| 引才单位 |
引进岗位及拟任职务职位 |
岗位类别 |
专业领域 |
专业人才职称要求 |
管理人才职务要求 |
学历学位要求 |
工作年限要求 |
其他要求 |
需求人数 |
引进方式 |
提供薪酬、生活待遇、事业平台或其他优惠条件 |
| 攀钢集团攀枝花钢铁研究院有限公司 |
金属钛(粉)首席专家 |
科研 |
新材料 |
研究员 |
|
博士 |
6-10年 |
掌握关键技术 |
1 |
来攀工作 |
基薪20万元，绩薪另计 |
| 氯化钛白首席研究员 |
科研 |
新材料 |
研究员 |
|
博士 |
6-10年 |
掌握关键技术 |
1 |
来攀工作 |
基薪20万元，绩薪另计 |
| 中国十九冶集团有限公司 |
国际商务管理 |
管理 |
经营管理 |
|
精通英语、熟悉海外市场开发、商务谈判、项目管理等业务的复合型人才 |
博士 |
3-5年 |
|
1 |
来川工作 |
面议 |
| 管理人员 |
施工技术管理 |
结构工程 |
|
|
博士 |
不限 |
|
1 |
来川工作 |
面议 |
| 管理人员 |
施工技术管理 |
土木工程 |
|
|
博士或硕士 |
不限 |
|
4 |
来川工作 |
面议 |
| 管理人员 |
施工技术管理 |
道路与桥梁工程 |
|
|
博士或硕士 |
不限 |
|
8 |
来川工作 |
面议 |
| 管理人员 |
施工技术管理 |
钢结构 |
|
|
硕士 |
0-2年 |
|
2 |
来川工作 |
面议 |
| 管理人员 |
管理 |
企业管理 |
|
|
博士或硕士 |
6-10年 |
|
2 |
来川工作 |
面议 |
| 管理人员 |
管理 |
区域经济管理 |
|
|
博士或硕士 |
3-5年 |
|
2 |
来川工作 |
面议 |
| 攀枝花学院 |
教学科研人员 |
教学科研 |
钒钛钢铁及稀土 |
|
|
博士 |
0-2年 |
1.在材料科学、材料加工领域业绩突出，从事钒钛材料相关研究；2.高引论文；3.高层次项目；4.人才培养。 |
3 |
刚性引进 |
面议 |
| 教学科研人员 |
教学科研 |
新能源 |
|
|
博士 |
0-2年 |
1.有石墨烯研究经历且已取得一定研究成果；2.产业化；3.高引论文；4.人才培养。 |
3 |
刚性引进 |
面议 |
| 教学科研人员 |
教学科研 |
新能源汽车 |
|
|
博士 |
0-2年 |
1.所需专业：车辆工程；2.从事车辆工程、汽车服务工程专业的教学科研工作。 |
2 |
刚性引进 |
面议 |
| 教学科研人员 |
教学科研 |
新能源汽车 |
|
|
博士 |
0-2年 |
1.所需专业：交通信息工程及控制、载运工具运用工程；2.从事交通设备与控制工程、汽车服务工程专业的教学科研工作。 |
2 |
刚性引进 |
面议 |
| 教学科研人员 |
教学科研 |
信息安全 |
|
|
博士 |
0-2年 |
1.所需专业：计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术、信息安全等计算机科学与技术一级学科下专业；2.人才培养。 |
3 |
刚性引进 |
面议 |
| 教学科研人员 |
教学科研 |
养老服务和健康服务 |
|
|
博士 |
0-2年 |
1.所需专业：病理学与病理生理学、病原生物学、流行病与卫生统计学；2.研究方向：护理、康养。3.人才培养。 |
3 |
刚性引进 |
面议 |
| 教学科研人员 |
教学科研 |
电子商务现代物流 |
|
|
博士 |
0-2年 |
