| 标题 | 2017建三江管理局工信委招聘社会化用工岗位公告 | ||||||||||||
| 内容 | 为加强建三江管理局工业管理队伍建设，全面做好工业发展各项工作，根据工信委工作岗位需要，结合现有岗位人员情况，经管理局批准，面向社会公开招聘1名工作人员。 现将有关事宜公告如下： 一、招聘原则 招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则。实行岗位公开，自愿申报，择优选拔。 二、招聘计划和岗位，管理科：工业管理及营销1人。 三、招聘条件 应聘人员应同时具备下列基本条件及岗位任职条件。 (一)基本条件 1. 具有中华人民共和国国籍; 2. 遵守国家法律法规，拥护党的路线、方针、政策; 3. 具备良好的品行和职业道德; 4. 具备岗位所需的专业和技能条件; 5. 身体健康，热爱岗位工作; 6. 农垦建三江管理局辖区内户口。 (二)岗位条件
(三)下述人员不可报考 因犯罪受过刑事处罚人员、被开除公职人员、以及其他依照法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的人员。 四、招聘程序 (一)报名及资格审查 1、报名及资格审查时间：2017年6月8日上午8：30-11:00，下午：13:30-16:00。 2、报名方式：现场报名。 按要求如实填写《建三江人力资源和社会保障局公开招聘报名登记表》，并进行资格审查。资格审查合格后发放准考证。 3、报名地点：农垦建三江管理局人力资源和社会保障局203室。 4、报名咨询电话：工信委：0454-5790901，联系人：孙长友。 5、报名资料：以下证件的原件及复印件2份。 (1)毕业证(应届毕业生未取得毕业证的，必须提供所在学校的学历证明，证明其学历层次和所学专业，毕业离校时提供不了相应毕业证书的取消录用资格);(2)学位证;(3)高考成绩单或普通高等院校新生录取名册;(4)身份证及户口簿;(5)学信网学历认证报告(有效期30日内);(6)近期免冠2寸彩色照片3张。 (二)考试 由建三江人力资源和社会保障局组织实施。 1、考试方式：采取笔试和面试相结合的办法，先笔试后面试。 2、笔试： 笔试内容为《经济管理》和公文写作。 考试日期为2017年6月9日，具体时间、地点详见准考证。 3、面试：面试形式为问答，考核应聘人员专业素养、语言表达能力、工作的方法和技能等。根据笔试成绩，按照招聘岗位人数1:3的比例，由高分到低分确定进入面试人选。若笔试成绩出现并列，则一并进入面试。 4、考试总成绩：考试总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。考试总成绩保留小数点后两位。 (三)考核和体检 考试结束后，根据考试最后总成绩从高分到低分按1：1比例确定拟录用考核人选，考核工作由招聘领导小组抽调专人负责。 1 、体检：参加考试考核人员根据最终总成绩从高分到低分，按岗位拟聘人数1：1的比例确定体检对象，如有体检不合格者按总成绩依次递补入围体检。如有入围并列人员由招聘工作领导小组决定。体检标准参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。体检费用自理。 2、考核：由用人单位对通过体检的拟聘人员进行考核，考核应当做到全面、客观、公正，主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况通过面谈的方式进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。 (四)公示 根据笔试、面试、体检和考核结果，择优确定拟聘人员，在管局机关公示7个工作日。公示期满无异议的，招聘单位按有关要求到管局人社局办理审批手续。 五、有关待遇 按社会化用工管理，工资参照管理局社会化用工行业人员平均工资标准确定，试用期工资为1600元/月，试用期合格后工资为2100元/月，参加企业社会保险，按规定享受五险，签订社会化用工劳动合同(两年)。 六、监督 由纪检委部门进行监督，监督电话：0454-5790713。 七、招聘纪律 报考人员必须遵守招考有关规定和要求，服从考务安排。对在报名、资格确认、笔试、面试过程中被认定弄虚作假或违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)规定对其处理。 建三江人力资源和社会保障局 建三江管理局工信委 2017年5月31日 |
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