕业生就业推荐表和学习成绩单各一份。 应聘人员须保证其应聘材料的真实性，凡发现报考者与拟招聘岗位所要求的条件不符以及提供虚假材料和信息的，即取消其资格。资格审查贯穿于招聘工作全过程。 (三)考试 1.总成绩100分。主要是笔试和面试，部分专业需进行技能考核，技能考核分数纳入总成绩。 2.博士研究生，正高级职称人员不再参加笔试，面试成绩即为总成绩。 3.考试相关事宜将在医院网站公布，考生参加笔试、面试均须携带本人有效身份证。 (四)考察与公示 1考察：医院根据工作需要确定需要考察的岗位和人员名单，考察工作由医院统一组织进行。主要考察有关人员的政治表现、综合素质、个人能力、拟任岗位资格等情况。如应聘人员考察不合格者，取消其资格。 2公示：根据考试(含考察)分数高低，结合各岗位招聘人数确定拟聘人员，拟聘人员原则上不得突破招聘数量。拟聘人员名单经医院会议研究确定，并在医院网站进行公示，接受应聘人员和社会各界的监督。 (五)体检与聘用 1.经公示无异议的拟聘用人员进行体检，体检合格人员办理相关手续，工资待遇及试用期按照医院有关规定执行。 2.体检不合格者或自动放弃聘用资格者，由医院决定是否按分数高低依次递补。 2017年4月10日 附件： 1.河南医学高等专科学校附属医院河南省第二人民医院2017年招聘岗位、数量和条件 2.河南医学高等专科学校附属医院河南省第二人民医院应聘报名表 |
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