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标题

2021年桂林电子科技大学第二批管理人员招聘公告

内容

    桂林电子科技大学2021年第二批管理人员招聘公告
    为加强学校队伍建设，经研究，决定面向校外招聘管理人员4名。现将有关招聘事项公告如下：
    一、招聘原则
    面向校外公开招聘，自愿报名、全面考核、公平竞争、择优聘用。
    二、招聘岗位性质及待遇
    被聘用人员性质为合同制二档，享受相应的工资福利待遇。
    三、招聘岗位
    拟公开招聘管理人员4名，具体岗位及相关条件要求详见下表：

序号	部门	岗位代码/名称	招聘人数	学位学历（2021年7月31日前获得）	招聘专业	其它要求	联系方式
1	教务处	GD01 招生办公室招生科科员	1	硕士研究生及以上学位学历，应届、往届均可。	专业不限，具有计算机、管理学、社会工作管理及相关专业背景，有一定的新媒体宣传特长者优先考虑。	1.中共党员（含预备党员）； 2.年龄在30周岁以下（1991年1月1日以后出生）； 3.工作认真细致，积极主动，具有良好的服务意识，具备良好的沟通、组织、协调、合作能力； 4.具有较强的文字写作能力和计算机操作技能； 5.具有策划创意能力，思维敏捷，擅长活动策划及熟悉运用新媒体。	方老师 0773-2290069
2	教务处	GD02 通识教育科科员	1	硕士研究生及以上学位学历，应届、往届均可。	专业不限，具有教育学、管理学等相关专业背景优先考虑。	1.年龄在35周岁以下（1986年1月1日以后出生）； 2.工作认真细致，积极主动，具有良好的服务意识，具备良好的沟通、组织、协调、合作能力； 3.具有较强的文字写作能力和计算机操作技能，一定的数据统计分析技能； 4.具有一定的信息挖掘能力和分析整理技能； 5.针对通识课程开发具有一定的策划能力。
3	教务处	GD03 教务科科员	1	硕士研究生及以上学位学历，应届、往届均可。	专业不限，具有计算机，多媒体技术及相关专业背景和特长者优先考虑。	1.年龄在40周岁以下（1981年1月1日以后出生）； 2.工作认真细致，积极主动，具有良好的服务意识，具备良好的沟通、组织、协调、合作能力； 3.具有较强的计算机操作技能，一定的文字功底； 4.具有一定的多媒体设备调适技能； 5.具有一定的信息挖掘能力和分析整理技能； 6.具有一定的小程序开发知识。
4	教务处	GD04 创新学院科员	1	硕士研究生及以上学位学历，应届、往届均可。	专业不限，理工科专业背景和特长者优先考虑。	1.年龄在40周岁以下（1981年1月1日以后出生） 2.工作认真细致，积极主动，具有良好的服务意识，具备良好的沟通、组织、协调、合作能力； 3.具有较强的文字写作能力和计算机操作技能； 4.具有策划创意能力，思维敏捷，擅长活动策划。

    四、招聘流程
    （一）报名和资格审查
    1．本次招聘采取电子邮件报名，报名时限报1个岗位，不能多报。请2021年8月30日前发送电子邮件到gldzzp@vip.163.com报名。请在邮件主题及应聘文档名中注明“桂林电子科技大学2021年第二批管理人员招聘+应聘岗位代码+岗位名称+姓名”。
    2．应聘人员须提供以下材料：
    （1）《桂林电子科技大学管理人员报名登记表》1份（见附件1）；
    （2）《应聘人员资格审查信息简表》1份（见附件2）
    （3）个人简历；
    （4）身份证；
    （5）学历证、学位证等（往届硕士研究生提供硕士研究生学历学位证，本科学历学位证；应届硕士研究生提供本科学历学位证，研究生证或在读研究生相关证明）；国（境）外高校毕业生还须提供教育部学历认证；
    （6）党员（预备党员）证明由党员关系所在党组织出具党员身份证明或相关证明；
    （7）其他材料，如职称证、资格证书、获奖证书等其它能体现符合应聘条件的有关证明材料。
    上述材料暂只需提供扫描件或电子档，待笔试时再提供原件。应聘材料应如实提供，表格内容须按要求填写。
    3．人事处和教务处共同负责应聘人员资格审查。根据应聘人员报名时提供的材料，初步确定符合条件的人员。资格审查工作贯穿整个招聘过程，如发现应聘人员条件不符合我校招聘岗位条件或《报名登记表》填写不实的，学校有权取消其应聘资格。
    （二）笔试、面试资格
    通过资格初审的应聘人员可参加笔试环节。应聘人员资格审查结果在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
    笔试成绩按高分到低分排序，笔试成绩不低于60分的应聘人员可进入面试环节；参照自治区相关招聘规定，笔试成绩仅作为面试资格的筛选依据、不计入面试成绩。
    因个人原因未能参加笔试、面试的，按弃权处理。
    （三）笔试、面试安排
    笔试、面试时间和地点另行通知，发布于学校官网（http://www.guet.edu.cn）。
    1．笔试内容（满分100分）
    教务处组织笔试工作，笔试采取闭卷方式进行。笔试内容主要测试应聘人员的相关专业知识、职业道德、职业规范以及岗位所需的业务知识、技能的掌握和运用等。
    笔试成绩在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
    2．面试内容（满分100分）
    人事处和教务处组成考核小组，对进入面试人员进行德、能、勤、绩等方面的综合素质考核。面试内容主要包括：考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、举止仪表、心理素质等与聘任岗位相关方面。
    （四）面试成绩及考核人员公示
    应聘人员面试成绩及考核人员名单在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
    面试成绩从高分到低分进行排名，按招聘岗位1:1的比例及面试成绩排名从高到低的顺序确定考核人员。
    考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、岗位匹配度、工作经历等方面进行考核。为确保人才质量及岗位匹配，如确无合适人选，取消该岗位的招聘。
    同时，学校对进入考核的应聘人员资格条件进行复查。
    （五）拟聘人员公示及聘用
    考核小组根据应聘人员的综合考核情况，从被考核人员中确定拟聘人选并提出书面考核聘用意见，人事处形成拟聘方案，报学校审定后对拟聘人员进行公示。公示无异议后按聘用程序办理相关入职手续。
    公示信息在桂林电子科技大学官网（http://www.guet.edu.cn）发布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
    五、联系方式
    人事处龚老师，0773-2319230李老师，0773-2208378。
    桂林电子科技大学人事处
    2021年7月27日
    文章来源：https://gl.gxrc.com/Article/info/ef73ded9-05f4-49e8-bb8a-203b16719833

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