| 标题 | 2013地质队工作总结 |
| 内容 | 地质大队工会2013年上半年工作总结, 20**年是深入学习贯彻党的十六届五中全会精神，实施“十一五”规划的开局之年，是我队新一届工会委员会工会工作要迈上新台阶的一年，也是工会工作面临新的机遇和挑战的一年。在新的一年里，按照我队第八届工会会员代表大会的要求，大队各级工会组织和广大工会干部紧紧围绕既定的工作目标，积极实践，勇于创新，努力开创工会工作的新局面。 20**年一大队工会工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届五中全会精神，全面落实党的“依靠”方针，以围绕中心、服务大局、服务职工为根本，以实施职工素质工程和推进队务公开工作为重点，以企业文化建设为重点，以促进企业与职工和谐发展为目标，创新工会工作方法，增强基层工会活力，提高工会工作水平，切实履行维权职能开展适合工会特点的各项活动，团结动员广大职工充分发挥主力军作用，为全面完成生产经营等各项任务、实现“十一五”规划开好局起好步建功立业，为大队加快发展和构建和谐地勘单位作出积极贡献。 一、围绕大队中心工作，深化四项活动，促进大队各项任务的完成 我队各级工会组织围绕大队生产经营目标和局要求，团结带领全队职工创造性地开展工作，为大队加快发展建功立业。 1、深化了劳动竞赛活动，把劳动竞赛活动与生产经营、科技进步、安全质量、提高职工素质相结合。 2、深化了职工经济技术创新活动，围绕大队工作重点、难点和关键点，重点放在了职工参与的广泛性，建议的合理性，实施的可行性和效益性上。 各分工会围绕全面超额完成大队“十一五”计划目标和今年的各项任务，动员引导职工在发展经济上做贡献，这也是我们工会工作的重心所在，紧紧抓住不放，因为虽然维护职工的合法权益是我们的基本职能，但是如果不从发展经济这个根本上入手，空谈维护，那是虚的，有害无益，往往还会造成矛盾，只有经济发展了，各种矛盾才能迎刃而解，职工合法权益的维护才能落到实处。在大队各个产业、各个企业、重点工程中广泛开展各种形式、不同层次的劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造、节能降耗等活动。开展职工技术协作活动，发挥职工技协组织的作用。总结推广职工先进操作方法，推广和应用职工技术创新成果。将广大职工的主人翁积极性和创造性，有效地凝聚到推动企业发展上来，为推动科技进步、提高经济效益贡献智慧和力量。大力拓展职工经济技术创新工程的领域，丰富内容，创新形式，完善保障和激励机制，使职工经济技术活动真正取得实效。 今年4月份大队拿出12万余元，大张旗鼓地表彰和奖励了一批06年度劳动竞赛先进单位和先进个人。下半年还将对经济技术创新、合理化建议、技术比武、岗位练兵等群众性劳动竞赛活动的先进集体和个人进行奖励，调动广大职工的积极性。 3、深化了创建“职工小家”活动，把建家工作做为一个载体，牢固树立建家就是建企业，建家就是最大维护职工合法权益的思想。职工之家建设是工会工作的一块“牌子”，是反映工会工作的一面“镜子”。要把建家工作作为一个载体，紧紧围绕大队中心工作，牢固树立建家就是建企业，发展生产提高效益、职工充分就业和获得最大收益就是最大维护的思想观念。在实施上始终坚持以人为本，工会在实施上唱主角，各部门在思想上真正重视，措施上具体有效，行动上坚决落实，集各方之力建好职工之家，建好职工之家服务职工。上半年，工会投资5万余元，加强了职工之家硬件建设。 各分工会的职工小家也有了职工小家建设园地、活动场所、活动器材、图书等硬件设施，使小家建设活动有形化。 4、深化了工会劳动保护工作，教育广大员工坚持“安全第一、预防为主”的方针，先后两次开展群众性劳动保护监督检查活动。具体工作：（1）、配合安全管理部门继续开展了“安康杯”竞赛和“安全月”教育活动；（2）、协助鄯善分公司分工会6月24日举办了全队安全生产知识竞赛；（3）、建立健全了分工会劳动保护监督检查组织网络；（4）、建立和规范了职工健康体检制度，自5月1日后开始，逐步对职工进行健康体检并对女职工进行妇检，截止目前已体检职工460人；（5）、及时对在岗职工发放了生日祝贺费。 