| 标题 | 2022年安宁太平新城管理委员会招聘公告 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 内容 | 安宁太平新城管理委员会 2022年聘用制人员公开招聘公告 为加快推进安宁太平新城管理委员会（以下简称“太平新城管委会”）人才体制改革，推进园区创新发展，太平新城管委会决定面向社会公开招聘18名工作人员，现将有关事宜公告如下： 一、招聘原则 坚持德才兼备的标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取公开报名、统一考试、考察评定、择优聘用的方式。 二、招聘范围及岗位 面向社会公开招聘18名，具体招聘岗位、人数等详见《安宁太平新城管理委员会2022年聘用制人员公开招聘岗位计划表》（附件1）。 三、招聘条件 （一）基本条件： 1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，拥护中国共产党的领导； 2.遵纪守法，品行端正，具备良好的职业道德和敬业精神，具有与报考岗位相适应的业务素质和工作能力； 3.身体健康，具有正常履职的身体条件； 4.党政机关和事业单位在编人员报考需征得编制所在单位审核同意，涉及科级以上领导干部报考需征得组织部门审核同意； 5.满足《安宁太平新城管理委员会2022年聘用制人员公开招聘岗位计划表》（附件1）所报考岗位任职资格及相关要求。 （二）具有下列情况之一的人员，不得报名： 1.现役军人； 2.曾被开除公职或被辞退未满5年的人员； 3.受到党纪、政纪处分期限未满的人员，曾因犯罪受过刑事处罚的人员，正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查未结案的人员； 4.其他不宜参加公开招聘的情形。 四、报名程序 （一）报名时间 2022年1月20日至2月6日17:00止。 （二）报名方式 本次公开招聘采取网络报名的方式，应聘人员在规定的时间内登陆前程无忧网，进入公告页面，详细阅读公告流程和要求后选择报考岗位进行简历投递和材料提交(每名应聘人员限投递1个岗位)。信息一经提交不能修改，应聘人员应慎重仔细填报。如实提交有关信息和材料，填写有效的联系电话、通讯地址，确保通讯畅通；凡本人填写信息错误的自行负责；弄虚作假的，一经查实立即取消应聘资格。 （三）报名材料 应聘人员报名时应在指定位置提交以下材料： 1.《报考诚信承诺书》（附件2，手写签字）； 2.《个人履历业绩自评申报表》（附件3）； 3.身份证、毕业证、学位证（留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心出具的学历、学位认证证书；2022年毕业但暂未取得毕业证、学位证的需提供学信网学历认证报告或学校开具的学历证明）； 五、招聘程序 （一）资格审查 由第三方招聘服务机构采用计算机与人工相结合的方式，根据招聘岗位要求对简历信息和报名材料进行资格审查。 （二）准考证打印 资格审查通过者进入笔试，由第三方招聘服务机构发送准考证至应聘人员报名邮箱，由应聘人员自行打印并妥善保管。 （三）笔试 1.笔试时间及地点以准考证注明为准。 2.笔试采取闭卷的方式进行，内容主要为综合类知识（参照云南省公务员考试题型和范围）。笔试按百分制标准评分，笔试成绩按40%计入综合成绩。 3.原则上招聘岗位人数与参加笔试人数的比例不低于1：3，未达比例的，经太平新城管委会研究同意可按实际人数开考。 4.笔试成绩在安宁市政府信息公开门户网站公示7日。 （四）经历业绩评价 由第三方招聘服务机构根据简历及报名材料对应聘人员的学历学位、职称情况、工作经历进行经历业绩评价，具体评价标准： 1.专业能力：中级职称得10分，高级职称得20分； 2.学历：硕士及以上得10分； 3.工作履历：具有2年以上园区或党政机关工作经验得30分，具有5年以上园区或党政机关工作经验得50分； 4.获表彰奖励：获省级奖励或荣誉称号得10分，获得国家级奖励或荣誉称号得20分。上述每一项得分不重复，取其中单项最高分计算。 （五）资格复审 根据笔试成绩×40%+经历业绩评价得分×10%（结果四舍五入小数点后保留两位小数）计算成绩排名高低，按1:3的比例择优确定进入资格复审人员。若资格复审人数小于1:3大于等于1:2时，按照实际人数进入资格复审，当资格复审人数不足1:2时，经招聘工作领导小组研究同意也可按实际人数进行资格复审。当人选放弃资格时，可按照笔试成绩×40%+经历业绩评价×10%（结果四舍五入小数点后保留两位小数）计算成绩排名从高到低依次递补资格复审人选。 由第三方招聘服务机构通知资格复审人员提交以下材料进行资格复审： 1.