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标题

2021年桂林电子科技大学第一批管理人员招聘公告

内容

    桂林电子科技大学2021年第一批管理人员招聘公告
    为加强学校队伍建设，经研究，决定面向校外招聘管理人员7名。现将有关招聘事项公告如下：
    一、招聘原则
    面向校外公开招聘，自愿报名、全面考核、公平竞争、择优聘用。
    二、招聘岗位性质及待遇
    被聘用人员性质为合同制二档，享受相应的工资福利待遇。
    三、招聘岗位
    拟公开招聘管理人员7名，具体岗位及相关条件要求详见下表：

部门	岗位代码/ 名称	招聘人数	学位学历（2021年7月31日前获得）	招聘专业	其它要求	联系方式
党委组织部	GD01 综合培训科科员	1	应届硕士研究生及以上学位学历	专业不限	1.入职前（2021年7月30日前）应为中共党员； 2.政治立场坚定，思想正派，为人正直，乐于奉献； 3.工作态度踏实认真，有较强的事业心、责任心、服务意识和团队合作精神； 4.具有较强的文字功底和组织协调与沟通能力； 5.年龄不超过30周岁（1991年4月30日以后出生），身体健康。	管老师 0773-2351300
党委宣传部（融媒体中心）	GD02 思想政治工作科科员	1	硕士研究生及以上学位学历	政治学、马克思主义理论、教育学，及写作能力强的其他专业	1.中共党员（含预备党员）； 2.爱岗敬业、责任心强，具有良好的沟通协调能力； 3.具有较高的政策水平和理论素养，文字功底扎实，曾在核心期刊或省部级以上报刊公开发表论文（理论文章）； 4.年龄不超过35周岁（1986年1月1日以后出生）； 5.若有文字写作能力特别突出者可适当放宽学历及年龄等条件限制。	罗老师 0773-2290031
党委宣传部（融媒体中心）	GD03 舆情信息科科员	1	硕士研究生及以上学位学历	传播学、广告学、市场营销、艺术学、思想政治、中文，及写作能力强的其他专业	1.中共党员（含预备党员）； 2.头脑灵活、思维敏捷、责任心强，具有团队合作精神，具有较强的沟通协调和理解能力； 3.热爱宣传工作，有长期官方新媒体工作经历和策划创意经历，熟悉新媒体运行规律； 4.具有较强的文字写作能力，在刊物、新媒体上发表过一定数量作品； 5.熟悉学校情况，了解高校办学规律； 6.同等条件下，具有网络舆情分析师资格证者优先考虑； 7.年龄不超过35周岁（1986年1月1日以后出生）； 8.若有文字写作能力特别突出者可适当放宽学历及年龄等条件限制。	罗老师 0773-2290031
学工部（处）	GD04 心理健康教育中心科员	3	全日制硕士研究生及以上学历并具有相应学位（含应届毕业生	心理学、医学、教育学、思想政治教育（心理健康教育方向）、社会学或相关专业	1.中共党员（含预备党员）； 2.有扎实的心理学理论基础，受过严格的心理咨询专业训练，有一定心理咨询实践经验； 3.有心理咨询师国家职业资格证书，或取得中国临床心理注册系统注册心理师、助理心理师认证者优先； 4.应届毕业生年龄在30周岁以下（1991年1月1日以后出生），往届毕业生且具有1年以上心理咨询实务经验者可放宽至32周岁（1989年1月1日以后出生）。	韩老师 0773-2319306
科研技术发展研究院	GD05 学报编辑部	1	硕士研究生	机械工程、信息与通信工程、材料科学	1.具有良好的政治素养，沟通协调能力和团队合作精神； 2.具备良好的中文文字处理能力，熟练使用Office、Photoshop、Visio、Matlab等软件； 3.具有高校科技期刊工作或实习经验者优先； 4.身体健康，年龄在40岁以下。	张老师 0773-2232148

    四、招聘流程
    （一）报名和资格审查
    1．本次招聘采取电子邮件报名，报名时限报1个岗位，不能多报。请2021年6月4日前发送电子邮件到gldzzp@vip.163.com报名。请在邮件主题及应聘文档名中注明“桂林电子科技大学2021年第一批管理人员招聘+应聘岗位代码+岗位名称+姓名”。
    2．应聘人员须提供以下材料：
    （1）《桂林电子科技大学管理人员报名登记表》1份（见附件1）；
    （2）《应聘人员资格审查信息简表》1份（见附件2）
    （3）个人简历；
    （4）身份证；
    （5）学历证、学位证等（往届硕士研究生提供硕士研究生学历学位证，本科学历学位证；应届硕士研究生提供本科学历学位证，研究生证或在读研究生相关证明）；国（境）外高校毕业生还须提供教育部学历认证；
    （6）党员（预备党员）证明由党员关系所在党组织出具党员身份证明或相关证明；
    （7）其他材料，如职称证、资格证书、获奖证书等其它能体现符合应聘条件的有关证明材料。
    上述材料暂只需提供扫描件或电子档，待笔试时再提供原件。应聘材料应如实提供，表格内容须按要求填写。
    3．人事处和用人单位共同负责应聘人员资格审查。根据应聘人员报名时提供的材料，初步确定符合条件的人员。资格审查工作贯穿整个招聘过程，如发现应聘人员条件不符合我校招聘岗位条件或《报名登记表》填写不实的，学校有权取消其应聘资格。
    （二）笔试、面试资格
    通过资格初审的应聘人员可参加笔试环节。应聘人员资格审查结果在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
    笔试成绩按高分到低分排序，笔试成绩不低于60分的应聘人员可进入面试环节；参照自治区相关招聘规定，笔试成绩仅作为面试资格的筛选依据、不计入面试成绩。
    因个人原因未能参加笔试、面试的，按弃权处理。
    （三）笔试、面试安排
    笔试、面试时间和地点另行通知，发布于学校官网（http://www.guet.edu.cn）。
    1．笔试内容（满分100分）
    各用人部门组织笔试工作，笔试采取闭卷方式进行。笔试内容主要测试应聘人员的相关专业知识、职业道德、职业规范以及岗位所需的业务知识、技能的掌握和运用等。
    笔试成绩在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
    2．面试内容（满分100分）
    人事处和用人单位组成考核小组，对进入面试人员进行德、能、勤、绩等方面的综合素质考核。面试内容主要包括：考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、举止仪表、心理素质等与聘任岗位相关方面。
    （四）面试成绩及考核人员公示
    应聘人员面试成绩及考核人员名单在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
    面试成绩从高分到低分进行排名，按招聘岗位1:1的比例及面试成绩排名从高到低的顺序确定考核人员。
    考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、岗位匹配度、工作经历等方面进行考核。为确保人才质量及岗位匹配，如确无合适人选，取消该岗位的招聘。
    同时，学校对进入考核的应聘人员资格条件进行复查。
    （五）拟聘人员公示及聘用
    考核小组根据应聘人员的综合考核情况，从被考核人员中确定拟聘人选并提出书面考核聘用意见，人事处形成拟聘方案，报学校审定后对拟聘人员进行公示。公示无异议后按聘用程序办理相关入职手续。
    公示信息在桂林电子科技大学官网（http://www.guet.edu.cn）发布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
    五、联系方式
    人事处龚老师，0773-2319230 李老师，0773-2208378。
    桂林电子科技大学人事处
    2021年5月11日
    附件1：《桂林电子科技大学管理人员报名登记表》.xls
    附件2：《应聘人员资格审查信息简表.》.xlsx
    文章来源：https://gl.gxrc.com/Article/info/6d88470b-5593-468c-b912-b72f53afdf79

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