| 标题 | 2012年工会工作总结 |
| 内容 | 在线网校：>>>点击进入<<< 网校授课：>>>点击进入<<< 考试书库：>>>点击进入<<< 网校以及考试书库开发及拥有课件范围涉及公务员/财会类/学历类/建筑工程类 等9大类考试的在线网络培训辅导和全新引进高清3D电子书考试用书。 总工会2012年工作总结 2012年，庆云县总工会在县委、县政府及上级工会的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照省、市工会会议和全县经济会议的部署，围绕建设“四区”奋斗目标，以构建和谐劳动关系为总抓手，以开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线，深入落实“两个普遍”， 统筹做好各项工作，凝心聚力，抓住重点，创出特色，带领全县职工为实现跨越发展、建设幸福庆云做出积极贡献。 一、团结带领广大职工积极投身经济建设主战场，为建设幸福庆云建功立业 (一)积极开展了各种劳动竞赛活动 紧紧围绕区域经济文化强县建设的目标，以“工人先锋号”创建活动为载体，在企事业和机关单位中广泛开展了“创先争优强素质，建功立业当先锋”、“争当主力军，建功十二五”等劳动竞赛活动，团结动员广大职工积极投身到竞赛活动中去，在全县掀起了岗位练兵、技术比武的热潮。全县开展劳动竞赛的企业达到90%，参赛职工1万多人，激发了职工的劳动热情，发挥了职工的创造活力，为推动幸福庆云建设做出了积极的贡献。 (二)广泛开展了职工素质提升工程 深入开展“崇文尚德打造文化庆云”主题教育实践活动，以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，以“铸就一种精神、形成一套制度、搭建一个平台、建好一片阵地、培育一支队伍”为主要内容，以满足职工精神文化需求为出发点和落脚点，进一步加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。5月份积极开展“职工读书月”活动，全县各级工会结合本单位实际，组织开展读书报告会、读书论坛、读书知识竞赛、读书辅导等读书形式，形成全县广大职工“多读书、善读书、读好书”的良好氛围，使职工养成以学习推动工作、以工作促进学习的良好行为习惯。 (三)大力实施了劳模示范工程 五一期间，为了鼓励先进，表彰典型，开展了不同层次的评选先进模范、先进班组（科室）活动。通过层层推荐选拨，陈志亮等6名同志被评为德州市劳动模范，另外还推荐选拨了省市五一劳动奖章（状）、市工人先锋号先进班组。4月24日，召开了全县庆祝“五一”国际劳动节表彰大会，命名表彰了20个县五一劳动奖状、20个五一劳动奖章、10个庆云县“工人先锋号”。 在中澳集团举行了庆“五一”劳模座谈会，县委副书记、县长许健同志参加并向劳模致以节日的问候。座谈会结束后，组织劳模参观了东辛店镇三和社区、中澳集团孵化二厂、万恒电子有限公司，与劳模们共享庆云发展成果。 二、加强组织建设，增强了工会组织的凝聚力和影响力 (一)抓好了组建工会和发展会员工作 按照“哪里有职工、哪里就有工会”的要求，积极探索新形势下工会组织建设、运行机制和活动方式的新途径。将“两新”社会组织纳入建会范围，把劳务公司及劳务派遣企业工会组建工作作为重点，摸清底数、强力突破。把农民工、劳务派遣工作为发展会员的重点对象，进一步健全源头入会机制，最大限度把广大农民工、劳务派遣工组织到工会中来。认真开展了“双措并举，二次覆盖”工作，积极推行区域性、行业性工会联合会等多种建会形式，最大限度地扩大了工会的覆盖面。2012年，全县新建工会组织80个，发展会员4812人，非公企业的建会率达到了95%以上。 (二)加大力度抓好党工共建。 认真落实党工共建文件，积极推动将工会组建、职工入会、工资集体协商、劳动关系和谐等内容纳入党工共建考核目标，实现工建与党建同研究、同部署、同考核。选树了天庆化工、邮政局、鲁丰科技、商贸开发区、尚堂镇5个示范点，通过举办培训班、经验介绍、实地观摩等途径，以点促面，推进了基层工会组织标准化建设。根据企业的实际情况，因企制宜，分类指导，对职工达25人的非公经济组织，单独建立工会组织；对职工不足25人的非公企业，按照“性质相同、行业相近、地域相连”的原则组建联合式党工组织，力求做到非公经济组织和社会组织发展到哪里，工会组织就建到哪里。 三、开展“工资集体协商规范提升年”活动。 