| 标题 | 2019年四川工商学院公开招聘金融学院办公室主任公告 |
| 内容 | 2019年四川工商学院公开招聘金融学院办公室主任公告 为适应学校整体向应用型高校转型发展需要，更好地选拔人才、用好人才，在干部选聘工作中引入竞争激励机制，逐步形成优秀人才能够脱颖而出的选人用人机制，依照《四川工商学院领导人员管理办法（试行）》，经学校研究决定，向校内外公开招聘二级学院办公室主任1名，具体方案如下： 一、招聘原则 （一）任人唯贤、德才兼备、群众公认原则； （二）公开公平、竞争择优、注重实绩原则； （三）个人申请、推荐报名、岗位需要原则。 二、招聘岗位 用人部门：金融学院 拟聘岗位：金融学院办公室主任1名（眉山校区） 三、任职条件 1.具备全日制本科及以上学历； 2.具备1年以上同级岗位经验或3年以上高校教育教学管理工作经验。（硕士研究生及其以上学历或特别优秀者可放宽工作年限要求）； 3.首次聘用年龄一般不超过35周岁； 4.有强烈的事业心、责任心，有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神。 四、选聘程序 （一）信息发布 通过学校网站及高校人才网公布《四川工商学院公开招聘二级学院办公室主任公告》。 （二）报名办法 应聘人员请规范填写岗位名称并附上下列应聘材料： 1.《四川工商学院应聘报名表》（请登录四川工商学院人力资源处网站http://rsc.stbu.edu.cn/#下载并填写）； 2.个人简历，须充分反映本人工作经历资历和工作业绩等； 3.身份证、学历学位证、专业技术职务（职称）、任职证明、获奖证书等资历、资格证明材料； 投递邮箱：hsr999@163.com 邮件主题：姓名+学历+职称+应聘岗位（张三-硕士研究生-讲师-应聘建筑工程学院办公室主任） 报名时间：即日起至2019年11月30日（以收到应聘邮件时间为准）。 咨询电话：028-87953900 学院网址：http://www.stbu.edu.cn/ （三）资格审查 对照任职条件，确定入围考核对象。人力资源处根据《四川工商学院领导人员管理办法（试行）》有关规定和招聘公告公布的岗位任职条件和要求，对应聘人员提交应聘材料进行审查，确定入围考核对象。 （四）公开竞聘 1．成立考核小组。学校成立招聘考核小组，负责本次办公室主任岗位选聘工作。 2．召开竞聘大会。入围考核对象参加学校组织的公开竞聘大会，发表竞聘演讲。竞聘演讲环节每人10分钟，安排和要求如下： （1）自我介绍。 （2）阐述对竞聘岗位的认识及主要工作思路。 （3）回答考核小组提问。 （五）聘前考察 由学校分管校领导牵头、人力资源处配合对拟聘对象进行考察。 （六）聘用审批 人力资源处汇总考察意见和聘用建议，确定拟聘人选。 （七）公示、任前谈话 1.拟聘人选面向全校公示5个工作日。 2.由分管校领导主持对拟聘人员进行任职前谈话，对拟聘人员提出任务与要求。 （八）聘任 1.拟聘人员经公示无异议的，按有关组织程序办理发文手续。 2.人力资源处组织受聘人员签订相应劳动合同或聘用协议。 五、纪律要求 （一）工作人员纪律 认真细致地做好各项基础准备工作，资料收集工作及各环节的组织工作；不准泄漏选聘工作方面的任何机密；妥善保管有关资料，不得随便传阅或者复印，选聘工作结束时应及时交人力资源处归档。 不得在选聘工作中隐瞒或歪曲事实真相、为应聘人员提供有可能影响选聘公正性的任何信息，有亲属参与应聘的，应主动说明情况并申请回避。 （二）应聘人员纪律 选聘期间现岗位工作人员必须全面履行岗位职责，以健康稳定的心态参加选聘。对在公开选聘过程中弄虚作假，或者违反有关纪律的应聘人员取消应聘资格。 信息来源：http://rsc.stbu.edu.cn/rcyj/glgwzp/2019/0905/43578.html |
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