| 标题 | 2012年宿迁市湖滨新城公提公选中小学教干适岗评价办法(试行) |
| 内容 | 为进一步深化干部人事制度改革，创新选人用人机制，提高选人用人公信度，经研究决定，在本次公提公选中小学教干工作中增加适岗评价环节。具体实施办法如下： 一、基本原则 （一）坚持能岗匹配、人岗相适； （二）坚持群众公认、注重实绩； （三）坚持公开、公平、公正、择优。 二、适岗评价指标与分值 适岗评价内容主要包括师德修养、学历层次、职称类别、工作经历、专业成长、年度考核、表彰奖励等指标。分值设基本分100分，各项指标分值最高不超过基本分，同时设附加分20分。满分120分。 （一）基本分（计100分） 1.师德修养（8分） 教书育人、为人师表、爱岗敬业，师生普遍认可的得8分，近三年因此方面受到校级及以上相关单位、部门批评或通报的不得分。 2.学历层次（3分） 现为专科学历（全日制）的得2分，现为本科学历（全日制）的得3分。非全日制的分别为1分、2分。 3.职称类别（8分） 现为中级职称的得6分，现为高级职称的得8分。 4.班主任工作经历（4分） 有三年班主任工作经历的得2分，曾连续担任班主任工作三年以上的加1分、五年以上的加2分。最多至4分。 5.专业成长（52分） （1）论文发表（15分）。近三年来（2009年以来，下同）在正式刊物（中国知网、万方数据网、维普资讯网可查到，或有教育教学字样的省级以上刊物。增刊、副刊不计算在内）上发表学校管理、班级管理、教育教学等方面论文的，国家级的每篇得15分，省级的每篇得10分，凡是在省级或国家级核心期刊上发表1篇以上的得15分（上述几项可以累计加分，但不得超过15分）。或正式出版水平较高的学术专著（与别人合著的专著作者须排名在前两名）得15分。 （2）课题研究（7分）。近三年来主持国家、省、市、区级课题，且结题的，每结题一项分别得7分、6分、5分、3分（可重复累计加分，但不得超过7分）。 （3）优课评比（20分）。近三年来在国家、省、市、区级内优课评比中获奖的，每获奖一项一等奖分别得15分、13分、10分、6分，二等奖分别得13分、10分、7分、3分，三等奖的分别得10分、8分、6分、2分（可重复累计加分，但不得超过20分）。 （4）名师称号（10分）。凡获得省级特级教师，市级名教师（校长、园长）、领军人物、学科带头人、骨干教师荣誉称号的分别得10分、8分、6分、4分、2分；获得区级名教师（校长、园长、班主任）、领军人物、学科带头人、骨干教师荣誉称号的分别得4分、3分、2分、1分（不重复累计分数，以最高荣誉称号计分）。 6.年度考核（10分） 2009-2011年年度考核均为合格的得7分，被评为优秀等次的每次加1分，满分为10分。 7.表彰奖励（15分） 近三年来个人获政府或教育主管部门表彰，国家级的每次得10分，省部级的每次得8分，市厅级的每次得4分，区级和市直部门的每次得2分，区级教育主管部门表彰的每次得1分（可重复累计加分，但不得超过15分）。 （二）加分项目（计20分，累计不超过20分）： 1.现为研究生在读的全日制加2分非全日制加1分，现为研究生学历（学位）的全日制加4分、非全日制加2分。 2.主持国家级课题结题，且研究成果在市级以上范围内得到有效推广的加4分。 3.近三年内在省级以上核心期刊发表教育方面相关论文1篇以上每超过1篇加1分，累计加分不超过4分。 4.提名人选近三年来的创新项目成果明显，其先进经验和做法在区级系统以上范围内得到有效推广的加4分。 5.现任校长加10分，主持工作副校长加9分，任副校长加5分，任主任的加3分，任副主任加2分。 6.有见义勇为行为受到表彰，或因弘扬美德有一定影响的适当加分。 三、适岗评价方法与步骤 （一）自评。由提名人选对照适岗评价办法，将个人符合积分条件的相关佐证材料进行收集整理，并认真如实填写《湖滨新城公提公选中小学教干适岗评价量化积分表》（以下简称积分表）。 （二）审核。提名人选填写《积分表》后，交由所在单位审核，所在单位审核认为符合事实后，由所在单位报区公提公选中小学教干领导小组办公室（以下简称区公选办），上报时需提供以下材料：1.《积分表》；2.佐证材料原件（学历证书、职称证书、论文、结题证书、优课获奖证书、名师类证书、年度考核表、个人和集体表彰类证书、相关加分原件等等）和复印件一份（复印件要装订成册、要加盖单位公章、有单位法定代表人审核签字）。 （三）复核。区公选办依据提名人选申报的原始佐证材料，结合掌握的情况，组织评审小组，逐一进行复核。如果与掌握的情况不符，需再次提供佐证材料，积分情况分别与提名人选见面，如有疑问，可直接向区公选办咨询。 四、组织领导 湖滨新城公提公选中小学教干工作在新城组宣部领导和指导、新城纪工委全程参与和监督下进行，由区公选办具体负责，坚持公正、透明，确保适岗评价的准确性和真实性。提名人选必须认真如实填报，所有证件材料必须以原件为准，集体表彰奖励获得的荣誉称号以举办单位下发的文件为准，对少数举办单位没有下发文件的，由举办单位提供证明材料，并由提名人选提供荣誉证书。提名人选所在单位必须本着对组织负责、对提名人选负责的态度，严格把关，认真审核，确保适岗评价积分的真实性、准确性。对弄虚作假的单位和个人，一经查实，将视情节轻重，给予相应的组织处理或者纪律处分。 二〇一二年八月二日 |
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