创新协商模式，推行“一企一策”工资集体协商模式，对生产经营正常、效益较好的企业，重点协商提高职工待遇，使企业经营者和劳动者共享发展成果，增强企业凝聚力，提高劳动者的积极性；对生产经营困难、效益较差的企业，重点解决工资支付办法、保证就业岗位等问题，以庆云县最低工资标准为参照，以缓解企业生产经营压力，帮助企业渡过难关，维护职工的合法经济权益。举办培训班，对庆云县工资集体协商指导员进行再培训，提高集体协商代表的协商能力和业务水平，为企业普遍开展工资集体协商创造有利条件；加强了与劳动保障部门、企业家协会以及工商联组织的联系，就职工工资、劳动保护和劳动保障等涉及职工权益的问题进行了研究和调处，维护了职工合法权益。目前，我县工资集体协商工作稳步推进，单独签订工资协议144份，签订区域工资协议10份，行业工资协议2份，覆盖企业425家，涉及职工29860人。 四、扎实开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层” 我们以“强基层、增活力、转作风、办实事”为主题，以实现“五个在一线”即企业职工状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线开展、构建和谐劳动关系在一线推进、工会重点工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展为目标，以实施基层班组大走访、工会小组长大培训、劳动争议大调解、困难职工大帮扶、企业“两个普遍”大推进、社会管理创新大参与为重点，组织动员全县工会干部深入企业深入一线、深入职工，面对面与职工交流，心贴心与职工沟通，实打实为企业服务。工会组织亮牌子，工会主席亮身份，县工会制作联系卡，深入前马社区、非公企业开展走访慰问、反映诉求、调查研究、释疑解惑。今年以来，全县各级工会共走访企业86家，开展座谈会42次，开展个案访谈22次，发放调查问卷850份，帮扶困难职工186人，共计发放款物合10万余元。 五、创新帮扶形式，维护职工权益 (一)集中帮扶和日常救助相结合。帮助解决职工特别是困难职工、下岗失业人员、农民工、劳务派遣工在就业、工资、安全生产、子女就学等方面的实际问题。春节期间共走访慰问困难职工360户，困难劳模28人，发放救助帮扶资金17万元。在“下基层大走访”活动中，走访慰问困难职工24人，共计发放款物达1.6万元。4月份，为供销商厦患病职工送去慰问金2000元，为渤海中学单亲困难学生送去慰问金及学习用品。在“送清凉，保健康” 活动中，走访慰问企业13家，发放防暑降温物品达1.5万元；在“金秋助学”活动中，资助20名困难大学生顺利步入大学校门；9月份，为67名困难女职工进行了免费查体，走访慰问了49名困难职工，发放慰问金5万元，通过一系列的帮扶救助活动，及时把党和政府以及工会组织的关怀送到困难职工的心坎上。 (二) 开展职工技能提升活动。关爱和帮助下岗职工、农民工等弱势群体，联合德州职业技术学院开展免费培训，提升他们的技能素质，促进就业、创业。自4月6日开始，先后举办了家政服务、计算机、营销等共计6期培训班，免费对下岗职工、农民工、企业员工共计385人，进行家庭礼仪、操持家务、中老年人营养餐、孕产妇营养餐、育婴员、办公自动化、销售管理等知识的培训，学员培训后，通过劳动和社会保障局组织的技能鉴定考核的，将获得全国通用的技能证书，从而提升他们就业、创业水平和竞争能力。 (三)保障职工的劳动安全。充分利用各种宣传活动，加强了对职工的安全知识宣传，让职工对有关安全生产的法律法规和制度入脑入心，提高了职工的安全生产意识和自我防范意识。坚持与安监、劳动、卫生等部门联动，定期对职工安全生产防护措施落实情况进行监督和检查，努力减少和避免了职业危害和重大安全事故，维护了职工群众的生命健康权益。开展安全生产进学校、进企业、进车间活动，将1000多份宣传单发放到学生、企业老板、一线职工手中，切实提高了职工的安全生产意识和自我防范意识。组织企业和职工开展了“安康杯”竞赛活动和“百日安全生产活动”，在全县掀起了安全生产的热潮。 六、加强党风廉政建设和反腐败工作 加强了领导干部的理论学习，认真学习《廉政准则》，增强党员干部廉洁从政的意识，认真执行党员领导干部报告个人有关事项的规定，把住房、投资、配偶子女从业等情况列入了报告内容。进一步规范和改革了公务接待制度，严禁用公款大吃大喝，坚持勤俭节约，反对铺张浪费。