| 标题 | 2020年黔西南州人民医院高层次人才引进实施方案 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 内容 | 黔西南州人民医院 第八届中国贵州人才博览会高层次人才引进实施方案 为进一步加强医院人才队伍建设，促进全州卫生事业健康发展，根据《黔西南州高层次人才引进办法（修订）（州党办发〔2017〕7号）》、《关于做好第八届贵州人才博览会事业单位引进人才有关工作的通知》（黔人社通[2020]34号）和《关于做好第八届贵州人才博览会人才（项目）需求及人才精准对接等工作的通知》（州人领办发〔2020〕2号）文件精神，为确保人才引进工作顺利开展，结合工作实际，特制定本方案。 一、组织领导 成立黔西南州人民医院人才引进工作领导小组，并在黔西南州人力资源和社会保障局指导下开展工作。领导小组设办公室在人事科，具体负责人才引进工作相关事宜。 二、引进原则和工作程序 高层次人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考察、公开聘用、公开监督。并按照制定引进计划、发布公告、报名、资格审查、专业面试、医院统筹研究、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序进行。 三、人才引进人数 黔西南州人民医院2020年计划引进高层次人才74名。 四、人才引进对象及条件 （一）引进对象 在2020年5月31日前进行网上投简历和5月31日前线下报名，经审核符合公布职位条件的人员。 （二）人才引进条件 1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导，热爱社会主义； 2.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神； 3.具有一定的专业素养和知识结构，有较好的政治素质，符合我州重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要； 4.年龄在18周岁以上（2002年5月9日及以前出生）、45周岁以下（1974年5月8日及以后出生），特别优秀或工作特别需要的，可适当放宽至50周岁（1969年5月8日及以后出生）； 5.具有正常履行职责的身体条件，符合《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》； 6.在黔西南州服务年限不少于5年； 7.符合《黔西南州2020年度“第八届贵州人才博览会暨脱贫攻坚专项引才行动”人才需求计划表》（附件1）的相关要求。 8.具备拟报名职位所需的其他资格条件。 （三）下列人员不作为引进对象 1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员； 2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职后不满1年(截止2020年5月8日），或未办理任何手续离岗的人员； 3.曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除公职的，在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员； 4处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的; 5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的; 6.正在被列为失信联合惩戒对象的； 7.定向到具体行业或单位的毕业生； 8.违反计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行）； 9.在各级公务员或事业单位招考（聘）中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员； 10.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。 五、面试 由领导小组办公室对报名考生进行资格审查，审查合格后方可参加线上面试。线上面试按考生报考岗位，分批次进行。考生须根据通知的面试时间提前做好准备。 （一）面试形式及成绩计算 1.考试内容：以网上面试为主，主要考察应试者的组织能力、语言表达能力、逻辑思维能力、专业水平、基本素质、仪表等，采取自我介绍和考官提问两种方式进行。 2.时间要求：每个考生陈述时间控制在10分钟以内。超过10分钟则强制停止。 3.成绩计算：总分为100分。采取去掉一个最高分去掉一个最低分后按百分制计算，计算到小数后两位数。 （二）面试时间 2020年6月16-19日 （三）面试准备 考生通过“腾讯会议”PC客户端，按照考官设定的“会议号”和“密码”提前登入指定考室等候面试。 （四）考生核对 所有参加面试的考生在面试开始时须保证面试环境的光照充足，能让考官清楚的看到考生，并通过视频向考官提供考生本人身份证和近期免冠照与考生本人、报名时的身份信息、近期免冠照逐一核对。如有人员信息不相符者，一律取消面试资格。 （五）面试注意事项 按省应对新冠肺炎疫情防控相关规定，我院严格按贵州省人才博览会组委会办公室制定的《第八届线上线下贵州人才博览会线下人才对接防疫指南》执行。 六、签订就业意向协议 经面试合格确定为签订就业意向协议的人员，与黔西南州人民医院签订《第八届线上线下贵州人才博览会暨脱贫攻坚专项引才行动招聘意向性协议书》。 七、体检 参加体检的人员，根据考生综合成绩由高到低按本职位计划引进数1:1的比例确定。体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员考试录用体检有关规定进行，体检费用考生自理。未按时参加体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。 八、考察 体检合格人员列入考察对象，由医院人才引进工作领导小组抽调相关人员组成考察组组织考察。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，通过查阅档案资料、座谈等方式，深入了解考察对象的政治素质、现实表现和遵纪守法等情况。在职考生考察内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩；应往届毕业未就业的考生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格。 九、聘用审批 经面试评审、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，黔西南州人民医院党委会确定拟引进人选，并进行公示。公示结束无影响其聘用问题者，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》的规定和程序，报经黔西南州人力资源和社会保障局审批后按黔西南州高层次人才引进有关要求办理聘用手续。新聘用人员实行一年试用期。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的解除聘用。引进人员必须在引进岗位最低服务期限5年（含试用期），服务期限内不得调动、改行、调离或擅自脱产学习。 十、其他事项 1、拟聘用人员必须于2020年11月20日前提供相应的毕业证、学位证、档案等证件材料，留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心学历资格认证材料审核验证，未通过或未提供者取消聘用资格。 2、本次引才活动须于2020年12月20日前按照黔西南州人力资源和社会保障局的要求全部审批、聘用结束，确保按期完成引才工作。 3、本《方案》由黔西南州人民医院人才引进工作领导小组办公室负责解释。相关事宜由黔西南州人民医院人才引进工作领导小组研究确定。此次人才引进工作中若黔西南州人力资源和社会保障局有另行新规定，以黔西南州人力资源和社会保障局规定为准。 咨询电话：0859-3299007、3299013（人事科） 监督电话：0859-3299195（纪委监察室） 附件1：黔西南州人民医院2020年度“第八届线上线下贵州人才博览会暨脱贫攻坚专项引才行动”人才需求计划表.xlsx 附件2：黔西南州人民医院线下人才对接防疫方案.doc 黔西南州人民医院 2020年6月4日
文章来源：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/rsxx/sydwkl/202006/t20200604_60886472.html |
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