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省发展改革委机关30035职位面试（加试）人选数量较多，结构化面试将分成3个小组进行，借鉴省委组织部等单位相关做法，现将省发展改革委机关2015年公开遴选公务员面试有关事项补充公告如下：
1、省发展改革委机关30035职位结构化面试采取Z形分组法，每组选派1名考生代表随机抽签考场。结构化面试当场宣布考生的面试原始成绩。
2、为平衡不同面试小组考官评分的差异，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数（修正系数=30035职位全部考生面试原始平均成绩÷本小组考生面试原始平均成绩）。
3、考生面试最终成绩与加试成绩，按照6：4的比例合成为面试合成成绩。面试合成成绩与笔试成绩按4：6比例，合成为考生考试综合成绩。
4、公示拟遴选人选时，将同时分组公布考生笔试成绩，考生面试原始成绩、本小组修正系数、面试最终成绩，加试成绩，考生考试综合成绩。
安徽省发展和改革委员会
2015年10月19日 |