| 标题 | 2022年桂林电子科技大学图书馆科员招聘公告 | ||||||||||||||
| 内容 | 桂林电子科技大学2022年图书馆科员招聘公告 为加强学校队伍建设，经研究，决定面向校外招聘图书馆科员1名。现将有关招聘事项公告如下： 一、招聘原则 面向校外公开招聘，自愿报名、全面考核、公平竞争、择优聘用。 二、岗位性质及待遇 被聘用人员性质为合同制二档，享受相应的工资福利待遇。 三、招聘岗位 拟公开招聘图书馆科员1名，具体岗位及相关条件要求详见下表：
四、招聘流程 （一）报名和资格审查 1．本次招聘采取线上报名，请于2022年10月7日12:00前将报名相关材料发送至gldzzp@vip.163.com电子邮件。请在邮件主题及应聘文档名中注明“桂林电子科技大学2022年图书馆科员招聘+岗位名称+姓名”。 2．应聘人员须提供以下材料： （1）《桂林电子科技大学管理人员报名登记表》1份（见附件1）； （2）《应聘人员资格审查信息简表》1份（见附件2）； （3）个人简历； （4）身份证； （5）学历证、学位证等（须提供硕士研究生学历学位证，本科学历学位证），国（境）外高校毕业生还须提供教育部国外学历学位认证书； （6）其他材料，如职称证、资格证书、获奖证书等其它能体现符合应聘条件的有关证明材料。 上述材料暂只需提供扫描件或电子档，待笔试时再提供原件。应聘材料应如实提供，表格内容须按要求填写。 3．人事处和图书馆共同负责应聘人员资格审查。根据应聘人员报名时提供的材料，初步确定符合条件的人员。资格审查工作贯穿整个招聘过程，如发现应聘人员条件不符合我校招聘岗位条件或《报名登记表》填写不实的，学校有权取消其应聘资格。 （二）笔试、面试资格 通过资格初审的应聘人员可参加笔试环节。应聘人员资格审查结果在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。 笔试成绩按高分到低分排序，笔试成绩不低于60分的应聘人员可进入面试环节；参照自治区相关招聘规定，笔试成绩仅作为面试资格的筛选依据、不计入面试成绩。 因个人原因未能参加笔试、面试的，按弃权处理。 （三）笔试、面试安排 笔试、面试时间和地点另行通知，发布于学校官网（http://www.guet.edu.cn）。 1．笔试内容（满分100分） 图书馆组织笔试工作，笔试采取闭卷方式进行。笔试内容主要测试应聘人员的相关专业知识、职业道德、职业规范以及岗位所需的业务知识、技能的掌握和运用等。 笔试成绩在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。 2．面试内容（满分100分） 人事处和图书馆组成考核小组，对进入面试人员进行德、能、勤、绩等方面的综合素质考核。面试内容主要包括：考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、举止仪表、心理素质等与聘任岗位相关方面。 （四）面试成绩及考核人员公示 应聘人员面试成绩及考核人员名单在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。 面试成绩从高分到低分进行排名，按招聘岗位1:1的比例及面试成绩排名从高到低的顺序确定考核人员。 考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、岗位匹配度、工作经历等方面进行考核。为确保人才质量及岗位匹配，如确无合适人选，取消该岗位的招聘。 同时，学校对进入考核的应聘人员资格条件进行复查。 （五）拟聘人员公示及聘用 考核小组根据应聘人员的综合考核情况，从被考核人员中确定拟聘人选并提出书面考核聘用意见，人事处形成拟聘方案，报学校审定后对拟聘人员进行公示。公示无异议后按聘用程序办理相关入职手续。 公示信息在桂林电子科技大学官网（http://www.guet.edu.cn）发布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。 五、联系方式 人事处 龚老师，0773-2319230；李老师，0773-2208378。 桂林电子科技大学人事处 2022年9月28日 附件1：《桂林电子科技大学管理人员报名登记表》.xls 附件2：《应聘人员资格审查信息简表》.xlsx 来源：http://gl.gxrc.com/Article/info/219cb175-6dae-4f64-aa00-4eacc914668c |
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