1.会计学，电子商务或物流管理方向；2.人才培养。 |
2 |
刚性引进 |
面议 |
| 攀枝花市中心医院 |
心血管内科医师 |
医疗 |
其他（医疗卫生） |
|
|
博士 |
0-10年 |
|
1 |
来攀工作 |
岗位年薪50万以上（需带有科研、或专利、或可转化果项目）执行攀枝花市高层次人才引进稳定办法给予安家补助20万 |
| 心胸外科医师 |
医疗 |
其他（医疗卫生） |
|
|
博士 |
0-10年 |
|
1 |
来攀工作 |
岗位年薪50万以上（需带有科研、或专利、或可转化成果项目）执行攀枝花市高层次人才引进稳定办法给予安家补助20万 |
| 神经外科医师 |
医疗 |
其他（医疗卫生） |
|
|
博士 |
0-10年 |
|
1 |
来攀工作 |
岗位年薪50万以上（需带有科研、或专利、或可转化成果项目）执行攀枝花市高层次人才引进稳定办法给予安家补助20万 |
| 神经内科医师 |
医疗 |
其他（医疗卫生） |
|
|
博士 |
0-10年 |
|
1 |
来攀工作 |
岗位年薪50万以上（需带有科研、或专利、或可转化成果项目）执行攀枝花市高层次人才引进稳定办法给予安家补助20万 |
| 医学影像和核医学科医师 |
医疗 |
其他（医疗卫生） |
|
|
博士 |
0-10年 |
|
1 |
来攀工作 |
岗位年薪50万以上（需带有科研、或专利、或可转化成果项目）执行攀枝花市高层次人才引进稳定办法给予安家补助20万 |
| 耳鼻咽喉科医师 |
医疗 |
其他（医疗卫生） |
|
|
博士 |
0-10年 |
|
1 |
来攀工作 |
岗位年薪50万以上（需带有科研、或专利、或可转化成果项目）执行攀枝花市高层次人才引进稳定办法给予安家补助20万 |
| 妇产科医师 |
医疗 |
其他（医疗卫生） |
|
|
博士 |
0-10年 |
|
1 |
来攀工作 |
岗位年薪50万以上（需带有科研、或专利、或可转化成果项目）执行攀枝花市高层次人才引进稳定办法给予安家补助20万 |
| 肿瘤内科医师 |
医疗 |
其他（医疗卫生） |
|
|
博士 |
0-10年 |
|
1 |
来攀工作 |
岗位年薪50万以上（需带有科研、或专利、或可转化成果项目）执行攀枝花市高层次人才引进稳定办法给予安家补助20万 |
| 儿科医师 |
医疗 |
其他（医疗卫生） |
|
|
博士 |
0-10年 |
|
1 |
来攀工作 |
岗位年薪50万以上（需带有科研、或专利、或可转化成果项目）执行攀枝花市高层次人才引进稳定办法给予安家补助20万 |
| 风湿免疫科医师 |
医疗 |
其他（医疗卫生） |
|
|
博士 |
0-10年 |
|
1 |
来攀工作 |
岗位年薪50万以上（需带有科研、或专利、或可转化成果项目）执行攀枝花市高层次人才引进稳定办法给予安家补助20万 |
| 血管外科医师 |
医疗 |
其他（医疗卫生） |
|
|
博士 |
0-10年 |
|
1 |
来攀工作 |
岗位年薪50万以上（需带有科研、或专利、或可转化成果项目）执行攀枝花市高层次人才引进稳定办法给予安家补助20万 |
| 病理科医师 |
医疗 |
其他（医疗卫生） |
|
|
博士 |
0-10年 |
|
1 |
来攀工作 |
岗位年薪50万以上（需带有科研、或专利、或可转化成果项目）执行攀枝花市高层次人才引进稳定办法给予安家补助20万 |
| 科教管理 |
管理 |
其他（医疗卫生） |
|
|
博士 |
0-10年 |
|
1 |
来攀工作 |
岗位年薪50万以上（有科研、或专利、或可转化成果项目）执行攀枝花市高层次人才引进稳定办法给予安家补助20万 |