二、坚持和完善了以职代会为基本形式的职工民主管理制度，促进民主政治建设。 1、做好职代会和工代会的换届工作。在队党委和局工会的领导下，工会精心筹备，2月25日，邀请自治区工运学院的老师来队，对职工代表进行了培训；2月26日－28日，召开了十届职代会暨八届工代会，产生了新一届工会委员会，并对“两会”及职能组织进行了换届改选。 2、坚持职代会民主评议领导干部制度，今年职代会评议中层领导干部70余人。 3、开展了职工代表就职代会提案落实情况的巡视活动，今年职代会结束后，组织职工代表首先传达贯彻了“两会”精神，并对职工关心的热点问题进行了专题巡视。 4、认真抓了队（厂）务公开工作。今年，坚持“四个深化”，即队（厂）务公开有二级单位向基层车间、班组深化，由公开结果向公开全过程深化，由公开一般内容向解决深层次问题深化，公开的形势和时间由随机性向制度化深化。继续突出“五个重点”，切实公开生产经营中的重要事项、公开选人用人问题、公开物资采购问题、公开劳动安全问题、公开改革的热点问题。各分工会充分发挥了协调作用、沟通作用、评议监督作用。工会上半年对全队队务公开工作进行了两次监督检查。 三、加强两个维护的统一，突出维权重点，努力建立和谐单位 1、不断完善维权机制，提高维权实效。上半年工会进一步加大协调劳动关系的力度，把外聘员工纳入本企业的管理，解决了一些劳动关系中时常出现的矛盾和问题，避免小问题酿成大问题，做到维权与稳定的统一。 2、坚持开展“送温暖、送凉爽”的慰问机制和帮扶机制救助困难家庭 。建立了困难职工档案。组织开展了冬季期间的“送温暖”捐助活动，参加捐款总人数899人，捐款额31496.40元；4月份组织了为吐鲁番风灾地区的捐款活动，捐款总人数778人，捐款额25045元。地质项目管理办分工会先后两次组织职工为本单位的困难职工鲁金堂、大病职工明园林捐款2万余元。元旦、春节、古尔邦节期间，大队工会协助行政积极筹措资金，慰问困难职工家庭，奉献爱心，使困难职工渡过难关，尽快脱贫解困。积极与当地民政部门联系，为困难职工遗属办理低保，共争取最低生活保障户8户，上半年办理2户；夏季高温季节又对从事高温作业的生产一线职工开展“送凉爽”活动，送去了西瓜等防暑降温物资，在去年安排专人到内地慰问四川、云南一百多名离退休职工后，今年又派专人集中慰问了湖南的部分离退休职工七十余人，召开座谈会，沟通情况，听取意见。 3、认真做好了女职工工作，开展了丰富多彩的女职工活动。3月8日，召开了女职工坐谈会，举办了趣味运动会。另外还安排4名先进女职工去南方考察、观光、旅游。 四、加强企业文化建设，努力构建和谐地勘单位，充分发挥工会的职能作用 1、以文化活动为阵地，大力推进企业文化建设。上半年，工会开展了分工会值周活动即每个周六、周日，由分工会负责，提出活动项目，安排组织人员，邀请各分工会参加，组织开展文体活动。大队工会投资数万元，制作24块“职工小家建设园地”，完善了职工活动室，配备了健身器材，充实了大量图书杂志，为部分野外单位建立了小型图书室，为职工学文化、学技术、健身娱乐、提高素质提供了必要条件。 为了大力弘扬地勘单位的企业文化，充分利用互联网这个高速信息平台，全面展示新疆地矿局第一地质大队“全国文明单位”和“全国五一劳动奖状”获得者的风采及企业文化，对外向社会各界宣传地勘单位的“三光荣”精神和特有的企业文化，，对内服务广大职工，今年由大队工会主办的新疆地矿局第一地质大队工会《山野情》网站已经初步建成开通，开设了几十个以下栏目，受到了职工的欢迎。 2、以体育活动为阵地，加强职工文化体育阵地建设。发挥大队职工文化体育协会作用，充分利用和整合工会宣传文化资源，定时开放图书阅览、球类训练、棋牌益智、录像放映等现有文化体育设施。打造职工文化精品，更好地满足广大职工日益增长的精神文化需求。 比如，大队工会在昌吉地质村组建了秧歌队、腰鼓队，多次参加地方政府组织的社区公益演出活动，并荣获社区文化体育先进单位，昌吉地质村获得全国先进社区；；5月份，新成立了女子门球队，定时开展文体活动；开放了游泳池；改建了“职工之家”并使之焕然一新，安排专人管理，坚持每天定时开放图书阅览、大屏幕电视、棋牌娱乐、乒乓球、排球比赛、杠铃、哑铃、女职工健美操表演锻炼等体育健身活动，更换了球场灯光设施，以俱乐部、灯光球场为重点形成了“文化体育活动中心”，每天参加健身娱乐活动的职工络绎不绝；工会在鄯东金属工业园区（七克台）建立的有线电视转播站，为各选厂职工宿舍安装了有线电视用户盒，从根本上解决了野外职工看电视问题。 