| 标题 | 四川建筑职业技术学院2017年单招技能测试大纲(人力资源管理专业) |
| 内容 | 《人力资源管理专业》技能测试大纲 一、依据与目的 本大纲依据《四川建院2017年单独招生方案》的要求与人力资源管理人才培养的实际情况制定。目的是测试考生是否具备从事人力资源管理工作的潜能。 二、测试内容 人力资源管理的六大板块，具体包括： 1、工作分析技能; 2、员工招聘技能; 3、员工培训技能; 4、绩效管理技能; 5、薪酬管理技能; 6、员工关系管理技能。 三、测试方式与组织 1、采用现场抽题，时间1分钟; 2、认真分析案例，时间4分钟; 3、基于案例要求作答，时间5分钟。 四、测试所需工具 1、计时器; 2、钢笔 3、计分表。 五、评分项目与总体要求 (一)本技能测试总分100分 1、仪容仪态(15分); 2、语言表达能力(15分); 3、逻辑思维能力(20分); 4、专业潜能(50分)。 (二)因超时终止考试的考生，按实际完成内容计成绩。 |
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