| 标题 | 申论热点深度解析：高技能人才培养 |
| 内容 | 背景链接 “宁波为职业技能培训立法，对技术人员、工匠来说，技能认可有了法律层面的保障。”浙江省宁波市新出台了《宁波市职业技能培训条例》，觉得可以更放手开展企业自主人才评价。据悉，《宁波市职业技能培训条例》是全国首个制定的职业技能培训地方性法规，新条例将在2016年71日起正式实施。 综合分析 【标准表述】 劳动者技能水平的高低，决定着科学技术转化为现实生产力的程度;劳动力结构是否合理，影响着国民经济结构、企业组织结构和产品结构。作为专业技术队伍的重要组成部分，高技能人才对于助推经济快速发展起着重要作用。 [重要作用] 人才是第一资源，高技能人才是人才队伍的重要组成部分。加快推进高技能人才队伍建设，对于深入实施人才强省和创新驱动战略，加快经济文化强国建设具有重要意义。 对策措施 [存在问题的原因] 教育专家认为，当前，一些地方和单位似乎更看重高学历人才的培养，而忽视了高技能人才的作用。 这一方面是由于社会的分配机制仍不合理，对高技能人才激励政策落实不到位;我国创新创业政策出台还存在“九龙治水”问题，政策缺乏部门协同，甚至有所冲突。例如，在科技人才企业兼职兼薪、离岗创业，以自有技术开办企业、获取职务发明成果转化收益、通过科技成果转化持股等相关政策上，各部门规定互不统一 [对策措施] 一是加大培养高技能人才的宣传力度。通过政策支持和舆论宣传，营造崇尚技能、尊重技能人才的良好社会氛围和环境，激发广大劳动者立足本职、钻研技术、苦练技能的积极性。 【文章素材】 [标题] 让青年技能人才体面地工作生活 [开头] 虽然高技能人才创造的价值可能并不比一个工程师少，但各方面的认可程度和相关待遇低人一等，致使很多年轻人才不愿意走技能人才成长发展之路。 [结尾] 进一步打通技能人才与专业技术人才职业发展的立交桥。引导企业建立技能等级、业绩贡献与经济待遇挂钩机制，推动试行高技能人才年薪制和股权制、期权制 |
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