| 标题 | 2017珠海市城市管理指挥（应急）中心工作人员招聘公告 | |||||||||||||||||||||||||
| 内容 | 一、中心简介 我中心隶属于珠海市城市管理委员会，市政府将其定位为珠海城市管理的指挥员、监督员和裁判员，具体负责珠海数字城管的建设、运行和管理，负责全市城市治理的指挥协调、应急处置和综合评价。 在用人机制上，我中心在全国党政机关中率先打破体制壁垒，扫除身份障碍，不管是事业编、职员编还是合同制员工，都一视同仁、混编混用;管理岗位统一通过竞争上岗，根据能力匹配岗位，不拘一格、唯才是举，合同制员工也可以领导事业编、职员编员工;中心实行管理岗末位淘汰制;实行创新月度量化考核方式，将所扣绩效工资奖励给当月考核为优秀的人。 因工作需要，我中心需公开招聘工作人员 15 名，现将有关事项公布如下： 二、招聘条件 (一)遵纪守法，品行端正，无犯罪记录及无违反计划生育记录; (二)具有正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作能力; (三)具体招聘条件如下：
三、工作内容 案件受理员：对案件巡查员、“城市管家”系统等各渠道收集到的案件，在规定时限内进行审核并办理登记、立案、作废等，通过数据库迅速甄别确定责任部门和责任人等。 案件巡查员：在“网格单元”里，全天候不间断地展开地毯式巡查，主动发现城市管理问题，随时上报至“数字城管”指挥中心，待有关单位办结案件后，案件巡查员再到现场核查完成情况。 四、薪酬待遇及用工形式 (一)试用期工资为2300元/月。 (二)试用期满后应发工资约为4600元/月,具体工资标准以入职后核发的为准。(薪酬含基本工资、五险一金等。) (三)食宿自理。 (四)试用期一个月，试用期满，经考核不合格的，取消聘用资格。 五、报名与资格审查 1.所需资料： (1)《珠海市城市管理指挥(应急)中心应聘人员报名表》(见附件，以word文档格式投递); (2)身份证(正反面)扫描件; (3)学历证、学位证、驾照、职称和职业资格证、相关工作经验证明等扫描件; 2.投递要求： 以上个人资料以压缩包形式发送至nfwb@zh-hr.com，资料压缩包名称和邮件标题按“应聘岗位名称+姓名+工作地点”格式写明，如“案件巡查员张三(香洲)”，简历投递截止日期：2017年10月8日16：00。 注意：未按要求提供报名材料者、简历文件格式不符者，投递简历将自动被剔除，请留意。资格审查通过后，将有专人联系应聘者考试事宜，未通过资格审查的人员将不再另行通知。 六、考试内容 (一)案件受理员：采取打字测试+结构化面试。 测试报考人员中、英文的打字速度，要求中文打字每分钟50字以上，英文打字每分钟90字以上。 (二)案件巡查员：采取路考+结构化面试。 为期三天的路考重点考察应聘者与岗位的匹配性和适应性。 结构化面试重点考察语言表达能力、逻辑思维、组织协调和应急应变能力等。 (三)应聘者需携带本人身份证参加考试; (四)考试的时间和地点另行通知; (五)考试成绩将于1个工作日内在珠海市城市管理指挥(应急)中心网站公布http://www.zhszcg.org.cn/。 (六)通过面试的人员，未能报到而影响录用工作的，将列入应聘诚信黑名单，并知会相关人力资源公司、人才市场，取消今后的应聘资格。 七、体检 考试合格者参加体检，在体检环节出现的缺额，按面试成绩高低依次递补。 八、用工形式 应聘人员经过考核录用后，与珠海市南方人力资源服务有限公司签订劳动合同，并派遣至珠海市城市管理指挥(应急)中心工作，接受珠海市城市管理指挥(应急)中心统一培训和统一管理。 2017年9月20日 |
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