| 标题 | 2015年无锡市蠡园中学中层干部跨校竞争上岗实施方案 |
| 内容 | 在线网校：>>>点击进入<<< 考试书库：>>>点击进入<<< 网校以及考试书库开发及拥有课件范围涉及公务员/财会类/学历类/建筑工程类 等9大类考试的在线网络培训辅导和全新引进高清3D电子书考试用书。 为了进一步优化干部人事制度改革，推进学校中层干部的交流，激发学校中层干部队伍工作活力，拓宽选人、用人渠道，逐步形成优秀人才能够脱颖而出和建成富有生机与活力的用人机制，结合我校中层岗位公开竞聘工作，我校将在全区中学范围内对德育处副主任岗位进行全区公开竞聘，具体方案如下： 一、学校中层干部竞聘指导原则 1、德才兼备，以德为先的原则。 2、公平竞争、择优聘用原则。 3、依法行事，注重实效原则。 4、民主集中制原则。 二、竞岗职位 德育处：副主任1人 三、竞聘条件与要求 （一）基本条件 1、拥护中国共产党的领导，认真执行党的教育方针、政策，原则性强，大局观佳，具有较高的思想政治素质和较强的组织纪律观念，师德高尚。 2、热爱教育教学工作，有强烈的事业心、责任感和奉献精神，有一定的开拓创新意识，从教以来一贯兢兢业业、学生满意度高、同事评价好，工作业绩突出。 3、能不折不扣的完成学校的各项工作，有较强的团队合作意识，处事公道，作风民主，在全校教职工中有一定的威信。 4、具有发现问题、分析问题、解决问题的能力。有一定的组织协调能力。具有所竞聘岗位领导管理所需要的相应基础。文字和口头表达能力强。 5、勤奋务实。平时工作踏实，为人朴实，待人诚实。 6、身体健康，能胜任本岗位工作。 （二）素质要求 1、年龄条件：以2015年7月1日为时间点，年龄不超过40周岁（含）； 2、学历条件：大学本科及以上学历； 3、资历条件：中学一级及以上职称；有3年及以上年级组长、德育干事、德育（副）主任或5年及以上班主任工作等管理岗位的经历。 四、竞聘程序与方法 1、宣传发动：公布竞聘方案（6月20日—6月30日） 2、推荐和报名：填写竞聘表格并于6月30日16点前交到无锡市蠡园中学校长室。报名时请带好学历证书、职称证书、个人荣誉证书等材料原件。咨询电话：81903101 联系人：张程校长 3、资格审查：对候选人进行资格审查，并讨论确定候选人名单。在同等条件下，后备干部以及青苗工程培养对象优先纳入候选人。（7月4日下班前截止） 4、竞聘演讲：由竞聘者进行简短应聘演讲。（7月6日上午） 5、民主评议：全体教职工[不含领导小组成员]进行投票，并现场公布得分。（7月6日上午） 6、面试：随机抽题，答辩5分钟，评委根据答辩情况进行评分。（7月6日上午） 7、领导小组评议：领导小组进行投票。（7月6日下午） 8、决定聘任：竞聘工作领导小组根据推荐情况、民主测评、面试等因素，讨论决定竞聘岗位的拟聘人选，并进行公示。（7月10日前） 9、报教育局备案。（9月份） 五、组织和领导 （一）成立中层干部竞聘工作领导小组 组长：张程；成员：周晓荣、吴文才、顾明新以及聘请有关领导、专家。 （二）做好宣传发动工作，鼓励支持符合条件的教职工积极参与竞聘，特别是对35周岁以下的优秀教师要做好工作，积极引导其为学校发展多做贡献。 （三）发挥党组织和群众的监督作用，把握导向，严肃竞聘工作纪律，杜绝违反组织人事纪律的不正之风。一旦查实，严肃追究相关人员责任。 （四）本方案在实施过程中的未尽事宜，由竞聘工作领导小组研究决定。本方案报区教育局批准后实施。 六、考评实施办法 为客观公正地搞好竞聘工作，充分体现重能力、重实绩的原则，经研究，特制订本实施办法。 1、考评内容及权重 （1）民主测评（50分） 群众测评得分=测评得票率×50； （2）面试（30分） 主要内容为对提供的教育教学案例进行分析阐述，并指出解决办法。 ①答辩主题鲜明（12分）。 ②注重理论联系实际（9分）。 ③思路清晰、语言敏捷、富有感染力（9分）。 （3）领导小组评议（20分） 民主测评得分=测评得票率×20 2、具体方法及步骤： （1）演讲顺序按抽签进行，演讲时间不得超过5分钟，超时即停。 （2）面试内容由竞聘者随机抽取题签，评委根据情况现场给分，舍却最高分和最低分，取其平均分。答辩时间5分钟以内，超时即停。 （3）按照个人竞聘志愿顺序分列，从高分到低分排序。同一岗位有多人竞岗，以得分高的优先。如得分相同，由领导小组进行第二轮投票。 七、管理与待遇 中层干部一经聘任，由学校按照管理权限和新任职务岗位办理聘用手续和进行管理。聘期一般为3年。对竞争上岗人员按照新任职务享受相应的待遇。 对竞争上岗人员，实行试用期，试用期限为一年。试用期内加强对被聘任人员的考核，原则上一年考核一次。试用期满，经考核合格的，任职时间从试用期开始时间计算；考核为基本称职者，予以警告；考核不合格，予以解聘。对解聘人员，应区别不同情况另行安排适当工作，并做好必要的思想政治工作。对于任期内因身体、工作能力、工作调动等因素不能继续履行岗位职责的人员，经学校领导班子集体讨论决定是否给予解聘、辞聘和聘用中止，并就工作需要对缺职岗位按竞聘程序重新进行聘任。如因工作调动等特殊原因需要安排岗位者，可按照干部任用程序直接聘任，聘期以一轮竞争剩余期限为准。 八、纪律和监督 学校中层干部职位竞争上岗的工作按照《中华人民共和国行政监察法》、《中国共产党纪律处分条例》和《关于对违反〈党政领导干部选拔任用工作暂行条例〉行为的处理规定》等有关法律和规定执行。 全程监督竞争上岗的过程，自觉和严格接受区教育局的监督。 凡是在竞争上岗中营私舞弊，采用不正当手段的，一经核实，不仅竞争上岗结果无效，还要按有关规定追究有关人员的责任。 无锡市蠡园中学 2015年6月 |
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