3、以重大节日为载体，积极开展职工喜闻乐见的文化体育活动。元旦、春节，昌管办、地质项目办、机关等分工会分别在昌吉、鄯善基地组织开展趣味活动和传统游艺活动。1月份，工会组织召开了20**年迎新春茶话会。2月份，组织并参加了局工会举办的20**年新春“元宵节”灯展活动。3月份，组织了女职工系列文体活动；安排了一批（20人）各类先进南方考察旅游。4月份，组织参加了局举办的“地矿杯”排球赛，并再次夺得冠军奖杯。5月份，组织开展了民族团结联谊活动。组织一个方队参加了“魅力鄯善诺茹孜节”大型演出活动；与连木沁镇组织了排球、篮球邀请赛。6月份，开展了安全知识竞赛活动。各分工会都因地制宜的开展了小型多样、趣味性强、员工参与面广泛的各类文体活动。 4、深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。教育引导广大职工努力提高自身素质，团结动员广大职工为促进物质文明、政治文明和精神文明建设协调发展发挥主力军作用，各分工会协助党政组织积极推进人才强队战略的实施，全面提高职工队伍的政治思想道德素质、科学文化素质、健康素质和劳动技能，大力弘扬“三光荣”精神，使广大职工成为艰苦创业、勤奋学习、增进团结的模范，努力建设“四有”职工队伍，开展群众性精神文明创建活动，深化职工职业道德建设，教育职工树立爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德。建立健全相关的教育培训、人才培养使用、考核评价、经费保障、表彰激励机制，完善工作体系，努力把“争创”活动落实到基层。 5、做好各类先进的推荐评选表彰工作，通过评选推荐工作大力宣传劳模先进事迹，进一步弘扬劳模精神。 劳动模范和各类先进是我们的功臣和骄傲。加强了对劳动模范和先进人物的培养、选拔、管理和服务，探索建立保持劳模先进性的激励机制。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，进一步营造崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的良好氛围，充分发挥劳模和各类先进的骨干带头作用和示范导向作用，激励广大职工把劳动热情充分焕发出来，把聪明才智充分展现出来，以强烈的主人翁责任感，推动经济发展。 “五一”前夕，自治区总工会召开表彰大会，我队被全总授予全国“五一”劳动奖状，此前彩霞山荣获自治区“开发建设新疆奖状”，彭明兴荣获“开发建设新疆奖章”，彩霞山地质项目荣获自治区“劳动竞赛优胜奖”，今年共荣获4个省部级以上的荣誉。另外，鄯善分公司分工会、地质项目管理办分工会、物资供销分公司分工会被授予自治区“模范职工小家”称号。 五、加强分工会组织建设，充分发挥分工会作用 1、抓好企业单位的分工会组建。使分工会组建与不断变化的企业状况相适应，组织体制与不断深化改革的进程相协调。加强分工会建设，就是最广泛 地把职工群众组织到工会中来，最充分地把工会组织的活力激发出来。发展聘用人员和中长期临时工入会。 2、创新组织形式，把难以单独建会单位的职工组织到片区性、专业性工会组织中来。通过组建施工项目工会等方式，把野外分散、流动的职工组织起来。探索建立聘用工会“组织员”、“协理员”队伍制度。 3、依法规范工会组织建设，积极推进大队工会的社团法人资格认证工作。 4、深入开展建设职工之家活动。明确“建家”的指导思想和总体要求，把工会的各项重点工作纳入“建家”活动之中，坚持继承与创新相结合，不断满足职工多样化的物质文化需求，提高生活水平和质量，把工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、职工信赖、企业支持的职工之家。重视工会小组建设，不断提高“小家”建设水平。做好分工会工作考核标准修订工作，建立健全会员评家机制，扩大建家成果。 5、加强大队工会对分工会的分类指导和服务，总结推广分工会的经验。