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标题	公务员面试案例十
内容	——参加某党政机关的招考 (共6题)     一、应试人员提前30分钟到指定候考室集中，并进行面试顺序抽签。     二、主任评委宣布面试开始，工作人员按顺序引导应试者入场。     三、应试者到位后，主任评委向应试人员宣读指导语并简要交代面试规则、注意事项等。指导语：     ×号考生，你好。首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面试。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经验有关，有些要求你发表自己的见解。对我们的问题，希望你能认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。在后面的考核阶段，我们会核实你所谈的情况。对你所谈的个人信息，我们会为你保密。面谈的时间为30分钟左右，回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。回答时，请注意语言要简洁明了。好，现在就让我们开始。          【解答提示】(1)基本定义。“高薪养廉”是指给公务员以优厚的工资福利待遇，使他们安心工作，不贪污、不受贿、秉公办事。     (2)一分为二地分析，实事求是地评价。第一，应当承认，“高薪养廉”的做法是有一定道理的。如果公务员工资偏低，有可能使一些人走上邪路，搞以权谋私、以权谋钱的把戏。第二，对“高薪养廉”的作用要正确估计，不能估计过高，更不能认为只有“高薪”才能“养廉”，似乎不“高薪”就不能“养廉”了。人的欲望是无止境的。这几年，公务员工资连年增长，与企业的工人相比，与大量的下岗职工相比，已经比较丰厚了，但没有从根本上遏制腐败现象，就是很好的证明。而且“高薪养廉”脱离我国国情，也与经济发展水平不相适应。     (3)解决办法。保证公务员廉洁奉公，需要“高薪”，但是更需要加强教育、完善制度、强化监督。要把“高薪”与“重罚”结合起来，对以权谋私者，渎职失职者，实现重罚、严罚，让其付出沉重代价，让他感到“得不偿失”，不愿或不敢违法行事。
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