认真学习“八条禁令”的内容，按照工作职责严格执行“八条禁令”的规定，在工会系统营造了风清气正的工作环境。 2012乡镇工会工作总结 2012年，zz乡工会工作在县总工会的领导下，在乡党委政府的关心和支持下，紧紧围绕乡党委、政府的“实现zz经济和社会事业全面腾飞”的中心工作，全面贯彻“三个代表”重要思想和十六届四中、五中全会精神，坚定不移地推进党依靠工人阶级的指导方针，理清工会工作思路，认真落实党关于工会工作的各项政策，循序渐进，不断探索新形势下工会工作的运行机制，切实加强和规范了工会组织自身建设，开创了zz乡工会工作的全新局面。 一、深入发动，广泛宣传，营造了工会工作的良好氛围。 工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表。党领导下的工会工作，是中国特色社会主义政治文明的重要组成部分，是党的领导和人民当家作主的一个重要结合点。2012年zz乡工会在乡党委政府的支持和县总工会的精心指导下，以党的十八精神为指导，高举邓小平理论伟大旗帜，深入实践“三个代表”重要思想，树立科学发展观，认真学习贯彻党的十八界一种全会精神，紧密结合zz乡实际，按照年初制定的工作目标，与时俱进、开拓创新、扎实推进，工会工作取得了新的进展。 一、抓规范，加强工会组织建设 首先，注重加强基层企业和机关工会组织的组建。乡党委政府非常注重加强乡工会自身建设。一方面乡党委政府把工会工作纳入党建范畴。在布置党建工作时，将工会工作与共青团和妇联工作通盘加以考虑。尤其是把工会工作摆上发展市场经济的重要位置，做到年初有布置，年中有检查，年末有考核。另一方面，活动经费给予保障，乡党委政府每年拨足一定的经费，由乡工会根据形势的需要，拿出新载体，开展好活动。特别是每逢工会有什么活动，乡党委政府主要领导都到场进行指导，提要求，鼓干劲。在抓好乡工会自身建设的同时，我们把在企业中组建工会作为工会工作的主战场和突破口，采取强有力的措施推进企业建会工作。乡党委政府年初召开应建会企业负责人动员会，讲清法律、法规、政策要求，明确建会的重要性和必要性。广泛开展宣传发动，通过广播、悬挂横幅、张贴标语、刊登板报、墙报，赠送《工会法》、《劳动法》和《工会章程》资料等，进行全方位、多层次的宣传发动，争取全社会的支持。同时，抽调乡经济发展办公室和乡工会干部组成工作小组，到新建的工业园区内两家企业一家一家地抓落实，做到哪里有企业、哪里有职工，哪里就要组建工会。企业工会组建工作稳扎稳打、步步为营，取得了良好的成效。 其次，注重强化工会工作机制，推进工会工作规范化、制度化。一是组织制度。针对企业工会干部流动性大特点，及时督促和指导企业做好工会改选配备工作，按民主程序选配新的工会干部。二是目标责任制度。根据县工会的要求，乡工会提出具体的工作目标、任务和要求，做到年初有计划、年终有检查总结。三是会议制度。年初召开了乡工会工作总结部署会议，总结工作，布置任务。每季度召开一次例会汇报工作，互通信息，相互学习。四是培训制度。采用各种形式，培训工会干部，提高工会干部的素质。五是上墙制度。工会班子概况、工会目标任务、会员权利、义务、工会四项社会职能等制度全部上墙公布，使工会工作有方向、有目标。六是档案台帐制度。建立了各种台帐和会员手册，使工会工作底子清、进度明，有据可查。 二、抓“维权”，发挥工会作用 维权是工会重中之重的工作。必须维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好，这是非常关键的。我们始终把这种理念贯穿到工会日常工作中去。针对维权工作中的突出问题，我们通过推行平等协商、集体合同以及职代会制度和送温暖活动，维护职工的合法权益，调动职工的积极性。 一是推行平等协商、集体合同制度，维护职工合法权益。推行平等协商、集体合同制度是工会工作的“牛鼻子”。今年我们把规模较大，企业主民主意识较强的蚌埠新材料有限公司作为试点单位。为了抓好这项工作，我们加强了培训工作，对职工进行《劳动法》及集体合同等方面知识的培训，到企业开展面对面指导，推行集体合同制度，确保不发生重大劳动争议和拖欠工资现象，从而使职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生得到较好的较好，企业劳动关系较稳定，企业和职工利益实现了双赢。 二是积极探索职工民主管理新路子，依法维护职工民主权利。在单位推行职工〈代表〉大会制度，有利于培养职工的参与意识和合作意识，有利于调动职工的积极性和创造性。