《个人报名及资格审查表》（附件4）； 2.近三年个人工作业绩总结（1500字以内，并由本人签字）； 3.个人报名材料的原件和复印件； 4.工作经历相关证明（劳动合同、离职证明、任职文件等可证明工作年限和经历的材料）。 由第三方招聘服务机构审核应聘人员提交的报名材料与报考条件是否相符，材料真实、与报考条件相符者可进入面试环节。所有应聘人员的材料（复印件）由太平新城管委会存档保密，不予退还。 （六）职业性格测验 面试前，将对拟面试人选进行职业性格测验，职业性格测验主要对应聘者职业心理健康、人岗匹配度、胜任能力、职业性格特征进行测验。职业性格测验仅作为面试环节的参考依据，不占综合成绩分数。测验时间由第三方招聘服务机构另行通知。 （七）面试 面试根据岗位履职能力要求，测试应聘者专业胜任能力和岗位履职能力。面试按百分制标准评分，面试成绩最低控制线为60分，达到面试成绩最低控制线的人员方能进入下一个环节。面试成绩按50%计入综合成绩。 面试时间、地点由第三方招聘服务机构另行通知。 （八）综合成绩计算 综合成绩=笔试成绩×40%+经历业绩评价×10%+面试成绩×50%，其中笔试成绩、面试成绩、综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。综合成绩在安宁市政府信息公开门户网站公示7日。 （九）确定拟录用人选 根据应聘者综合成绩和排名，按拟录用人选人数≤本岗位计划招聘人数的原则确定拟录用人选。如出现综合成绩相同情况，取面试成绩较高者。当招聘岗位拟录用人选自愿放弃录用资格时，可按综合成绩排名高低顺序依次递补拟录用人选。 （十）体检 拟录用人选须到指定医院进行体检，体检参照《公务员录用体检操作手册(试行)》，体检时间、地点以后续通知为准。未按规定时间到指定医院参检或体检不合格者，不予聘用，并在同一岗位应聘人员中按照综合成绩从高至低的原则依次递补。 （十一）考察 体检合格者，由太平新城管委会组织对拟录用人选进行“德、能、勤、绩、廉”方面综合考察，同时由第三方招聘服务机构对拟录用人选开展职业征信调查，调查结果作为拟聘用的依据。 （十二）录用 考察合格的，在安宁市政府信息公开门户网站进行为期7天的公示。 公示无异议的，由太平新城管委会按聘用制人员统一办理入职手续，签订劳动合同，为入职者提供具有市场竞争力的薪酬待遇。 六、重要提示 （一）本公告附件与公告具备同等效力，请应聘人员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成的报名失误所带来的一切后果由应聘人员个人承担。对违反纪律和规定的应聘人员，一经发现，取消应聘资格。 （二）本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班，请应聘人员不要相信任何有关的宣传推销材料，以免上当受骗。 （三）资格审核贯穿招聘始终，在任何环节发现应聘人员违反招聘规定，出现提供信息不实、证件造假或作弊等情况，一经查实将取消录用或解除聘用合同。 （四）从报名到招聘工作结束，应聘人员应确保所留通讯方式畅通，因通讯不畅造成无法联系应聘人员的，后果由应聘人员自行负责。 （五）在此次招聘过程中，安宁太平新城管委会和第三方招聘服务机构不会向应聘者收取任何费用，请应聘者提高警惕，谨防受骗。 （六）所有流程须按照云南省疫情防控相关要求组织，若通知进行现场笔试、面试，请考生严格遵守疫情防控要求，主动申报个人健康状况，提供笔试和面试前48小时核酸检测阴性证明，笔试和面试环节凭“云南健康码”和“行程卡”、核酸检测报告、体温检测结果进场。为保证健康码正常使用，应聘人员应在考前一周至面试结束后，避免离开考点所在地区或跨省流动，确保后续招聘流程正常开展。 （七）安宁太平新城管委会有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。 七、联系咨询电话 0871-68010700-661李老师 0871-68010700-893刘老师 八、纪律监督 本次招聘受安宁市纪委驻园区纪检组全程监督。监督电话：0871-68611749。 附件1：《安宁太平新城管理委员会2022年聘用制人员公开招聘岗位计划表》 附件2：《报考诚信承诺书》 附件3：《个人履历业绩自评申报表》 附件4：《个人报名及资格审查表》 安宁太平新城管理委员会 2022年1月20日
来源：https://companyadc.51job.com/companyads/2021/cd/35894042/about.html |
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