重视和加强分工会的作用。在调研的基础上提出进一步加强分工会工作的意见。建立健全保护分工会主席合法权益的机制。 六、建立健全协调劳动关系机制，更好地表达和维护职工群众的合法权益，维护职工队伍和谐稳定 1、健全大队工会与大队行政联席（联系）会议制度，健全完善二三级单位劳动关系三方协调机制。推动建立各分工会与有关部门、企业联席（联系）会议制度和劳动关系三方协调机制，及时解决本单位、本企业劳动关系及有关方面的突出问题。 2、继续大力推行平等协商集体合同制度。督促企业与职工签订劳动合同。积极推行工资集体协商等专项集体合同。建立和完善平等协商、履约责任、监督检查、职工参与和评价等相关制度，提高职工群众的参与程度。 3、坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度。坚持企业改制方案必须经职代会讨论，职工安置方案必须经职代会审议通过。推动队（厂）务公开民主管理工作的深入开展。今年继续实行了“队务公开重大问题建议书、报告书、整改通知书、责任追究建议书”等四项制度。 4、健全完善劳动法律监督和劳动争议调处制度，加强工会劳动法律监督工作。建立健全企业劳动争议调解组织。推进劳动争议预防和劳动关系预警机制的建设。开展职工法律援助和法律服务。 5、加强职工劳动保护、安全监督检查工作，制定了工会劳动保护监督检查员工作细则、工会劳动保护监督检查委员会工作细则、工会小组劳动保护检查员工作细则等。上半年各分工会结合实际开展了全员安全教育活动。 6、切实做好维护职工队伍和政治稳定工作。教育和引导广大职工正确对待利益关系的调整，理解改革、支持改革、投身改革，在推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的过程中维护好职工群众的合法权益。协助有关方面妥善处理好改革力度、发展速度与职工承受程度的关系。及时准确把握职工群众的思想动态，畅通信息渠道，反映职工群众的愿望和呼声。 7、加强工会信息、信访工作，协助党委和行政抓好不稳定因素的排查调处工作，参与处理职工群体性事件。建立和完善劳动关系矛盾预防、预报、预警机制，做好协调关系、化解矛盾、理顺情绪、释疑解惑的工作，切实把问题解决在基层、解决在萌芽状态。 七、认真做好工会各项工作，全面提高工会工作水平 1、大队工会加强对分工会的指导和服务。坚持把工作重点放在基层，加强调查研究，搞好典型示范，实行分类指导，为基层提供理论、政策和信息等方面的服务和交流。 2、充分发挥工会女职工组织的作用。深入实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”。进一步加大维护女职工合法权益和特殊权益工作的力度。 为了女职工的身体健康，我们从乌鲁木齐请有关专家到队举办女职工健身操和女工健康专题讲座。 3、完善工会财务制度，规范和加强预算管理，认真改进工会经费使用，依法加强工会经费收缴。加大对野外单位分工会的扶持力度。加强经费收支的预算约束，按季度编制经费收支计划，加强工会各项资产管理。 4、加强工会经审工作规范化建设。加大同级审查和对下审计力度，加快现代审计手段的推广使用，全面提升审查监督工作的能力和质量。 5、加强对职工劳动福利事业的管理。 6、加强各级工会组织规范化制度建设，推进工会的群众化民主化法制化建设，建立和完善工会的各项民主制度，完善各种维权机制和制度，包括职代会和队务公开制度、平等协商和集体合同制度、安全生产监督制度、劳动争议调解制度等。着手工会工作制度汇编。 7、探索与地方工会组织的交流。做好工会对外宣传工作。 八、存在问题及下半年的主要工作 1、来队务工人员的管理。下半年要进一步加强来队务工人员参加工会、组建工会的工作； 2、上半年安全形势非常严峻。虽然做了大量工作，但是上半年，所属分公司发生两起重大事故，反映出管理上存在的问题，需要深层上反思。工会要协助行政做好安全生产管理工作，进一步做好工会劳动保护监督检查工作，采取切实可行的措施，制定出切实可行的办法，关爱生命，关爱健康。进一步搞好“安康杯”竞赛活动。 3、二三级民主管理工作需要进一步加强。队厂务公开工作要有所创新，要有新内容、新方法。 4、加强工会的自身建设，进一步提高工会干部的素质。 