今年我们在一些企业和单位的民主管理方面作了有益的尝试，并取得了较好的效果。上半年在医院开展了“我为单位发展献一计”金点子活动，一些创新点子、建议被采纳后促进了单位工作的开展。职工有什么建议、有什么意见，有什么困难，都可以向工会倾诉。同时还设立了“公开栏”、“意见箱”，此举收到了很好的效果，部分员工的建议和困难得到了采纳和解决。蚌埠新材料有限公司通过召开座谈会、征求意见等形式，让企业领导与职工对话，使职工及时了解企业各项管理决策，使企业和职工之间的权、责、利更加明确。 三是以送温暖为载体，为困难职工办实事。送温暖活动是工会心系职工，帮助困难职工的有效途径，也是工会增强凝聚力的重要措施。每逢节日，我们都积极筹措资金进行慰问。2005年我们节日共走访慰问特困职工15户，走访离退休职工20名，为他们送去了组织的温暖，体现了组织对他们的关怀。此外各单位纷纷拨出专款开展慰问活动，积极开展职工互助保险工作。 三、抓活动载体，增强工会活力 一是开展“建家”活动，共谋发展。为了促进“建家”活动的深入开展，达到“两个满意”，即“维护职工合法权益，职工满意；调动职工积极性，促进企业发展，投资、经营者满意”。我们根据县工会的部署和要求，召开了由各单位负责人和工会主席参加的会议，乡党委政府主要领导亲自到会作动员报告，工会干部作了具体的业务指导。年终各单位对照“建家”标准开展了自查，乡工会进行了抽查。 二是以劳动竞赛为载体，调动职工积极性。各单位工会组织根据单位自身的特点，开展形式多样，各具特色的职工经济技术创新活动，并取得了一定的效果。7月份乡工会在全乡开展了“安康杯”安全生产知识竞赛，120多名职工参加了竞赛。 三是开展文娱活动，丰富职工文化生活。为加强职工的思想政治和科技文化教育，提高职工整体素质。多年来，由乡工会牵头，基层工会和广大职工积极参与，举办一系列文体活动，壮大工会的声势。每年“五一”和“十一”节日，乡工会都要举办文体活动，展现工人阶级的精神风貌，今年我们举办庆“五一”青春杯职工篮球赛和乒乓球赛，十一期间在中学举办了教师风采文艺演出。通过举办职工文体活动，丰富了职工的文化生活，并发现和培养了一批文艺、体育骨干，创作了一批文艺精品。 四是注重工会经费收缴，增强工会的经济实力。收取工会经费是一件老大难的工作。我乡企业单位数量少，规模也比较小，工会收费工作难度较大。我们一方面摸清底细，核准基数，按职工人数收取。另一方面苦口婆心，不厌其烦，上门收取。同时通过举行文艺活动、表彰先进和年终慰问等方式广交企业界朋友，为收取工会经费工作创造良好的环境。 回顾20012年我乡工会工作取得的成绩，主要得益于以下三方面：（一）得益于乡党委政府和县总工会的关心、支持和指导。通过召开工会工作会议，政府联席会议等形式，研究、协调、解决了一些工会工作中的难点问题，如果没有乡党委政府的支持，我们一些涉及面广、社会性强的工作很难得到全面落实。县总工会在很多方面也给了我们许多支持。（二）得益于工会干部的观念改变，作风改善。一年来，我们工会干部积极学习业务知识，适应新形势发展需要，对工会工作的认识有了进一步提高，逐步从工会工作职能转变中找到工作方向，通过学习《工会法》在工作中逐步突出了维护职能。对县总工会布置的工作有了积极的承办态度，努力做到说干就干，干就干好。（三）得益于严格要求和规范管理。任何一个单位和集体，没有规矩和纪律，没有制度和要求，是很难生存和发展的。工会工作虽然不是全乡的主线工作，与经济工作结合的地方少，但却是人们生活和社会发展不可缺少的一部分。一年来，我们在维权、工会活动、会费收缴和使用、帮扶工作等业务方面及学习、参加会议等工作制度方面进行了严格要求和规范管理，取得了较好的效果。 肯定成绩的同时，我们也认识到自身工作存在的一些不足：一是工会相关档案资料尚不齐全规范；二是新会员发展覆盖面不够广；三是对外劳务输出的数量还不够；四是工会活动内容还很单一，要向以提高劳动技能职业技能为主要内容的工会活动方面拓展和研究；四是围绕全乡经济建设这个中心开展工作和活动，力度还不够，需要我们进一步加强。 2013年我们将加倍努力做好工会工作，求真务实，与时俱进，努力在开创zz乡工会工作新局面。2013年重点抓好以下几方面工作： 一、积极争取党政支持，加强工会阵地建设。 二、抓好职工代表培训，提高职工代表素质。 三、加强民主管理、民主监督工作，在事业和企业单位积极推行政务、厂务公开，推行平等协商、集体合同。 