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标题 第九章第二节 文件筐测验的设计及评分
内容
    一、工作分析
    深入分析工作职位的特点,确定胜任该职位必须具备哪些知识、经验和能力。工作分析的方法可以是面谈、现场观察或问卷。通过工作分析,要确定文件筐测验要测评什么要素,哪些要素可以得到充分测评,各个要素应占多大权重。
    文件筐测验一般可以考查以下要素:
    1.书面表达及其理解能力;2.统筹计划能力;3.组织协调能力;4.洞察问题和判断、决策能力;5.任用授权能力;6.指导控制能力;7.岗位特殊素质,如法规条例知识。
    其评分标准参见下表:
    文件筐测验评分表(高级管理人员)
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更新时间:2025/5/19 15:28:52