| 标题 | 2015年邯郸市发展和改革委员会遴选工作人员公告 |
| 内容 | 在线网校：>>>点击进入<<< 网校授课：>>>点击进入<<< 考试书库：>>>点击进入<<< 网校以及考试书库开发及拥有课件范围涉及公务员/财会类/学历类/建筑工程类 等9大类考试的在线网络培训辅导和全新引进高清3D电子书考试用书。 为进一步拓展选人用人渠道，促进干部队伍结构改善，根据工作需要，邯郸市发展和改革委员会在全市范围遴选6名工作人员，现将有关事项公告如下： 一、 遴选职位 邯郸市发展和改革委员会机关公务员6名。 二、 遴选范围和资格 全市市直单位和县（市、区）、乡镇（街道）各级机关（单位）具有公务员或参照公务员法管理的工作人员身份，现任职务为副科级及以下（含副科级）。 三、 遴选条件 （一） 思想素质好，工作扎实，作风正派，廉洁奉公，群众基础好，身体健康； （二） 具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员（参照公务员法管理）工作经历（截止到2015年11月20日），且年度考核均为称职以上等次； （三）具有一定的政策理论水平和较强的文字综合能力，具有从事文字工作2年以上经历； （四）具有全日制大学本科以上学历，年龄一般在32周岁以下（1983年11月20日之后出生），全日制研究生以上学历或专职从事文字工作连续5年以上的可适当放宽至35周岁（1980年11月20日之后出生）； （五） 具有下列情形之一者不得参加遴选： 1. 尚在试用期内的，参加基层政法干警招录培养，未达最低服务年限的; 2.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的，受处分期间或者未满影响期限的； 3.与市发展和改革委员会领导班子成员（含退出领导岗位尚未办理退休手续的干部）有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的人员以及调入后可能产生不良影响的其他人员; 4.法律、法规及有关政策规定的其它情形。 四、 遴选程序和方法 此项工作采取报名、资格审查、笔试、面试、考察的办法进行，主要程序如下： （一） 发布公告和通知。本次公开遴选工作由市委组织部、市人社局、市发改委共同组织，办公室设在市发改委人事处。遴选公告在新闻媒体、网络刊发。 （二） 个人报名。符合遴选条件和资格的人员于12月4日前(工作日期间）将有关材料报送市发展和改革委员会人事处（邯郸市高开区联纺东路588号世纪总部基地7号楼610室,联系电话：3111974、5802212,邮箱：hdfgwbm@163.com) 报名材料包括： 1.《邯郸市发改委公开遴选工作人员报名资格审查表》一式三份（见附件），并报送电子版； 2.身份证、工作证、毕业证复印件、单位出具的身份证明、工作成果材料及近期蓝底小二寸免冠照片6张； （三） 资格审查。在市人社局指导下，市发改委根据遴选条件对报名人员资料进行审查，对不符合要求者取消参加遴选资格。资格审查贯穿遴选工作全过程，凡弄虚作假者，一经发现，立即取消参加遴选资格。 （四） 考试。 1.笔试。重点测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质，具体考试内容主要为基本素质、常用公文起草等。满分为100分。笔试时间另行通知。 2.面试。根据笔试成绩由高到低顺序，按遴选名额与面试人数1：3比例确定18名人选进入面试。重点测试报考人员的综合分析能力、应变决策能力、组织协调能力、语言表达能力及其它能力。结合经济发展和改革工作特点设部分专业题目。满分为100分。 综合成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60% 。 （五） 考察。根据综合成绩由高到低顺序，按照遴选名额与考察人数1：1的比例确定各岗位考察人选。市发改委选派两名以上人员组成考察组，通过个别谈话、民主测评和征求意见、查阅资料等方式，认真细致、全面客观地考察推荐人选德、能、勤、绩、廉及其政治业务素质、是否需要回避等情况。因考察不合格造成遴选名额空缺的，按总成绩从高到低依次递补。 （六） 体检。对通过考察的人选，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，到县级以上体检机构进行体检。因体检不合格或放弃体检造成遴选名额空缺的，按总成绩从高到低依次递补。 （七） 确定人选，公示。依据综合测试成绩和体检、考察情况，由市发改委集体研究6名拟选调人员。对拟选调人员名单和相关信息在邯郸人力资源和社会保障网站进行公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。 （八） 调动。经公示无异议的，进行3个月试用期，试用期满，胜任工作岗位的，正式办理调动手续；不能胜任工作的，退回原单位，差额按总成绩从高到低依次递补。 以上内容未尽事宜由市人社局、市发改委负责解释。联系电话：3111974、5802212。 中共邯郸市委组织部 邯郸市人力资源和社会保障局 邯郸市发展和改革委员会 2015年11月20日 |
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