四、举办下岗职工技能培训班，继续开展劳务输出，同时加强对外出务工人员的法律常识培训。 五、积极组织开展职工技能竞赛和文体活动，增强职工的责任感，丰富职工的业余生活。 开发区总工会2012年工作总结 2012年以来，开发区总工会在市总工会和开发区党工委领导下，以党的十七届五中全会和十八大精神为指导，坚持科学发展观为统领，认真学习贯彻省市总工会十四届四次全委会议精神，以“服务职工、服务企业”为中心，以维护企业和谐稳定为出发点，以保障职工权益为切入点，围绕中心工作和目标任务，认真履行工会工作职责，团结动员广大职工为我区加快转型跨越发展做出了新的贡献。 一、 以“服务职工、服务企业”为中心，认真落实“两个普遍”，积极发挥工会组织的桥梁纽带作用 按照全总提出的在未来三年内依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展工资集体协商的要求，开发区各级工会组织扎实开展“三年行动”，把加强工会组织建设、推动“两个普遍”的实现作为当前及今后一段时期工会工作的重中之重，努力做到主动、依法、科学维护职工的合法权益。 1、深化组织建设，扩大覆盖面，加快基层工会组织规范化建设 大力开展“双亮双争双评”活动。充分发挥企业工会在“服务转型跨越、服务职工群众”中的作用，区总工会积极响应市总号召，从开发区实际情况出发，三月下旬开始，区总工会制定下发了《阳泉经济技术开发区“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动”实施方案》，成立了活动领导组，由区总工会主席担任组长负责活动的领导工作。在活动期间，区总工会印发了宣传资料3000份，发放到基层工会和职工手中，各基层工会制作宣传版面30余块，悬挂宣传条幅20余条，在全区营造了良好的活动氛围。区总工会干部深入基层，每人长期联系一个企业，一名普通职工、一名先进人物、一名困难职工,做到人人有点、个个有责，任务明确、服务到位，有利地推动了活动的开展。同时，把“双亮双争双评”工作作为活动的重点，以点带面，全面推进。区总按照市总的要求，通过召开基层工会会员（代表）大会、职工座谈会以及与职工个别访谈等形式，全面了解企业的生产经营状况、工会组织建设状况和职工的诉求，更有针对性地、实打实的服务企业，服务职工。开发区两个重点企业（银隆集团和方大添加剂）作为典型培育单位，按照“双亮双争双评”的要求，实行了工会组织亮牌子和工会主席亮身份，召开了会员（代表）大会，通过民主评议和上级工会评比，激励基层工会争创五星级工会，争当优秀职工之友，进一步提升了工会的形象，拉近了工会与职工的距离，调动了职工的工作积极性，使工会真正成为职工的信赖之家。 继续深入开展“工会组建月”活动。坚持党建带工建、工建服务党建，加强工会组建和会员发展工作，加大工业园区、项目工地、楼宇、市场、一条街工会组建力度，主动探索建会方式，积极推进区域性、行业性基层工会联合会建设。各级工会按照“双措并举、二次覆盖”的工作要求，以“工会组建月”为契机，不断加快各类企业组建工会组织的步伐。确保“哪里有职工，哪里就要组建工会”，最大限度地把职工组织到工会中来。组建工会和发展会员的任务虽然很艰巨，但各级工会人员通过摸排登记、宣传动员、帮助指导和深入细致的工作，用真情打动了老板，说服了老板，提高了老板和职工对工会组织的认识，促进了企业建会工作顺利开展。今年，新建基层工会15家，新增会员853名，新增工会兼职干部47名，在组织形式上新增了楼宇、市场、一条街基层工会，圆满完成了市总下达的任务，并荣获了“2012年全省工会组建月活动先进县（区）工会”。 努力创建星级“工会”。2012年以来，在市总工会和开发区党工委的正确领导下，区总按照“深组建、高星级、全高配、大培训”工作思路，继续开展创建“星级工会”的活动，加强基层工会规范化建设，强化措施，严格考核，分类指导。截止年底，全区共创建“五星级”工会组织1个、“四星级”工会组织8个、“三星级”工会组织13个。通过星级工会的创建，有力地推动了基层工会的规范化建设，增强了工会维权能力和工作活力，提高了工会组织在职工中的地位。 2、继续推行平等协商签订集体合同，全面开展企业工资集体协商，切实维护职工合法权益 正确行使《劳动合同法》赋予工会的权利，认真贯彻落实“彩虹计划”和企业工资集体协商工作3年规划，大力推行平等协商签订集体合同制度，突出建制重点，突破建制难点，加强调研指导和检查考核。