| 标题 | 2023年玉溪市红塔区凤凰街道招聘社区工作者公告 | ||||||||||||||||||||||||||
| 内容 | 玉溪市红塔区凤凰街道招聘社区工作者公告 因工作需要，玉溪市红塔区凤凰街道委托玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司面向社会公开招聘社区工作者19名，现将有关事项公告如下： 一、招聘原则 遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，面向社会公开报名，统一组织笔试、面试、体检、政审，综合评定、择优聘用。 二、招聘岗位及要求
三、招聘条件 1、遵守国家法律法规； 2、具有良好品行； 3、具有红塔区户籍； 4、年龄在40周岁以下（1983年10月1日以后出生）； 5、具有国民教育大专及以上文化程度； 6、具备岗位所需的专业、资格、技能等条件； 7.适应岗位要求的身体条件； 8.岗位所需要的其他条件； 9.符合国家和省市区规定的条件。 有以下情形人员不得参加报名： 1、在编的机关事业单位工作人员、现役军人； 2、曾受过刑事处罚的； 3、有违法犯罪嫌疑正在被立案调查的；正在被侦查、起诉的；曾受过辞退或开除公职的；曾受过开除党籍处分的； 4、曾经从事过社区工作，因有不良行为被劝退或者辞退的； 5、列为失信人员的； 6、其他法律法规规定不得招聘情形的。 四、招聘程序 按照发布公告、报名及资格审查、组织考试、政审和考察、体检、公示、聘用等程序进行。 （一）发布招聘公告 招聘公告在玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众平台、云南考试服务平台网上报名系统（/uploads/202504/02/4040704.html : 2的比例确定进入面试，达不到比例的全部进入面试。考官当场评分，面试成绩低于60分的取消聘用资格。 笔试、面试时间、地点及相关事宜请具体关注玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众平台和云南考试服务平台网上报名系统（http://baoming.ynexam.com/）。 （五）确定考察人员名单 根据考生综合成绩由高分到低分排序，按岗位招聘数1:1比例确定考察人员名单。若综合成绩相同，则以面试成绩从高到低确定；面试成绩也相同的，进行面试加试，根据加试成绩排名由高到低录取。 （六）资格联审和考察 街道根据《关于开展村（社区）干部任职资格联审工作的通知》（玉红组发〔2019〕3号）对人选进行资格联审。待资格联审合格后，由街道对人选进行考察。 （七）体检 体检参照公务员录用规定的统一标准到指定的县级及以上公立医疗机构进行，体检费考生自理。首次体检不合格，在5个工作日内由考生本人提出书面申请，可到上一级医疗机构进行一次全面复检，复检结论为最终体检结论。拟聘用人员体检不合格或放弃体检，按考试综合成绩依次递补。体检合格人员，确定为拟入职人员。 （八）公示与入职 对拟聘用人员进行公示，公示时间为5个工作日。公示无异议的，街道按工作需求分配到各社区，对不服从分配的不予聘用，按考试综合成绩依次进行递补；公示期间有异议、影响入职的，凤凰街道根据查实的内容、结果，确定是否使用。 （九）管理与待遇 入职人员的管理与待遇按照《关于印发《红塔区社区工作者管理与考核办法（暂行）》等四个配套办法的通知》（玉红办通〔2022〕34号）文件执行。社区工作者试用期为三个月，工作时间及休息休假制度按单位相关规定执行。 社区工作者薪酬待遇由基础补贴、绩效奖励、创收奖励、“五险一金”四部分组成，主要结合社区工作者岗位、工作年限、受教育程度、工作完成情况、取得职业资格证情况等因素综合确定。 本次招聘的社区工作者确定使用后，任期与所在社区“两委”的届期一致。任期满后应通过参选、公开招聘等方式确定是否进入社区工作者行列，或者由街道制定办法决定是否留任。 五、招聘纪律 1.报名后，报考人员应注意及时了解考录工作进程和有关事项的通知，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时上网或联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人负责。 2.报考人员填写或提交的个人资料要做到全面、真实、准确、有效，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。 3.对违反公开招聘纪律或不具备应聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的报考人员，取消考试或入职资格，并视情节轻重给予禁考等相应处罚。 4.凡与招聘社区“两委”及居务监督委员会人员有夫妻关系、直系血亲关系的应聘人员，不得应聘该社区岗位。招聘工作人员在招聘过程中，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的应当回避。 5.本次招聘工作不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办培训班。 6.未尽事宜由凤凰街道和玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司共同研究决定。 玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司 2023年10月12日 来源：https://mp.weixin.qq.com/s/CK3osod1QXPfU_YqVAWS-Q |
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