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如果在事业单位面试考试中克服紧张，充分展示自我，脱颖而出，需要我们有必要的准备。于是，事业单位考试从笔试成绩公布到面试考试这段时间，可谓是面试的黄金准备期。如何利用好面试黄金准备期，又要准备学习哪些内容。下面7条建议献给为面试而奋斗的同学们，希望能帮助大家取得理想的成绩，成功突破自我获得成长。
1.读懂面试
明确考试准备方向，通过面试通知，确定考试形式，是结构化、半结构化还是无领导小组讨论。读懂三种形式的出题特点，考场布置。主要包括面试考试时间、面试基本礼仪、面试内容、面试形式、面试流程、面试真题。就三种形式而言分别是：
结构化：结构化面试从面试程序、面试内容、评价标准及面试时间等方面都进行了严格的要求，可以说是流程清晰、内容严密。结构化面试根据胜任力模型中选人标准的通用维度来设计面试问题。因此，结构化面试中提出的问题仅与工作的要求有关，客观地收集并评价候选人的信息，尽量避免了由于各种评价误差，如：主观印象、第一印象和随机性等结果产生的偏差。
半结构化：是指在结构化的基础上，有考官自由提问的题目。提问的题目不同的考生，所问可能会不同。侧重对考生的学习、工作、技能等方面的了解。
无领导小组讨论：指参加讨论的这一组被评价者在讨论问题情境中的地位是平等的，不指定哪一个人充当小组的领导者。目的就在于考查被评价者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。
2.了解职位
通过网络信息的收集，浏览该单位官方网站，询问在该职位工作的同学、朋友等方式，认识报考职位。包括职位的职能、主要工作内容、服务对象、与该职位相关法律政策，该职位组织的活动等。
3.认清自我
通过回答题目，自我观察或者他人评价，从而发现自己的优点，是逻辑思维清晰还是言语表达能力强等，并注意在答题中使用。了解自己的不足，是心理承受压力上的紧张，还是有多余的小动作，并找到克服的方法。
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