推广女职工权益保护、劳动安全卫生专项集体合同，积极参与劳动保障部门开展的劳动监察联合检查，加大对用人单位签订劳动合同情况的执法监察力度，进一步规范企业劳动合同管理，监督劳动合同的签订和履行。在非公企业、加大推进工资集体协商的力度，进一步推动企业建立职工工资分配共决、工资按时足额发放等机制，不断扩大覆盖面，努力实现工资集体协商的普遍覆盖。积极培育具有鲜明特色、适应新的发展要求的工资集体协商典型群体，提高典型示范效应。加强工资集体协商指导员、谈判员队伍建设，加大了对协商指导员培训力度，全面提高协商水平。如日本润滑油有限公司工会和方大添加剂公司工会与资方工资集体协商几上几下，反复协商，按照法律法规以及企业的经济效益，为职工争取了最大利益，并且收到了良好效果。两家企业均为职工缴纳了各类保险，2012年日本润滑油和方大添加剂工资分别增长了230元和170元，同比增长13.4%和11.7%。实实在在地维护了职工的合法权益，截至年底，全区共有34家企业签订了工资集体合同。 二、以“服务职工、服务企业”为中心，健全完善“两个机制”，积极发挥工会组织在推进和谐社会建设中的协调促进作用 劳动关系是现代社会最基本的社会关系之一，发展和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础。各级工会把发展和谐劳动关系作为工会参与社会建设的重要切入点和着力点，不断健全完善维权、帮扶机制，创新维权的观念、思路、方法、手段、形式和内容，进一步加强和改善职工对企业的知情权、参与权和建议权，从而促进企业的民主管理。进一步健全帮扶网络，加大帮扶力度，拓展帮扶范围，完善帮扶方式，提高帮扶水平，积极协助党和政府解决好职工劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面的问题，帮助职工解决实际困难，努力促进企业健康持续发展，保持职工队伍稳定。 1、健全维权机制，完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，创建劳动关系和谐企业 健全劳动关系协调机制建设。按照“两个普遍”的要求，建立健全工会定期向党组织汇报工作、工会与行政联席会议制度，加大源头参与力度,充分利用宏观参与的制度平台，积极反映职工的意愿和工会的主张。加强了与行政及有关部门的沟通协作，积极参与行政有关协调劳动关系、维护职工权益政策措施的制定和完善。坚持和完善劳动关系三方协商会议制度，不断提高协商质量。深入开展“推行平等协商、集体合同制度和工资集体协商月”活动，依法推动企业普遍开展工资集体协商，推动建立企业职工工资协商共决机制，不断提高履约率和履约质量。 完善民主管理机制建设。2012年以来，区总以非公企业为重点，着力推进职代会制度建设，积极探索民主管理的实现形式。各级工会组织切实开展职工代表大会星级竞赛，依法规范企事业单位职代会制度运作，充分发挥职代会的民主参与、民主监督作用，依法规范企业改制重组、破产民主程序和企业裁员、减薪行为。进一步提升企务公开民主管理的规范化水平，年内已建职代会制度的非公企业达75%以上，有效促进企业职工队伍的稳定。 加强工会劳动保护机制建设。以“安康杯”竞赛为载体，区总与区安监部门紧密协作，积极组织企事业单位参加“安康杯”竞赛活动，参赛单位由2011年的13个增加到18个，参赛职工人数由1230增加到了1510人。通过“安康杯”竞赛活动，使每个职工人人参与到“安康杯”竞赛活动中来，营造人人懂安全、人人要安全、群防群治的安全文化氛围，进一步建立健全各级工会劳动保护机构和群众监督网络，完善工会劳动保护监督检查机制，切实保障职工的安全和健康。积极参与安全生产专项整治，建立隐患问题档案，完善督促处理制度，进一步提高职工代表在安全生产方面的参与能力。充分发挥工会职工在安全生产中的参与、管理、监督作用。 2、完善帮扶机制，深入开展“送温暖”、“金秋助学”“送清凉”等活动，切实为困难职工排忧解难，推进帮扶体系规范化建设 进一步加强工会困难职工帮扶中心规范化建设，不断完善基层工会保障工作机制，加快形成三级工会帮扶网络。强化工会帮扶中心维权维稳服务功能，做好困难职工电子档案录入工作，把集中帮扶与日常救助结合起来，提高工会帮扶服务工作的适应性、即时性、服务性，努力把帮扶中心建设成为维权到位、服务有力、作用明显、充满爱心、充满阳光的困难职工之家，2012年，区帮扶中心被省总授予省级“五星级”帮扶中心荣誉称号，成为全省开发区唯一一家“五星级”帮扶中心。 