2013年度生产经营工作总结 2014年1月7日，我队在队部召开了2013年度生产经营工作总结会，队级领导、各职能部门、实体负责人参加了会议。队属各部门、各部门负责人就本部门、本单位2013年度工作进行了专题汇报。 2013年，我队在“发展地矿经济，增加职工收入，构建和谐文明六队”企业核心价值观的统领下，地矿经济发展、和谐稳定、党建精神文明建设等各项工作都取得了新的成绩。全年总收入、总利润完成年计划105%以上，增幅达到60%，全面完成了总公司下达的各项经营任务指标，。地质勘查、工程施工经济效益迈上新台阶。潼关矿权区中深部探矿项目进展顺利，多个工点取得探矿突破。在洛南、蓝田等地的合作勘查探矿工作也有新进展。和谐稳定工作取得显著成效，正气树，新风立，单位风气明显好转。“两年有突破”目标已全面实现。 在听取汇报后，王根宝队长指出，2013年是我们非常不平凡的一年，也是我队地矿经济大步前进发展一年。“三年上台阶”目标就是要在年收入上过亿，成为总公司系统规模企业，这既是上级的要求，也是我们自身发展的要求，必须这么做！2014年任务将更重、更艰巨，也是潼关项目实施关键的一年。我们一要坚定信念。信念就是力量，就是方向，人有方向才有干劲。在任何事情上，都会遇到这样那样的困难和阻力，只要我们尤其是中层以上干部要坚定信念。信念坚定就没有干不成的事情。二要对我们的企业、对个人都要确定一个合适的定位，要有抓铁留痕的思想勇气。 王队长指出，我队安全生产管理形势总体良好，但安全隐患点多，尤其是矿山、车辆运输等安全压力特别大。各实体负责人要牢固树立“安全就是最大的效益”思想，对安全生产管理给予高度重视。 王队长强调，2014年，全队要以“发展地矿经济，增加职工收入，构建和谐文明六队”企业核心价值观为统领开展所有工作。要正确处理好干部和职工之间、在职职工与退休职工之间、上岗职工与下岗职工之间、单位和外部之间的关系，特别是要处理好部门与实体之间的关系，加强内部团结协作，鼓足干劲，攻坚克难，为实现三年上台阶目标共同奋斗。 会议对春节前有关工作进行了部署安排。 萧县国土资源局2013年地质环境管理工作总结 根据《地质灾害防治条例》（国务院第394号令）和《安徽省地质环境保护条例》及国土资源厅《关于报送2013年度地质环境管理工作总结的通知》（皖国土资函[2013]2号）等文件要求，积极履行地质环境保护工作职能，结合本地实际加大对地质环境保护管理工作力度，及时将地质环境保护工作贯穿于国土资源工作始终，坚持“谁开发、谁保护、谁破坏、谁治理、谁复垦、谁受益”的原则，严格依法行政，对地质环境管理工作长抓不懈，将地质环境管理工作各项措施落到实处。现将2013年地质环境管理工作总结如下： 一、2013年地质环境管理工作情况 （一）地质环境管理机构队伍建设情况 萧县国土资源局根据宿州市国土资源局内设机构编制及职责业务范围为更好做到上下对应，方便工作的联系，将地质环境管理工作职责范围列入到局地勘储量股职责范围内。目前该股室共编制2人，全县共有25个乡镇国土资源所（其中涉及矿山开发的有10个乡镇国土资源所），全县负责地质环境管理工作人员共39人。2013年根据县、局人事变动，及时对二级地质灾害防治领导小组进行调整充实。各乡镇政府全面成立了地质灾害领导小组。基本做到了县、级镇机构健全,重点矿\村有专人负责，形成县、乡（镇）、村、矿山企业群测群防体系。 （二）地质灾害防治工作开展情况 1、认真做好地质环境管理宣传工作 地质环境保护是国土资源管理一项重要工作，为把地质环境管理工作搞好，宣传是龙头，为认真宣传地质环境管理工作，充分利用每年4.22“世界地球日”、5.12“防灾减灾日”、6.25“全国土地日”等宣传日之机，采取多种形式进行广泛宣传地质环境管理方面的法律法规及地质环境知识。通过宣传活动，进一步提高各级领导干部和广大群众对地质环境管理工作的认识，提高防灾意识和防御能力。 2、地质灾害防治工作制度建设情况 为积极推动我县地质灾害工作有序开展，协助县政府编制《萧县2013年地质灾害防治方案》以及局调整地质灾害防治工作领导小组人员等文件，并下发了《关于做好2013年地质灾害防治工作的通知》（萧国土资[2013]42号）等文件，及时组织召开了专门会议布置2013年地质灾害防治工作，进一步完善了地质灾害防治预案编制制度，险情巡查制度，汛期值班制度，灾情速报制度等群测群防制度，为地质灾害防治工作奠定坚实的基础，在工作坚持以人为本科学高效，预防为主。