| 标题 | 2021年玉溪市红塔工业园区管理委员会招聘编外辅助岗位人员公告 |
| 内容 | 红塔工业园区管理委员会招聘编外辅助岗位工作人员公告 因工作需要，红塔工业园区管理委员会（用工单位）委托我公司面向社会公开招聘编外辅助岗位工作人员4名，现将有关事项公告如下： 一、招聘条件和要求 （一）报考条件 1.必备条件 （1）具有中华人民共和国国籍； （2）遵纪守法、品行端正、政治素质好，服从用工单位分配； （3）积极向上，具有责任感和奉献精神，具有良好的职业道德； （4）具有一定的组织协调能力、公文写作能力、政策理论水平和文化素养，能熟练使用常用办公软件； （5）具备普通高等院校大学本科及以上学历； （6）身体健康，符合《公务员录用通用体检标准》； （7）户籍不限。 2.岗位条件 ★投资促进部门综合岗位（2名，限男性1名，女性1名） （1）年龄40周岁以下（1981年6月1日以后出生）。 （2）专业不限。 ★安全环保部门岗位（2名，限男性1名，女性1名） （1）年龄40周岁以下（1981年6月1日以后出生）。 （2）专业要求：安全生产、安全工程、环境管理、环境工程、化工、机械、自动化、汉语言文学、工商管理、会计学等专业。 （二）下列人员不得报考 1.被辞退或开除未满5年的原国家机关、事业单位工作人员。 2.在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员。 3.受过党纪、政纪处分尚未解除处分的，曾因违纪违法受过刑事处罚的，有违法违纪嫌疑正在接受审查的，其他按法律法规规定不符合报考条件的人员。 二、招聘程序 按照发布公告、报名、资格审查、组织考试、体检、政审、公示、聘用等程序进行。 （一）发布招聘公告 招聘公告在玉溪人才网（www.yxrc.cn）、红塔工业园区、玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众号上发布。 （二）公开报名 1.报名时间：2021年6月3日—6月10日(共8天），上午9:00—11:30，下午14:30—17:00（周末除外）。 2.报名方式：现场报名。现场报名地点：玉溪市红塔区彩虹路59号2幢5楼507室（导航搜索：玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司），（张老师，电话：18088917702）。现场报名须提交填写好的报名表1份（见附件），本人身份证、学历证书、工作经历证明及相关证书原件及A4纸复印件各1份，近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1张（背面注明姓名）。 3.报考人员提供的证书、资料必须真实有效，否则，取消考试资格。 4.报名考试费用：50元/人。 （三）组织考试 1.采用笔试+面试的方式进行，综合成绩总分100分，即：笔试成绩×50%+面试成绩×50%。 2.笔试。招聘岗位人数与通过资格审查的人数达到1:3的比例方可开考。笔试成绩总分100分，笔试时间120分钟，采取闭卷形式进行。 3.面试。根据笔试成绩按1:3的比例确定面试人员。若招聘岗位人数与实际参加笔试人数达不到上述比例，招聘岗位参加笔试考生全部进入面试。面试成绩以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入。设70分为合格分数线，达不到合格分数的，不记入综合成绩，不予录用。 4.笔试、面试、综合成绩在玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众号进行公示。 5.笔试、面试时间、地点及相关事宜届时另行通知。 （四）体检 由招聘单位组织人员体检，体检参照公务员录用通用体检标准执行。首次体检不合格，在2个工作日内由考生本人提出书面申请，可到上一级医疗机构进行一次全面复检，复检结论为最终体检结论。体检费由考生自理。如出现体检不合格或自动放弃的，按综合成绩分从高分到低分依次递补。 （五）政审 参照《公务员法》、《公务员录用规定（试行）》及相关政策的要求，对拟聘用人员进行政审。 （六）公示 体检和政审结束后，将拟聘用人员名单在玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众号进行公示，公示期为3天。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司签订劳动合同；反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用。当出现报考人员体检或政审不合格和放弃录用的情况时，按综合成绩排名，从高分到低分的顺序依次递补。用人过程中，若有人员离职，从本次招聘中按综合成绩排名，从高分到低分的顺序依次递补。 （七）聘用及人员管理 由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司聘用，以派遣方式派到用工单位，由用工单位进行日常管理，岗位职责、作息制度，绩效考核等按照用工单位相关规定执行。 三、薪酬待遇及工作时间 基础薪酬4550元/月（含基本工资、社会保险、住房公积金），另根据红塔工业园区有关管理考核办法发放工作考核奖。享受国家法定节假日、休息休假制度。 四、其他 （一）报名后，报考人员应及时到报名处或登录相关报名网站、微信平台查看有关通知，了解考录工作进程，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时查询考录工作进程和有关事项通知、联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人负责。 （二）未尽事宜由用工单位和玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司研究确定，并负责解释。 玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司 2021年6月2日 来源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=13652351&cateid=3 |
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