促进就业再就业。以困难职工帮扶中心为平台，积极配合管委会搞好就业服务工作，突出以创业带动就业，启动“就业服务工程”，积极探索“培训、就业、维权”三位一体的就业服务工作体系，努力开辟促进就业工作的新路子。定期发布招聘信息，为求职人员搭建就业平台。与人社部门联动，建立全区用人单位用工信息库和职工求职信息库，动态掌握用人单位空岗情况，引导职工有序择业。开展创业技能实训工作，着力提高下岗失业人员自主创业意识和创业能力。 为职工办实事办好事，打造帮扶救助新品牌。各级工会广泛开展以“倾情解难事、温暖进万家”为主题的帮扶活动，将党和政府的关怀和温暖送到每一个困难职工心坎上。进一步开展“春送温暖”、“夏送清凉”、“金秋助学”等活动，完善工会帮扶的长效机制，形成工会品牌效应。全年，区总共帮扶困难职工130人次，大病职工4人次，累计资金投入43000元。第8期大病医疗互助工作稳步开展，职工参加人数达到615人，职工自觉参加职工大病医疗互助面进一步扩大。两节期间，区总为91位困难职工送去面、油以及36000元慰问金；烈日炎炎，为开发区绿化、环卫职工送去了茶叶、白糖、毛巾、洗衣粉等生活用品，并叮嘱大家注意防暑，做好饮食卫生和防暑疾病防疫。在“金秋助学”活动中，为区内3名品学兼优、家境贫困的困难职工子女大学生送去了3000元/人的助学金，希望他们能够刻苦学习，奋发向上。在不断完善帮扶机制的同时，区总积极响应省总、市总号召，为困难职工办理“晋工龙卡”，今年，区帮扶中心为254名困难职工中的224名办理了“晋工龙卡”，覆盖比例达到了89%，为全区在档困难职工提供更便捷更实惠的服务，从根本上解决职工最关心、最实际的问题。 三、以“服务职工、服务企业”为中心，不断提升“两个素质”，积极为全区转型跨越发展发挥主力军作用 今年是我区转型跨越发展的关键之年。面对良好的机遇和严峻的挑战，各级工会把培育、引导职工成长成才作为工会服务转型跨越发展的重要战略任务，努力培养造就知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍。不断加强自身建设、提高自身素质。积极响应省总、市总的号召，组织动员全区广大职工迅速投身到全省“转型跨越杯”劳动竞赛活动中，最大限度地把广大职工的创造活力和劳动热情凝聚到开发区转型跨越发展的奋斗目标上来。 1、创建“工人先锋号”，组织开展“当好科学发展主力军，打好转型跨越攻坚战”的劳动竞赛活动，建设高素质职工队伍 吹响“工人先锋号”，广泛开展“当好科学发展主力军，打好转型跨越攻坚战”的劳动竞赛活动。围绕企业效益目标，以车间、班组依托，组织职工广泛开展以“创新技术、增强企业竞争力，创优品质、增强产品影响力，创低消耗、增强企业综合效益，创高素质、增强职工创造力”为主要内容的“四创四增”立功竞赛活动。围绕高素质职工队伍建设，组织开展“比技能、比质量、比管理、比节约、比安全”及名师带徒、技术比武、技能竞赛活动。通过举办不同层次、不同类别的技能培训班，不断提升职工的业务技能和实际操作水平，加快培养造就一大批知识技能型、技术技能型、复合技能型人才。区教育系统结合自身特点，开展了“开发区教师教学评比”劳动竞赛活动。2012年，通过开展活动，全区涌现了一批市级先进单位和先进个人，荣获市级“五一劳动奖章”先进集体1个、先进个人2名，市级“工人先锋号”1个；荣获区级经济建设先进集体21个，“工人先锋号”6个；荣立区集体二等功1个、个人二等功14名。同时，涌现出了10个基层工会和10名优秀工会工作者。 推进“职工书屋”创建工作，举办丰富多彩的群众性职工文体活动，倾力建设“学习型”工会。充分认识建设“职工书屋”，是着力提高我 区职工队伍整体素质的现实需要、是推动我区社会主义文化事业大发展大繁荣的重要措施、是满足我区广大职工日益增长文化需求的重要途径。按照全市“职工书屋”建设五年规划的部署安排，区总围绕年度目标和建设标准，制定“职工书屋”整体建设方案和计划。在区总得帮助下，各基层工会都建立了“职工书屋”管理办法、借阅制度、管理员责任制度、书刊赔偿制度等。今年，全区新建2家（康达社区和开发区国税分局）“三星级”“职工书屋”，在全市工会“职工书屋”五年建设成效总结中，市总分别对开发区2家先进单位、2名先进个人、1家优秀组织单位以及1名优秀组织者进行了表彰。通过继续开展“职工书屋”星级竞赛活动，全面提高了开发区职工书屋规范化管理水平。