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标题	2025年大理州第二人民医院招聘检验技术人员、行政后勤专业技术人员公告
内容	大理州第二人民医院2025年公开招聘检验技术人员、行政后勤专业技术人员公告     大理州第二人民医院始建于1978年，是一所集精神卫生预防、治疗、科研、教学为一体的三级甲等精神病专科医院。为满足医院业务发展的需要，现面向社会公开招聘检验技术人员、行政后勤专业技术人员数名，有关事宜公告如下：     一、招聘原则     面向社会，公开招聘，坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，综合考核，择优录用 。     二、招聘岗位及要求          三、基本条件       （一）品行端正，无违法违纪行为，吃苦耐劳，具备良好职业道德和工作作风；     （二）身体健康，符合招聘岗位所需的学历要求，具备报考岗位所需的其他条件；     （三）年龄要求在18周岁至35周岁之间。（年龄计算截止公告发布当日）。     四、招聘方式及程序     （一）报名流程     1.报名方式：网络报名。     2.报名时间：公告下发之日至2025年3月13日17:00止，过期投递将不予受理。     3.提交材料：大理州第二人民医院工作人员招聘报名表（提交Excel版）。文件命名格式为：报考岗位+姓名。     4.报名邮箱：报考人员请将报名表发送至dlzeyrs@126.com。     5.资格审查：报考人员应严格按照招聘条件内容报名，并对提交的材料真实性负责。凡个人填报信息不实，不符合招聘岗位要求，一经核实，即取消考试资格（资格审查贯穿整个招聘过程）。     （二）考试方式     1.行政后勤专业技术人员     方式一：招聘人数与报名人数小于或等于1:3的时直接采用面试（实操）对考生的专业能力、综合素质进行考核测评，面试     （实操）考核成绩按百分制计算，最低合格分数线为75分。按照考生面试（实操）考核成绩由高到低与招聘岗位数等额确定拟进入体检人员。     方式二：招聘人数与报名人数超过1∶3的时组织笔试和面试（实操）考核两个程序。笔试成绩按百分制计算。笔试结束，招聘人数和岗位报考人员的笔试成绩从高到低的顺序1:3的比例确定拟进入面试（实操）人选。面试（实操）成绩按百分制计算，面试（实操）最低合格分数线为60分。面试（实操）成绩未达最低合格分数线的人员，不得参与后续的招聘过程。综合成绩=笔试成绩50%+面试（实操）考核成绩50%，考生按综合成绩从高到低与招聘岗位数等额确定拟进入体检人员。     2.检验技术人员岗位     方式一：招聘人数与报名人数小于或等于1:3时直接采用面试对考生的专业能力、综合素质进行考核测评，面试考核成绩按百分制计算，最低合格分数线为75分。按照考生面试考核成绩由高到低与招聘岗位数等额确定拟进入体检人员。     方式二：招聘人数与报名人数超过1∶3时组织笔试和面试考核两个程序。笔试成绩按百分制计算。笔试结束，招聘人数和岗位报考人员的笔试成绩从高到低的顺序1:3的比例确定拟进入面试人选。面试成绩按百分制计算，面试最低合格分数线为60分。面试成绩未达最低合格分数线的人员，不得参与后续的招聘过程。综合成绩=笔试成绩50%+面试考核成绩50%，考生按综合成绩从高到低与招聘岗位数等额确定拟进入体检人员。     （三）录用     坚持择优录用原则，根据综合成绩排名进行录取，如出现综合成绩并列的，优先录用面试成绩排名高者。     （四）体检     体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检不合格或未按时参加体检者不予录用。     （五）公示     体检合格人员作为拟聘用人员在大理州第二人民医院官方网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议，按相关规定和程序办理聘用手续。     （六）考核及聘用     录用人员试用期满考核合格后按照医院相关管理规定予以聘用。     （七）递补     因下列情形之一导致拟聘岗位出现空缺的，按综合成绩从高到低的顺序依次递补。     1.报考人员体检不符合要求的；     2.拟聘人选公示的结果影响聘用的；     3.拟聘人选放弃聘用的。     （八）工资待遇     工资待遇按照大理州第二人民医院相关工资规定执行。     （九）信息发布     笔试、面试等有关事宜另行通知。     本次招聘相关信息我们将通过大理州第二人民医院官方网站发布，请考生及时关注。     本次招聘未尽事宜请咨询大理州第二人民医院人力资源部，联系电话：0872-2125989。     附件：     1.大理州第二人民医院检验技术人员招聘报名表.xlsx     2.大理州第二人民医院行政后勤专业技术人员招聘报名表.xlsx     大理州第二人民医院     2025年3月5日     来源：https://mp.weixin.qq.com/s/NLnEtVp5x3MgadMposFhPw
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