| 标题 | 贵阳市开阳县2013年选拔县属中学和县教培中心科级干部工作方案 |
| 内容 | 为进一步深化人事制度改革，提高选人用人的公信度，扩大干部工作中的民主，落实群众在干部选拔任用工作中的“知情权、参与权、选择权和监督权”，真正把群众公认的原则落到实处，选准用好干部。经县委教育工委、县教育局党委研究，并报经县委同意，决定面向全市公开选拔县教培中心、县一中、县三中部分科级干部，为使公开选拔工作规范有序开展，特制定本工作方案。 一、组织机构 本次公开选拔工作在县委的领导下进行，整个工作严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关规定进行。 为加强组织领导，成立公开选拔工作领导小组，组长由县委书记担任，副组长由县委分管领导、县政府分管领导、县纪委、县委组织部主要领导担任，成员从县纪委、县委组织部、县教育局党委抽调。领导小组下设办公室在县委组织部，由县委组织部部长任办公室主任，成员从县纪委、县委组织部、县教育局党委抽调人员组成。 二、公开选拔工作原则及程序 公开选拔工作坚持“公开、民主、竞争、择优”的原则，按照德才兼备、以德为先的选人用人要求开展公开选拔工作。公开选拔按照公布职位、报名、笔试、资格审查、面试、组织考察、体检、常委会决定、任前公示和办理任用手续等程序进行。 三、公开选拔职位及人数 此次公开选拔科级干部职位6个。其中：正科级干部职位1个（开阳县第一中学校长）；副科级干部职位5个（开阳县教育科学研究培训中心主任1名，开阳县第一中学副校长2名，开阳县第三中学副校长2名）。 四、公开选拔范围和对象 （一）选拔范围。 全市中学符合条件的在编在岗人员（工勤人员除外）。 （二）资格条件 报名人员应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，遵守国家法律法规，思想政治素质好，具有良好的职业道德，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结协作。熟悉国家基础教育方针政策和法律法规，了解教育改革与发展的动态，掌握教育管理的基本规律、技术、手段和方法。同时还应具备以下资格条件： 1、应当具有大学本科及以上学历； 2、近三年年度考核等次为“称职（合格）”以上等次； 3、具有履行岗位职责的身体条件； 4、报考县一中校长职位的人员应当从事中学教育教学工作5年以上，且在中学副科级岗位任职2年以上，年龄50周岁以下（即1963年9月1日以后出生）。 5、报考县教培中心主任、县一中和县三中副校长职位的人员应当从事中学教育教学工作5年以上，且在中学股级以上管理岗位任职3年以上或取得中学一级资格3年以上，年龄45周岁以下（即1968年9月1日以后出生）。 （三）实行报考回避制度 有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得报考在同一单位担任双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位。 （四）以下人员不得报名 1、正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的； 2、处于党纪、政纪处分所规定的任用限制期内的； 3、受过司法机关刑事处罚或行政处罚的。 五、公开选拔程序和方法 （一）公布职位 2013年9月12日通过媒体发布公告等形式公布选拔职位。 （二）报名和资格初审 此次报名工作在县公开选拔工作领导小组的领导下，由县委组织部组织实施报名工作。报名人员通过互联网邮箱进行报名，经资格初审合格者进入笔试。资格审查贯穿公开选拔全过程。县外的报考人员须经所在单位和当地教育主管部门出具的“同意报考”证明，副科级干部还必须出具当地组织部门“同意报考”证明。为确保选拔质量，选拔职位与经资格审查合格的报名人数不低于1∶4方能开考。对不能开考的职位，报名者符合其他职位报考条件和资格的，可在接到通知之日起1日内，改报其他职位。 报名时间：2013年9月12日9：00至2013年9月16日17:00，考生登录开阳党建网（www.gzkydj.gov.cn）下载报名登记表，填写完成后，通过互联网邮箱进行报名，也可直接到贵阳市开阳县公开选拔领导小组办公室（开阳县委组织部）进行现场报名。 （二）笔试 经资格初审合格的报名人员参加领导小组组织的笔试。笔试采用闭卷的方式。按照百分制计分。报考人员须持本人有效身份证和准考证参加笔试。 （三）资格审查 资格审查在县领导小组的领导下，根据笔试成绩按照1∶3的比例从高分到低分确定资格审查人员进入资格审查（如遇末位分数相同者，则一并进入审查），由县领导小组办公室进行资格复审。资格复审人员必须提交《开阳县2013年面向全市公开选拔教育系统科级干部报名登记表》1份，最高学历证书、最高专业技术职务资格证书原件和复印件各1份，近期免冠二寸照片3张，县外的报考人员还须提交经所在单位和当地教育主管部门出具的“同意报考”证明，副科级及以上干部还必须出具当地组织人事部门“同意报考”证明。资格审查合格者名单在开阳县党建网进行公示，接受社会监督。 （四）面试 经资格复审合格人员，按各职位数1︰3的比例，根据笔试成绩由高到低依次确定面试人员。确定的面试人员名单在开阳县党建网进行公示，接受社会监督。 面试实行百分制计分，及格分数线为60分，达不到及格分数线的不能进入下一个环节。 （五）组织考察 按照笔试成绩的40%、面试成绩的60%计算面试人员的总成绩，按各职位数1:2的比例，根据总成绩由高到低依次确定考察对象，确定的考察对象人选名单在开阳党建网进行公示，接受社会监督。 组织考察工作在县领导小组统一安排下，派出干部考察组对差额考察对象进行组织考察。考察采取发布考察预告、书面征求意见和个别谈话的方式全面了解差额考察人选的德、能、勤、绩、廉情况，尤其是思想素质、统筹协调能力、执行力、工作实绩、群众观念、公众形象和单位职工公认度以及是否存在拉票等情况。考察对象在差额考察过程中出现重大违纪违法等情况，不适宜提拔使用的，经公开选拔领导小组研究，可顺延进行递补。 （六）体检 县公开选拔工作领导小组办公室根据笔试、面试成绩及考察情况，按照各职位数1:2的比例确定体检人选。 （七）常委会决定、公示和任用 对体检合格人选，由县委常委会采取无记名差额票决方式确定各职务人选。某一职位无合适人选的，由县委常委会研究决定，该职位可以空缺。对拟任用人选将进行公示，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响任用的，取消任用资格。属于提拔使用的，将实行一年的试用期，试用期满经考察合格后正式任职。 七、工作纪律和其他事项 （一）成立开阳县2013年面向全市公开选拔县属中学和县教培中心科级干部工作领导小组，切实加强对公开选拔工作的组织领导，在县领导小组的领导下，由县委组织部组织实施公开选拔工作。 （二）公开选拔工作在县领导小组的领导下，接受纪检监察部门和社会各界监督。报考人员要严格遵守有关规定，有违反或弄虚作假的一经查实，将取消报考人员的选拔资格。工作人员要认真执行干部选拔任用的有关规定，严格执行干部选拔任用工作纪律，有违反纪律的一经查实，给予党纪、政纪处分。 （三）开阳县党建网要向社会公布公开选拔公告、报名、笔试、资格审查、面试、组织考察、任前公示和任用等情况，参加选拔的人员可查询开阳县党建网，了解公开选拔的工作开展情况。 （四）具体报名办法等未尽事宜将在开阳县党建网及时发布相关信息，请参考人员及时查询。 开阳县2013年面向全市公开选拔县属中学和 县教培中心科级干部领导小组办公室 2013年9月11日 |
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