| 标题 | 2013年伊春市新青区竞争性选拔科级领导干部工作方案 |
| 内容 | 为了贯彻落实全市组织工作会议精神，进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，区委决定,面向社会竞争性选拔5名科级领导干部。为了确保竞争性选拔工作顺利实施，特制定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，坚持党管干部原则、德才兼备原则和公开、公平、公正、竞争、择优原则，拓宽选人用人视野，通过科学选拔、公开选拔，优化和改善干部队伍结构，建设一支适应经济社会发展需要的高素质干部队伍。 二、职位名额 本次竞争性选拔科级职位5个。其中：正科级职位1个，共青团新青区委书记；副科级职位4个，区委办副主任、区审计局副局长、区医院副院长、区法律援助中心主任。 三、资格条件 （一）基本条件 参加竞争性选拔的干部除应具备《干部任用条例》规定的基本条件外，还应具备下列条件： 1、思想素质好，政治立场坚定，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，有组织观念和大局意识，干部群众公认，无违法违纪行为。 2、具有大专以上学历。 3、具有国家正式干部身份。 4、身体健康。 （二）职位条件 1、报考团区委书记职位的，应具备大专及以上学历，熟悉共青团工作，中共正式党员，在副科级岗位任职2年以上，年龄在31周岁以下（1982年1月1日以后出生）的人员，有共青团工作经历的优先。 2、报考区委办副主任职位的，应具备全日制大专及以上学历，中共正式党员，有较强的调查研究、文字综合、组织协调和计算机应用能力，年龄在40周岁以下（1973年1月1日以后出生）的人员，有办公室公文写作经历的优先。 3、报考区审计局副局长职位的，应具备财经、审计、金融等专业大专及以上学历，从事审计、会计、财税等工作5年以上，年龄在41周岁以下（1972年1月1日以后出生）的人员，有审计中级以上专业技术职称的人员优先。 4、报考区医院副院长职位的，应具备医学专业大专及以上学历，熟悉医疗卫生业务管理，从事临床医疗工作10年以上，具有临床执业医师资格、副高级及以上专业技术职称，年龄在43周岁以下（1970年1月1日以后出生）的人员。 5、报考区法律援助中心主任职位的，应具备法学专业大专及以上学历，从事法律业务或法律援助工作5年以上，具有律师资格，年龄在45周岁以下（1968年1月1日以后出生）的人员。 四、选拔程序 竞争性选拔工作计划从8月初开始至8月末结束。基本程序如下： 1、报名和资格审查。报名采取组织推荐和个人自荐相结合的方式。组织推荐在征得干部本人同意后，由干部所在单位党组织推荐；个人自荐由干部本人直接到区委组织部领取《报名登记表》。每人只限报一个职位。 报名时间：8月5日至9日 报名地点：区委组织部干部室（区委一楼112室） 报名方式：报名时需提供身份证、学历证、学位证、荣誉证原件及复印件2份，2寸免冠蓝底照片4张（附电子版）。联系电话：0458-3582102，13846654140。外地考生报名时须提供相关工作经历证明材料。提交材料要真实、清楚、有效，发现有弄虚作假者取消竞争性选拔资格，并通报人选所在单位。 竞争性选拔科级领导干部工作领导小组对报考人选进行资格审查，合格者予以发给《准考证》（每个职位报名人选资格合格人数低于5人的，取消该职位选拔）。 2、笔试。笔试采用闭卷方式进行，主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。笔试成绩满分为100分，考生笔试成绩达不到60分的，取消面试资格；报考某一职位的考生笔试成绩均达不到60分的，该职位取消。 笔试时间、地点和有关事宜以《准考证》确定时间、地点为准。 根据笔试成绩从高分到低分的原则，按1：3比例确定参加面试人选。 3、面试。由面试小组负责考试和评分。面试主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。面试成绩满分为100分，考生面试成绩达不到60分的，取消进入下一环节资格；报考某一职位的考生面试成绩均达不到60分的，该职位取消。 面试的具体时间、地点另行通知。 根据笔试、面试综合成绩，从高分到低分的原则，按1:2比例确定考察对象（如果进入面试环节的考生为1人时，该考生将直接列入考察范围）。 4、组织考察。严格按《干部任用条例》规定的程序和方法，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，突出对考察对象工作实绩、发展潜力及与所报职位匹配度的考察了解。在定性分析考察结果的同时，将民主测评和考察情况进行量化打分,汇总形成考察成绩。考察成绩满分100分。 笔试、面试和考察成绩，按3:4:3的权重计算总成绩，从高分到低分的原则，确定选拔的拟任人选。 5、研究决定。按照干部管理权限，将拟任人选提交区委常委会议研究决定。 6、办理任职手续。对拟任人选向社会进行公示，经公示无异议的，按照有关规定和程序办理任用手续，并实行1年试用期。外地考生被录用后，享受《新青林业局引进人才优惠政策实施意见》中的相关住房补贴待遇。 五、组织领导 为了保证竞争性选拔科级领导干部工作顺利进行，区委成立了工作领导小组。 组长：黄茂祝区委书记 李显庭区委副书记、区长 副组长:张伟区委常委、组织部部长 成员：陈英秋区委组织部副部长、老干部办主任 胡志福区纪委副书记、监察局局长 袁虹区委宣传部副部长 孙常华区委政法委副书记、综治办主任 刘恩利区人力资源和社会保障局局长 李聪宇区公安分局党委副书记、政委 领导小组下设办公室，办公室设在区委组织部，办公室主任张伟（兼任）。 六、工作监督 竞争性选拔科级领导干部工作，由区纪检监察部门全程监督。 |
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