完善工作机制，充分运用信息化手段，进一步强化了预测，预警、预防工作。 3、全面开展汛期地质灾害排查、巡查工作 根据我县地质地貌，矿山分布的实际情况，在汛期到来前，我局组织11个乡镇国土资源所深入到辖区的矿山企业进行一次全面排查和巡查，并结合非煤矿山整顿，汇同安监、公安、环保、工信、工商、电力对全县97个非煤矿山和13对地下开采矿山进行巡查，通知乡镇政府及国土资源所要高度重视，对重点矿区地质灾害隐患点进行监控，特别是对2012年在地质灾害巡查中发现的永固镇马庄村石山子村的石水牛山崩塌地质灾害隐患点，2013年设立警示牌6个，发放地质灾害防治明白卡9份，经过县、乡、村、矿山企业四级共同努力，2013年我县未发生较大的地质灾害发生，有效保护人民群众生命及财产安全。 二、地质环境管理工作存在的问题及建议 1、萧县从地质构造及区域位置，气象条件等因素来看大、中型自然形成的滑坡、崩塌、泥石流等地质灾害发生机率较小，主要是开采矿产资源过程形成地质灾害发生机率较高。交通公路施工未进行边坡整治，易产生崩塌、滑坡。从2013年巡查工作情况来看，主要存在以下几个方面的问题。 2、煤矿开采过程形成采空区引起地面塌陷，不同程度影响地面上的建筑物的安全，农田破坏、道路损毁，存在一定的安全隐患，建议地方政府和矿山企业应加强对地质灾害防治工作的领导，进一步完善地质灾害防治工作各项制度，加大抢险物质储备，做到灾害发生时人员及时到位，物质有保障，受灾人员及时撤离，以扎实的工作，确保把地质灾害给人民群众和财产造成的损失降到最低。 3、部分非煤矿山存在着采场混乱，浮石林立，局部高架头，台阶不清，局部顺层开采等现象，安全隐患较大，特别是汛期遇强降水极可能发生较大面积崩塌或滑坡，建议政府组织工信、安监部门及时对非煤矿山进行汛期安全隐患排查、整改，消除隐患，确保矿山企业安全生产。 4、由于地质灾防治工作经费短缺，大部分基层防灾工作人员无工作经费，监测人员工作经费没有落实，严重影响地质灾害防治工作的开展，建议省厅尽快出台地质灾害防治工作经遇管理规定。制定基层人员防灾补助经费标准，以确保地质灾害工作能正常开展。 三、2014年地质环境管理工作思路及措施 根据我县地质构造及地貌特点，我们将强化地质环境管理工作，拟做好以下工作： 1、继续开展地质灾害隐患点巡查排查工作。在上级业务部门的指导下，密切配合，协同努力，尽快完成新发现的地质灾害隐患点评估工作。 2、进一步完善国土资源和气象等部门联合的县级监测预警信息平台。拟与县气象、水利等部门联系协作，在原有监测预警信息平台的基础上增中短信群发功能，以便及时对强对流天气进行预警预报。 3、适时举行一次应对突发地质灾害应急抢险演练。期望通过演练，使群众掌握一定的避险要领，在可能遇到突发性的地质灾害时，能在最短时间内安全有序地撤离，避免人员和财产的损失。同时，通过演练，保持政府应急抢险体系的正常运转以及各相关部门的快速反应、决策应对、协调配合和应急抢险等能力。 4、切实加强对重点地质灾害的消除、治理工作。在巡查、排查工作中，要特别留意对重点地质灾害隐患的发现，一经发现，就要积极主动地做好汇报工作，争取治理资金的落实，及时消除、治理地质灾害隐患。同时，要积极探索，把地质灾害防治与新农村建设、土地整理等结合起来，调动社会各方面积极性，建立多元化、多渠道的资金投入机制，加大治理力度。 四、对省国土资源厅地质环境管理工作的意见建议 1、加强对基层业务人员的培训，提高人员业务素质，工作技能，进一步提高地质环境管理工作水平。 2、基层工作经费短缺，县财政较为困难，所给的经费远不能满足地质环境管理工作需要，建议省厅将地质环境管理工作经费作为专项经费直接拨付县级国土资源部门，确保地质环境管理工作正常开展。 3、建议省厅尽快制定地质灾害监测人员经费补助标准，确保基层人员正常开展工作。 2013年12月16日 |
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