广泛开展“读书月”、读书知识竞赛、主题征文等活动，引导职工多读书、读好书、不断提高了职工队伍的文化素质。 《工人日报》、《山西工人报》是工会组织的喉舌、是指导工会工作，推动工运事业发展的重要舆论阵地。2012年，两报征订范围已基本覆盖全区工会组织，涉及职工人数6767人，基本消灭了空白点，扩大了覆盖面，使全区工会组织、企业职工充分认识到《工人日报》和《山西工人报》在加强工会建设工作中得重要作用。 注重寓教于乐，积极开展丰富多彩的职工群众性文体活动。为满足广大职工日益增长的文化需求，今年，区总投入5000元资金，为职工购置兵乓球桌等活动设施，建立了职工活动室，让每个职工都能够参与到其中。在建立活动室、活动中心的同时，区总组织社区、基层企业工会人员外出考察学习，积极组织职工开展各项群众性文体活动。今年，区总举办的“更香茗茶”杯中国象棋精英邀请赛、“银隆杯”职工羽毛球、乒乓球比赛、“银隆杯”职工篮球赛，参赛单位涉及37家，参赛职工人数达到674名，机关、企事业单位参与之广，职工参赛人数之多创下了历年来新高，集中展现了我区广大职工蓬勃向上的精神风貌。 2、践行创先争优，加强自身建设，内强素质，外树形象 努力践行创先争优活动，切实转变和改善工作作风。紧扣开发区“创先争优”的主题，把握重点，创造性地开展活动，把党工共建创先争优活动落实到工会各项工作中去。注重调查研究，坚持工会工作面向职工、面向企业、面向基层，密切与职工群众的联系，真情关心职工疾苦，真诚倾听职工呼声，真实反映职工意愿，努力为职工特别是困难职工办实事、做好事、解难事。改进工作方式，转变工作作风，加强工会机关效能建设，强化措施、创新机制，提高工作绩效，形成“用心想事、用心谋事、用心干事”的良好氛围，使党工共建创先争优活动取得了实效。不断提升工会干部队伍的整体素质，推进工会工作规范化、标准化、科学化，切实树立工会组织务实创新的良好形象。在2012年阳泉市职业道德建设中，山西银隆集团荣获“2012年阳泉市职业道德建设标兵单位”、开发区国税局分局办税大厅荣获“2012年阳泉市职业道德建设标兵岗”、阳泉市太行工贸总公司党总支书记、总经理荣获“2012年阳泉市职业道德建设标兵个人”。 进一步加强工会财务、经审工作。完善地税代征工会经费机制，积极探索税务全额代征的途径和方法，力争工会经费收入稳定增长。今年全年，区总经费收入在圆满完成市总任务的基础上，超额完成了12.4%。认真贯彻实施新的《工会会计制度》，健全各项内控制度，强化经费使用管理，提高资金使用效率。加强地税代收工会经费入微机管理工作，始终保持动态下的100%入户率。完善工会资产管理制度，提升工会资产管理工作规范化水平。各级工会组织加强工会经审工作，不断提高工会经审工作的整体水平。各级工会干部特别是主要领导要带头欢迎和接受审计监督，做遵纪守法的模范。经审部门不断拓宽经费审计和资产管理监督领域，加大同级审查和对下审计力度，全面提升审查监督工作的能力和质量。2012年，区总财务部根据阳开工发[2012]8号《关于对工会经费收缴、使用工作进行专项检查的通知》和阳开工发[2012]9号《关于印发<阳泉市工会会计基础工作规范化单位考核管理办法>的通知》，对区内18家企业2011年工会经费收缴情况、各单位应拨、上解工会经费以及2011年审计意见书落实情况等进行了专项检查，收回经费6万元，并对区优秀工会财务工作者进行了表彰和奖励。在今年全省工会财务工作现场会上，区总荣获“山西省财务会计工作规范化管理达标单位”荣誉称号，促进区总财务工作再上新台阶。 统筹做好工会其他各项工作。各级工会加强女职工组织规范化建设，深入实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”，落实女职工特殊权益保障的有关规定，切实维护女职工合法权益。加强工会理论研究工作，注重总结和推广典型创造的新鲜经验，不断推进工会工作的创新发展。加强工会统计、督查、信息、信访工作，提高信息化建设水平。进一步做好工会对外交流工作。 2012年，区总在市总和开发区党工委的领导下，按照市总年初制定的《2012年度工会重点工作目标责任制考核办法》，结合开发区实际情况，认真组织实施，取得了一定的成绩，较好地完成了各项工作任务，但是与其他兄弟县区相比还有一定的差距。今后，我们要继续努力，迎难而上，为开发区工运事业的发展做出新的贡献。 |
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