| 医疗质控管理 |
管理 |
其他（医疗卫生） |
|
|
博士 |
0-10年 |
|
1 |
来攀工作 |
岗位年薪50万以上（有科研、或专利、或可转化成果项目）执行攀枝花市高层次人才引进稳定办法给予安家补助20万 |
| 医疗网络信息技术管理 |
管理 |
电子信息技术 |
|
|
硕士 |
0-10年 |
|
1 |
来攀工作 |
岗位年薪30万以上执行攀枝花市高层次人才引进稳定办法 |
| 攀枝花学院附属医院 |
口腔科带头人 |
医疗 |
其它 |
副高及以上 |
有带领学术科研团队经验 |
硕士及以上 |
10年以上 |
学术具有省内领先水平 |
1 |
来攀工作 |
安家费50-100万，50万科研启动基金，享受年薪。 |
| 普外科带头人 |
医疗 |
其它 |
副高及以上 |
有带领学术科研团队经验 |
本科及以上 |
10年以上 |
学术具有省内领先水平 |
1 |
来攀工作 |
安家费50-100万，50万科研启动基金，享受年薪。 |
| 泌尿外科带头人 |
医疗 |
其它 |
副高及以上 |
有带领学术科研团队经验 |
本科及以上 |
10年以上 |
学术具有省内领先水平 |
1 |
来攀工作 |
安家费50-100万，50万科研启动基金，享受年薪。 |
| 妇产科带头人 |
医疗 |
其它 |
副高及以上 |
有带领学术科研团队经验 |
本科及以上 |
10年以上 |
学术具有省内领先水平 |
1 |
来攀工作 |
安家费50-100万，50万科研启动基金，享受年薪。 |
| 肛肠科带头人 |
医疗 |
其它 |
副高及以上 |
有带领学术科研团队经验 |
本科及以上 |
10年以上 |
学术具有省内领先水平 |
1 |
来攀工作 |
安家费50-100万，50万科研启动基金，享受年薪。 |
| 腔镜中心带头人 |
医疗 |
其它 |
副高及以上 |
有带领学术科研团队经验 |
本科及以上 |
10年以上 |
学术具有省内领先水平 |
1 |
来攀工作 |
安家费50-100万，50万科研启动基金，享受年薪。 |
| 儿科医生 |
医疗 |
其它 |
医师 |
|
博士 |
0-2年 |
|
1 |
来攀工作 |
安家费30万，30万科研基金 |
| 眼科医生 |
医疗 |
其它 |
医师 |
|
博士 |
0-2年 |
|
1 |
来攀工作 |
安家费30万，30万科研基金 |
| 神经科医生 |
医疗 |
其它 |
医师 |
|
博士 |
0-2年 |
|
1 |
来攀工作 |
安家费30万，30万科研基金 |
| 肿瘤科医生 |
医疗 |
其它 |
医师 |
|
博士 |
0-2年 |
|
1 |
来攀工作 |
安家费30万，30万科研基金 |
| 呼吸内科医生 |
医疗 |
其它 |
医师 |
|
博士 |
0-2年 |
|
1 |
来攀工作 |
安家费30万，30万科研基金 |
| 风湿免疫科医生 |
医疗 |
其它 |
医师 |
|
博士 |
0-2年 |
|
1 |
来攀工作 |
安家费30万，30万科研基金 |
| 麻醉科医生 |
医疗 |
其它 |
医师 |
|
博士 |
0-2年 |
|
1 |
来攀工作 |
安家费30万，30万科研基金 |
| 医学影像医生 |
医疗 |
其它 |
医师 |
|
博士 |
0-2年 |
|
1 |
来攀工作 |
安家费30万，30万科研基金 |
| 护师 |
医疗 |
其它 |
医师 |
|
博士 |
0-2年 |
|
1 |
来攀工作 |
安家费30万，30万科研基金 |