| 标题 | 2023年玉溪市红塔区玉兴街道招聘社区工作者公告 | ||||||||||||||||||||||
| 内容 | 玉溪市红塔区玉兴街道招聘社区工作者公告 为加强玉兴街道工作者队伍力量，优化社区工作者人员结构，加快建设职业化、专业化的社区工作者队伍，根据《红塔区社区工作者管理与考核办法（暂行）》等四个配套办法的通知（玉红办通〔2022〕34号）文件精神，玉溪市红塔区玉兴街道委托玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司面向社会公开招聘社区工作者3名，现将有关事项公告如下： 一、招聘岗位及要求
二、招聘条件 1、遵守国家法律法规； 2、具有良好品行； 3、具有红塔区户籍； 4、年龄在40周岁以下（1982年9月以后出生）； 5、具有国民教育大专及以上文化程度； 6、具备岗位所需的专业、资格、技能等条件； 7、具有两年及以上行政办公、基层工作、社区服务等相关工作经验（需提供相关工作证明或劳动合同证明）； 8、适应岗位要求的身体条件； 9、岗位所需要的其他条件； 10、具有一定的文字编辑及写作能力，熟悉电脑操作，熟练使用Word、Excel等办公软件； 11、符合国家和省、市、区相关规定的条件。 有以下情形人员不予聘用： 1、在编的机关事业单位工作人员、现役军人； 2、曾受过刑事处罚的； 3、有违法犯罪嫌疑正在被立案调查的；正在被侦查、起诉的；曾受过辞退或开除公职的；曾受过开除党籍处分的； 4、曾经从事过社区工作，因有不良行为被劝退或者辞退的； 5、列为失信人员的； 6、其他法律法规规定不得招聘情形的。 三、招聘程序 按照发布公告、公开报名及资格审查、组织考试、政审和考察、体检、公示、聘用等程序进行。 （一）发布招聘公告 招聘公告在玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众平台、云南考试服务平台网上报名系统（/uploads/202504/02/4041704.html 网络缴费：资格初审通过后，逾期未完成缴费的不予受理，视为自动放弃考试。 4.审核通过且缴费人员须在云南考试服务平台网上报名系统（http://baoming.ynexam.com/），下载打印笔试准考证，准考证打印时间另行通知，招聘期间报考人员须保持电话畅通，因个人原因未关注网络公告或未按时打印准考证导致不能参加考试的，责任由报考人员本人自行承担。 （三）资格审查 由街道、玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司依据应聘条件，对报考人员填写的报名登记表进行报名资格审查。资格审查贯穿整个招聘过程，请报考人员务必按照《招聘公告》及职位要求应聘。对在任何一个环节查明不符合《招聘公告》要求、岗位申请表及相关证书弄虚作假的考生，一律取消考试或聘用资格。本次公开招聘社区工作人员考试不指定参考用书，不委托任何培训机构开展考前培训。 （四）组织考试 采取笔试和面试相结合的方式，根据笔试成绩，按1:2的比例，从高分到低分的顺序进入面试环节，若招聘岗位人数与实际参加笔试人数达不到上述比例，招聘岗位参加笔试报考人员全部进入面试。笔试、面试工作由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司组织进行。 1.笔试。笔试成绩满分为100分，笔试时间120分钟，采取闭卷方式进行。笔试时间、地点及相关事宜另行通知。 2.面试。面试成绩满分为100分，面试时间、地点及相关事宜另行通知。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。设70分为综合成绩合格分数线，达不到合格分数线的，不予录用。 （五）确定拟聘用人员 依据综合成绩从高分到低分的顺序确定拟聘用人员进入政审、体检环节。若综合成绩相同，则以面试成绩确定拟聘用人员。 （六）政审和考察 由街道参照新录用公务员相关规定及《关于开展村（社区）干部任职资格联审工作的通知》（玉红组发〔2019〕3号）执行，报区级资格联审，政审考察合格人员进入公示环节。拟聘用人员政审不合格或自行放弃考察的考生，按面试成绩依次递补。 （七）体检 1.体检工作由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司统一组织到定点医院体检，体检费由考生自理。体检参照《公务员录用通用体检标准（试行）》执行；首次体检不合格，在3个工作日内由考生本人提出书面申请，可到上一级医疗机构进行一次复检，复检结论为最终体检结论。 2.体检不合格或自动放弃的，按综合成绩从高分到低分依次递补。 3.体检时间、地点及相关事宜另行通知。 （八）公示与入职 对政审及体检合格的拟聘用人员，在玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众平台予以公示，公示时间5个工作日。公示无异议的，由街道办理聘用手续；公示有异议、影响入职的，应根据查实的内容、结果，确定是否使用。 （九）管理与待遇 入职人员的管理与待遇按照《红塔区社区工作者管理与考核办法（暂行）》（玉红办通〔2022〕34号）的通知及文件配套的四个办法执行。四个办法为：《红塔区社区工作者管理与考核办法（暂行）》、《红塔区社区工作者待遇实施办法（暂行）》、《红塔区社区工作者培训管理办法（暂行）》、《红塔区社区工作者公开招聘办法（暂行）》。工作时间及休息休假制度按单位相关规定执行。本次招聘的社区工作者确定使用后，使用期到社区本届届期满为止，换届选举时，由街道党工委、街道办事处和社区党组织、居委会根据个人考核情况，确定是否继续使用。如符合条件的可以通过业绩评价、民主测评等方式留任；如不符合条件的，按照辞职或离任规定处理。 四、招聘纪律 1.报名后，报考人员应注意及时了解考录工作进程和有关事项的通知，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时上网或联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人负责。 2.报考人员填写或提交的个人资料要做到全面、真实、准确、有效，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。 3.对违反公开招聘纪律或不具备应聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的报考人员，取消考试或入职资格，并视情节轻重给予禁考等相应处罚。 4.凡与招聘社区“两委”及居务监督委员会人员有夫妻关系、直系血亲关系的应聘人员，不得应聘该社区岗位。招聘工作人员在招聘过程中，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的应当回避。 五、其他 1.在招聘过程中，将按照疫情防控的最新要求落实防控措施，敬请广大报考人员给予支持和配合。 2.未尽事宜由玉兴街道和玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司共同研究决定。 玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司 2023年08月28日 来源：https://mp.weixin.qq.com/s/gCgf7_cC0qzu4PemVGT_VA |
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