| 标题 | 泸州市纳溪区2016年机关事业单位第一次选调工作人员公告 |
| 内容 | 因工作需要，决定选调机关事业单位工作人员34名。现将有关事项公告如下： 一、选调对象 符合选调条件的在编在岗公务员、参公人员、事业单位工作人员（工人身份除外）。 二、选调职位 见附件1《泸州市纳溪区2016年机关事业单位第一次选调工作人员职位需求表》。 三、报名条件 （一）具备符合选调职位要求的身份。 （二）具备选调职位要求的具体条件。其中：学历以毕业证书记载为准；专业以毕业证书或学位证书记载为准；年龄以有效身份证记载为准。年龄和工作年限计算截止至2016年5月31日，如“38周岁及以下”是指1977年5月31日以后出生（其中具有全日制研究生学历或者硕士及以上学位的人员，或者具有中级及以上专业技术职称的人员，或者近五年来获得市委市政府、省级部门及以上表彰的人员可放宽到40周岁）。 （三）思想道德品质好，近五年未受过党纪政纪处分。 （四）具有选调职位所需的知识和能力。 （五）体检合格，身体健康，能正常履行选调岗位职责。 （六）有下列情形之一者不能报考： 1.受过刑事处罚的； 2.近五年受过党纪政纪处分的； 3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的； 4.年度考核有不合格 (不称职)情况的； 5.未满最低服务年限的； 6.试用期内公务员、参公和事业单位工作人员； 7.所在单位和主管部门、组织人社部门不同意报考的； 8.其他不适宜报考的。 四、选调程序和方式 (一)报名及资格审查 1.报名方式：现场报名。 2.报名时间：2016年6月7日 (上午8:30-12:00，下午3:00-6:00)。资格审查合格后随即发放《面试通知书》。 3.报名地点：纳溪区教育局大会议室；地址：纳溪区政府大院内；联系人：罗主任；联系电话：0830-4212407。 4.报名时所需材料： (1)本人有效身份证、毕业证、学位证书、资格证书等职位要求的相关证书原件及复印件。如是区外人员报考还需提供公务员登记表（参公登记表）或事业单位工作人员聘用期内合同(复印件加盖单位鲜章)。否则，资格审查不合格，不能进入下一环节； (2)《泸州市纳溪区机关事业单位公开选调工作人员报名表》（附件2）一式一份； (3)本人所在单位、主管部门同意报考的证明，区外人员还需所在县区组织人社部门同意报考的证明； (4)报考职位有工作（从业）经历要求的，还需提供单位证明。 主管部门和用人单位共同负责资格审查。报考人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假或隐瞒相关信息者，一经查实，即取消选调资格。 (二)考试 本次选调采取结构化面试，面试时间、地点详见《面试通知书》。考生需携带本人有效身份证和《面试通知书》入场，未在规定时间到达面试地点的，视为自动放弃。报名人数不够或无人报名的职位，作相应的调减或取消。 (三) 考察 1.考察人选的确定：根据面试成绩由高到低，按与拟选调人数2:1的比例确定考察人选 (达不到考察比例的职位按照参加面试的人数进入考察，最后一名面试成绩并列的一并确定为考察人选)。面试成绩低于80分的，由人社局与主管部门、用人单位共同研究，确定是否列为考察人选。 2.考察工作的实施：考察工作由区人社局牵头，各主管部门具体实施，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察。根据考察情况，按拟选调人数1:1的比例择优确定进入体检人选。考察后用人单位认为无合适人选的，用人单位及主管部门向区人社局书面提出取消职位的申请，经人社部门同意后，取消该职位选调。 (四) 体检 体检标准执行原人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准(试行)》。区内人员可不参加体检。 (五) 递补：因考察、体检不合格或个人放弃等原因出现的空额，有递补对象的，由人社局与用人单位、主管部门共同研究，确定是否递补。 (六)公示 对体检合格人员进行为期3天的公示。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索(举报电话：0830-4212407)。 (七)调动 经公示不影响调动的，按相关程序报批后办理调动手续。 五、其他事项 (一)本次选调不收取任何费用。 (二)通过面试、考察、体检环节后，已作为选调人选而放弃的，将记入个人诚信记录。 (三)从区外选调的公务员、参公人员须在区内工作5周年、事业人员须在区内工作3周年后才能流动。并遵守纳溪区对服务期的其他规定。 (四)本公告由纳溪区人力资源和社会保障局负责解释。政策咨询电话：0830-4215387，0830－4294906，考务咨询电话：0830-4212407。 (五)其他有关事项将随时在中国·纳溪门户网站(http://www.naxi.gov.cn/)和泸州市纳溪区人力资源和社会保障局网站（http:// www.nxrsrc.com /）公布，请报考人员随时关注并保持通讯畅通。 泸州市纳溪区人力资源和社会保障局 2016年5月31日 |
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