标题 | 2012年河南省统一考试录用公务员“二次平均法”操作办法 |
内容 | 在考试招聘过程中,由于参加面试人数较多,应试者需在不同的面试组参加面试。为避免因这些应试者的面试成绩出现不平衡而影响面试的公正、公平,可采用“二次平均法”对有关应试者的面试原始成绩进行平衡,平衡后的成绩为面试成绩。具体办法是: 一、根据在不同面试组参加面试的应试者的面试原始成绩,计算出每个面试组的面试平均成绩(A1、A2、A3……AN)。 二、将各面试组的平均成绩进行二次平均,计算出所有面试组的总平均成绩(R)。即:(A1+A2+A3……+AN)÷N=R。 三、用总平均成绩(R)除以有关面试组的平均成绩(AN)得出改面试组的加权系数(X)。即:R÷AN=XN 四、应试者面试成绩为面试原始成绩乘以本面试组的加权系数,即:应试者面试成绩=面试原始成绩×XN。 |
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