| 标题 | 2013年新疆医科大学厚博学院/高职学院关于竞争上岗选拔科级干部的通知 |
| 内容 | 各部门、各教研室（中心）： 为促进厚博学院、高职学院教育教学工作，进一步加强干部队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用条例》及学校科级干部管理办法规定，经院党委研究并报校党委组织部同意，决定采取面向全校竞争上岗的方式公开选拔厚博学院、高职学院19个科级岗位。现将有关事项通知如下： 一、竞聘上岗职位 综合事务部主任1名，副主任1名 教学事务部主任1名，副主任1名 学生工作部主任1名，副主任2名 团委书记1名，副书记1名 物业管理部主任1名 培训部（职业技能鉴定中心）主任1名 图书馆主任1名 形态教研室主任1名，副主任1名 机能教研室主任1名 综合教研室主任1名 实验中心副主任1名 保卫科科长1名，副科长1名 二、基本条件和任职资格 （一）基本条件 具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件。 (二)任职资格 1.行政管理部门科级岗位人选的年龄应在50周岁以下，对明确去克拉玛依工作的干部年龄不受限制。竞聘者应身体健康，原则上具有本科及以上学历。 2.正科级岗位人选需具备两年以上副科级干部任职经历或具有中级及以上专业技术职务。 3.各教研室主任及实验中心副主任岗位人选需具备医学或相应学科专业背景。主任岗位人选还应具有高级专业技术职务，副主任岗位人选还应具有中级及以上专业技术职务。 4.综合事务部主任（副主任）岗位人选须为中共党员，还应具有较强的组织协调和文字表达能力。 5.教学事务部主任（副主任）岗位人选应有从事高校教学或教学管理工作经历。 6.学生工作部主任（副主任）岗位人选须为中共党员，有从事高校教学或学生管理工作经历。 7.团委书记（副书记）岗位人选须为中共党员，年龄应在35周岁以下。 8.物业管理部主任岗位人选应有后勤管理工作经历。 9.图书馆主任岗位人选应有相应工作经历，中级及以上专业技术职务。 10.培训部（职业技能鉴定指导中心）主任岗位人选能独立对外协调关系，应熟悉职业技能鉴定、技术工人培训与考核等相关工作。 11.保卫科科长，副科长应具备综合治理、安全保卫工作经验。 三、选拔任用方式 原则上均采取在全校范围内竞争上岗的方式产生。如报名并通过资格审核不到3人的，则采取民主推荐方式选拔（另附方案）。 四、时间安排 1.报名时间 2013年11月14日——2013年11月21日 报名采取组织推荐和个人自荐方式。报名者须填写《竞争上岗选拔干部报名登记表》。 报名时须持本人毕业证书、学位证书、专业技术职务任职资格证书或聘任文件等。 报名地点：厚博学院教学楼五楼534室。 联系人：张婷 联系电话：4366227 2.资格审查 11月22日——25日 根据竞岗条件和要求，由学院党委进行资格审查。公布符合条件人员名单。不符合条件的向本人作出说明。 竞岗人员应对提交的报名材料及证件负责，凡弄虚作假，一经查实，即取消其竞岗资格。 3.笔试时间、地点 2013年11月26日 地点：厚博学院教学楼（具体教室待定） 4.面试时间、地点 2013年11月29日 地点：厚博学院教学楼（具体教室待定） 面试考官5-7名 面试程序：竞职演讲、面试、民主推荐。 5.公布笔试、面试成绩 6.确定考察对象 按照笔试成绩占30%，面试成绩占40%，民主推荐占30%的权重计入总分。将笔试、面试和民主推荐总成绩排名前三名者列为考察对象，向组织部门汇报后对考察对象进行公示，时间7天。 7.组成考察组进行考察，发布考察预告，形成考察材料。 8.考察组汇报具体情况，在广泛征求意见并酝酿的基础上，提出干部任用初步建议方案，报大学党委组织部同意。 9.任前公示及谈话，并向大学党委组织部报科级干部任职请示。 10.大学党委组织部下达批复任（聘）用文件。 五、组织领导 1.选拔任用工作在大学党委组织部的指导下进行，学院党委对重大问题集体研究讨论决定。 2.学院党委成立科级干部选拔任用工作领导小组，全面指导科级干部的选拔任用工作，并负责研究讨论选拔任用过程中出现的各种问题。 3.领导小组下设办公室，设在厚博学院综合事务部。具体负责选拔任用工作的组织与实施，处理各项日常事务。 中共新疆医科大学厚博学院、高职学院委员会 2013年11月13日 |
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