| 标题 | 2013年遵义仁怀市遴选部分行政事业干部到市政府办公室工作实施方案 |
| 内容 | 为进一步加强市政府办公室干部队伍建设，根据工作需要，决定从全市行政事业单位公开遴选部分干部到市政府办公室工作。为确保遴选工作顺利进行，特制定本实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持德才兼备、人岗相适的选人标准，按照“公开、民主、竞争、择优”的原则，切实把政治素质好、工作能力强、与人民群众关系密切、群众公认的干部遴选到市政府办公室工作。 二、组织机构 成立公开遴选部分行政事业干部到市政府办公室工作领导小组，组成人员如下： 组 长：王 飞 市委常委、市政府常务副市长 副组长：程 雯 市政府办主任 王洪波 市委组织部副部长、市人社局局长 成 员： 龙文奇 市政府办副主任、市外侨办主任 周山荣 市政府办副主任、市政府经研室主任 李 克 市政府办副主任、市党务政务中心副主任 张小波 市政府办副主任 杨云飞 市政府办副主任 王 义 市政府办副主任 李晓进 市政府办副主任 刘 芳 市政府金融办主任 李道明 市政府信息管理中心主任 林富邦 市政府人防办副主任 冯文华 市政府办人秘科科长 三、遴选计划 本次计划遴选行政事业干部6名（其中市政府信息管理中心网络管理技术人员1名、市政府金融办业务人员1名）。 四、遴选对象和条件 （一）遴选对象 仁怀市各级行政事业单位干部。 （二）遴选条件 1.政治素质好，坚决拥护和认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规； 2.勤奋敬业，品行端正，工作能力强； 3.年龄在30周岁以下（1983年8月1日以后出生）； 4.本科以上文化程度； 5.网络管理技术人员需具备网络维护管理相应资质； 6.金融办业务人员为财政金融及相关专业毕业并具备相应资质； 7.年度考核均为称职及以上（试用期除外）； 8.具有正常履行职责的身体条件。 具有以下情形之一的，不得参加遴选： 1.受处分期间或影响期限未满的； 2.正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪司法程序尚未终结的； 3.法律、法规和政策规定的其他情形。 五、工作程序 遴选工作按照发布遴选信息、报名、资格审查和笔试、面试、考察、公示、试用（3个月）、办理调动的程序进行。 （一）发布信息 通过仁怀市人民政府公众信息网公开发布遴选工作信息。 （二）报名、资格审查 1.报名和资格审查时间：2013年10月12日至15日上午8:30—12:00，下午2:30—6:00。 2.报名地点：市政府办人秘科（市行政中心7楼）。 联系人：冯文华（电话：2235886） 3.报名须提交以下材料： 本人有效身份证件、毕业证书、学位证书等相关材料原件及1份复印件、所在单位出具年度考核情况证明、近期同底两寸免冠彩色照片3张。 报考者如实填写《公开遴选部分行政事业干部到市政府办公室工作报名表》。 4.资格审查 遴选工作领导小组对报名人员的资格条件、相关材料进行审查，并向资格审查合格的报考人员发放《笔试准考证》。 资格审查贯穿整个遴选工作过程，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消报考者遴选资格。 （三）考试 考试分为笔试、面试两项。总成绩按笔试成绩、面试成绩各占50%计算（网络管理技术人员面试占20%，实际操作占30%）。所有成绩按四舍五入法保留两位小数。考试的具体工作由遴选工作领导小组负责组织实施。 考试不指定参考书，主要考察应试人员的文字综合能力、综合协调能力、政策理论水平、公共基础知识等基本知识。 1.笔试 笔试采取闭卷形式进行，满分为100分，由遴选工作领导小组聘请相关人员命题、制卷、阅卷，并负责考务工作。 笔试时间：2013年10月19日（星期六）上午8:30-10:30。 笔试地点：待通知。 报考人员须同时持有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。 2.面试 面试由遴选工作领导小组负责组织实施，采取面试考官组集中面试、综合评分的方式进行，满分为100分。 根据计划遴选人数1：2的比例，按照笔试成绩从高到低确定进入面试人员。报考人员按遴选比例末位笔试成绩出现并列的，同时进入面试。 （四）考察 根据考试总成绩，从高到低按计划遴选人数1∶1的比例确定考察对象（按遴选比例末位综合成绩出现并列的，同时进入考察）。考察工作由遴选工作领导小组负责实施，主要了解被考察对象的政治现实表现、工作态度、综合协调及工作能力、廉洁自律表现等情况，并撰写考察材料。考察不合格的，从进入面试人员中按总成绩从高到低依次递补。考察工作完毕后，遴选工作领导小组集中研究确定拟调动人员进行公示。 （五）公示 经考察合格确定的拟选用人员信息，在仁怀市人民政府公众信息网进行公示。公示期为5个工作日。 （六）试用 经公示无异议的，到政府办公室相应岗位试用，试用期为3个月，试用期间工资及相应福利待遇由原单位发放。 （七）办理调动 试用期满经遴选领导小组进行测评合格的，按有关规定和程序办理调动手续。测评不合格的回原单位上班。 六、纪律要求 遴选工作严格遵守公开、民主、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严肃纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊、照顾关系等不良现象，并主动接受有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严肃追究责任。 七、其他 未尽事宜，由遴选领导小组负责解释。 仁怀市人民政府办公室 仁怀市人力资源和社会保障局 2013年9月27日 |
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